من السهل أن تشعر بالملل أو الرضا عن النفس أو تتعطل تمامًا إذا كنت تلعب دورًا معينًا لفترة - خاصة إذا كنت قد تعلمت بالفعل كل ما تحتاج إلى تعلمه وفعلت كل ما تحتاج إلى فعله.
لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك تغييره قليلاً. في الواقع ، تحدثنا إلى العديد من الأشخاص الذين وجدوا طرقًا جديدة ومثيرة لمنح وظائفهم تحولًا دون ترك وظائفهم.
من خلال تحمل المزيد من المسؤولية في العمل ، وجد هؤلاء الأشخاص تقديرًا جديدًا للوظائف التي حصلوا عليها بالفعل وتقدّموا في حياتهم المهنية.
إليك ما فعلوه:
1. بدأت مدونة الشركة (وحصلت عليها مميزة في عرض الليلة )
في عام 2017 ، أرادت مجموعة Powerline بدء مدونة تقنية جديدة. كمتعاون تسويق رقمي ، تطوعت هولي زينك بسرعة للمساعدة. ابتكرت اسم المدمنين الرقميين ، وشرعت على الفور في حث الناس على قراءته.
كانت إحدى الطرق التي استخدمتها للحصول على الدعاية هي استخدام مؤشر Twitter للمدونة للمشاركة في واحدة من ألعاب Jimmy Fallon. قدمت منشورتها الخاصة بـ #MisheardLyrics وكانت متحمسة لسماع تغريدة لها (وبلوقها) المذكور في برنامج الليلة في تلك الليلة!
أنا مجرد صبي ، لا أحد يحبني ، إنه مجرد صبي من عائلة البلياردو. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- المدمنون الرقميون (digitaladdicts_) 24 يناير 2018
2. أطلق حوارًا داخليًا باعتباره متدربًا (وحصلت CIO على إشعار له)
أراد أليكس كورين ، البالغ من العمر 18 عامًا والذي كان محاطًا بالعديد من المتدربين ذوي الكفاءات العالية في شركة Intel ، إيجاد طريقة لتبرز من بين الحشود. لذلك ، بدأ بلوق الداخلية فقط للموظفين.
لقد كتب عن ما كان عليه أن يكون أول وظيفة له كمهندس برمجيات ، وقلقه وإثاراته حول العمل في الصناعة ، وما الذي أيقظه في الصباح ، وما الذي أبقاه مستيقظًا في الليل (مثل هذا المنصب). بحلول نهاية برنامج التدريب الداخلي الخاص به ، كان يتم قراءة مدوناته بواسطة أكثر من 10000 موظف من Intel. في نهاية المطاف ، حتى المدير التنفيذي للمعلومات أخذ علما ، وعرض عليه وظيفة.
3. أطلقت سلسلة الفيديو
Aaptiv هو تطبيق للياقة البدنية يوفر تمارين صوتية لمشتركيها. ولكن نظرًا لأن التدريبات مسجلة مسبقًا ، فلن يحصل المدربون الشخصيون الذين يسجلونهم أبدًا على تلقي ملاحظات العملاء أو تقديم دعم فردي لأولئك الذين يشاركون في إجراءاتهم الروتينية.
لذا توصلت مايا هتشينسون ، مديرة المجتمع في Aaptiv ، بفكرة بدء سلسلة من مقاطع الفيديو على Facebook Live. يتضمن كل "تدريب الثلاثاء" أحد المدربين الشخصيين ذوي الخبرة بالشركة ويسمح للحاضرين بطرح أسئلة عليهم أو تلقي ملاحظات. وغني عن القول ، أن البرنامج كان ناجحًا ويشعر المجتمع بالاتصال أكثر نتيجة لذلك.
4. وضعت خوارزمية لجعل عملية أكثر كفاءة
كان Josiah Nelson واحدًا من 65 مفاوضًا يعملون في شركة Financial Financial Solutions عندما شعر بالإحباط بسبب الوقت الذي يقضيه هو وفريقه في المهام الإدارية كل أسبوع.
قضى حوالي ثلث وقتهم في العثور على حسابات للعمل عليها ، وتساءل نيلسون عما إذا كانت هناك طريقة يمكن بها جعل العملية برمتها آلية. من المؤكد أنه طور خوارزمية من شأنها القيام بالعمل من أجلهم ، مما يوفر له ولزملائه ما يصل إلى 13 ساعة كل أسبوع.
5. المستفادة سيو
داني بنسون هي أخصائية كبار المسئولين الاقتصاديين في TopResume ، لكنها لم تكن معتادة على ذلك. من خلال عملها كمنسق تسويقي ، رأت داني فرصة عندما قررت شركتها إدخال عمليات تحسين محركات البحث الخاصة بها. لقد تعلمت بسرعة كل ما بوسعها حول هذا الموضوع من خلال أخذ دورات SEO من Clickminded وأخذ الدورات التدريبية على وحدة التحكم في البحث والتحليلات من Google. وغني عن القول ، تمت ترقيتها في النهاية لجهودها.
هذه مجرد أمثلة قليلة من الطرق التي هز بها الموظفون وظائفهم في محاولة للمضي قدماً. وبذلك ، قام الكثير منهم بإنشاء اسم لأنفسهم داخل الشركات التي عملوا من أجلها.
حتى لو لم يكن في الوصف الوظيفي الخاص بك ، ابحث عن شيء يمكن أن يحدث فرقًا في مكان عملك - وقم بمعالجته! هي احتمالات ، ستكون أكثر حماسا لعملك ، وسوف يكون فريقك أكثر حماسا معك.
