لقد كنت تعمل بجد والنتائج موجودة. لقد تغلبت على أهدافك الفصلية ، وحصلت على هذا العميل الرئيسي ، أو كتبت أفضل اقتراح لك حتى الآن ، أو امتدت إلى السيطرة على جزء جديد تمامًا من دورك. بعد ذلك ، نظرت حولي لشخص يدرك ما أنجزته - ولم يحدث شيء.
في المرة الأولى ، من السهل الوصول إلى رقابة بسيطة. بعد كل شيء ، لا يمكنك توقع الثناء على كل شيء مثير للإعجاب لديك. ولكن ماذا يحدث عندما تعمل بجد وأنت لا تسمع أبدًا "وظيفة جيدة؟" لا يتعلق الأمر ببساطة بفقدان المديح (رغم ذلك ، بالتأكيد ، كلنا نريد أن نكون موضع تقدير) ، قد تشعر بالقلق من أن مديرك لا يرى كل ما تفعله.
فيما يلي خمسة جناة محتملين ، بالإضافة إلى حلول لجعل رئيسك يلاحظ عملك.
1. رئيسك مشغول جدا
هل يقوم المشرف بالتبادل باستمرار من الاجتماع إلى الاجتماع وأخذ رحلة عمل واحدة تلو الأخرى؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون أكبر مشكلة لديك هو أنه أو هي ليس لديها ما يكفي من الوقت للحفاظ على عملك على رادار لها. إن جدولها مليء بكل بساطة بحيث لا تجري محادثة عادية - ناهيك عن اجتماع تسجيل وصول مناسب - مع موظفيها.
هناك أخبار جيدة وسيئة هنا. والخبر السار هو أن مديرك لا يهزأك عن قصد. الأخبار السيئة هي أنه ليس لديك سوى فرص محددة للانتباه.
حل
بدلاً من الانتظار حتى يحدد مديرك اجتماعًا ، حدد موعدًا معه - في الواقع ، إن أمكن ، اجعله أسبوعيًا. (إذا لزم الأمر ، اذهب من خلال مساعدها.) كثير من الناس يعيشون ويموتون في جداول أعمالهم اليومية ، لذلك إذا لم تكن في الموعد المحدد ، فلن يتمكنوا من مقابلتك. ومع ذلك ، إذا كنت هناك ، فسيسعدهم الاستماع إليك. (بمجرد وجودك هناك ، استخدم هذه النصائح لتوضيح وجهة نظرك.)
2. رئيسك يلعب المفضلة
المحسوبية تمتص. لقد لاحظت أن مشرفك يشرب مشروبات مع اثنين أو ثلاثة من زملائك في العمل - كما أنه يحب جميع أفكارهم ويقترح أنهم يأخذون زمام المبادرة في مشاريع جديدة ومثيرة. وكنت في الخارج تبحث في.
حديث الحقيقة: المدراء ، مثلهم مثل أي إنسان آخر ، مبرمجون مسبقًا للحصول على المفضلات. لكن على الرغم من أنه لا يمكنك تغيير أنه من الطبيعي أن ينقر مع بعض الموظفين أكثر من غيرهم ، يمكنك أن تتوقع أن تتم معاملتك جميعًا على قدم المساواة بغض النظر.
حل
ضع في اعتبارك أنه قد لا يكون مقصودًا. قد يكون أن مديرك يتواصل بشكل أفضل مع عدد قليل من الناس ويميل بشكل طبيعي في اتجاههم. (أو ، نعم ، ربما كان يفضل بشكل صارخ العمل مع أشخاص يتفقون معه).
في مقال حول التعامل مع المحسوبية في العمل ، تقول إيلينا بيريزوفسكي ، مدرب الحياة المهنية ، إنها تطلب المساعدة. إذا كنت تشعر أنك مستبعد ، فقد تكون أنت الذي أغلق مديرك بعد ذلك (عن غير قصد). سيؤدي ذلك إلى إعادة فتح خطوط الاتصال ، وبالتالي ، تشجيع رئيسك على إيلاء المزيد من الاهتمام لك.
3. رئيسك لا يفهمك
نحن جميعًا متميزون في طرق تفكيرنا والتحدث والعمل. إذا كان لديك نمط اتصالات مختلف (على سبيل المثال ، تفضل المعالجة والرد على البريد الإلكتروني ويحب مديرك المحادثات التلقائية) ، فقد تكون النتيجة أن رئيسك في العمل لا يفهمك - وأنك تشعر أن عملك لا يلاحظه أحد.
حل
خطوتك الأولى بناء مهارات اتصال أقوى بشكل عام. الأساسيات ، مثل النظر إلى مديرك في عينيك عند التحدث ، وطرح أسئلة واضحة ، وكتابة رسائل بريد إلكتروني موجزة يمكن أن تعمل على تحسين مهاراتك.
بعد ذلك ، ابحث عن طرق للتنقل بين الاختلافات. إذا كان المشرف لديك انطوائيًا وكنت منفتحًا ، فعليك البحث عن طرق للوصول إليها غير الغازية (على سبيل المثال ، تذكر أن المنشقين يكرهون الهاتف). إذا تم التشديد بسهولة على مشرفك ، فأنت لا ترغب في استخدام لغة مثيرة. إذا أجريت هذه التغييرات ، فعندما تناقش نجاحاتك الأخيرة ، فمن المرجح أن تستجيب بشكل إيجابي.
4. رئيسك لن يغفر وينسى
هل ارتكبت خطأ في الماضي؟ ربما فاتتك موعد نهائي للمشروع أو فشلت في الوصول إلى هدف مبيعات مهم؟ في حين أن معظم الناس يتعرفون على الأخطاء ثم ينتقلون ، فإن بعض المديرين يحملون ضغائن ، مما قد يجعلك تشعر بأن عملك قد تم تجاهله.
حل
واحدة من أفضل الطرق لتقديم حجة مقنعة هي استخدام الحقائق. نعم ، لقد فاتتك مهلة قبل شهرين - هل تغلبت على خمسة منذ ذلك الحين؟ لذلك وضعت قدمك في فمك مع عميل ، لكن هل انتقلت بسلاسة إلى المرحلة التالية من المشروع معهم؟
لا تدع فوضى الخاص بك يكون فيل في الغرفة. قم بمعالجتها ثم أثبت كيف قمت بإعادة تجميع صفوفك منذ ذلك الحين. من هناك ، حقق النجاحات الأخرى التي حققتها مؤخرًا.
5. رئيسك هو أكثر من ذلك
ماذا لو كنت تعمل مع شخص "ببساطة" انتهى؟ "أنت تعرف ، ونوع الشخص الذي يذهب مشروع جانبي ، أو يستعد للتقاعد ، أو يكره الشركة ، أو يبحث بوضوح عن وظيفة جديدة. لم يعد ينتبه إلى دوره الحالي - أو الموظفين.
حل
رئيسك يتطلع إلى الأمام ، وكذلك يجب عليك. في هذه الحالة ، يكون الأمر أقل في جذب انتباههم والمزيد حول التأكد من أن الآخرين يعرفون قيمتك. ابحث عن فرص للتعاون والعمل بين الفرق وطرق ملموسة لإظهار تأثيرك. تريد أن يكون الآخرون قادرين على أن يشكوا لك وأن يكونوا قادرين على إظهار القيمة الخاصة بك لأي شخص تقوم بالإبلاغ عنه بعد ذلك.
هناك طريقة محددة يمكنك البدء في القيام بها وهي تقديم عرض للتخلص من لوحة المدير الحالي. اسأله عما إذا كانت هناك طرق يمكنك من خلالها الانتقال إلى (دور رسمي أو غير رسمي) في فريقك.
بينما يجب ألا تعمل ببساطة للحصول على الائتمان ، إلا أن الانتباه يلعب دورًا في رفع السلم. من الطبيعي أن يشجع المديرون الأشخاص الذين يعرفونهم ويثقون بهم ويؤمنون بعمله الرائع لذا ، إذا كنت أنت ورئيسك في العمل على صفحات مختلفة ، فإن الأمر يستحق بذل الوقت والجهد لتوضيح مقدار ما تفعله.
