بالنسبة لكثير من الناس ، فإن العلاقات مع زملائك في العمل هي التي تجعلك تقضي يوم العمل. إنهم الأشخاص الذين تتحدث معهم ويتنفسون ويتعاونون معه. أنت في نفس الفريق ، ومن الناحية المثالية ، أنت جميعًا في نفس الصفحة.
ولكن إذا كنت تتعامل مع علاقتك بفريقك بالطريقة الخاطئة ، يمكنك أن تعيق بشكل خطير نجاح حياتك المهنية.
ما عليك سوى أخذ هذه المعتقدات الخمسة الشائعة على سبيل المثال - في حين أن هذه الأفكار تبدو مفهومة تمامًا على السطح ، فإنها في الواقع يمكن أن تؤذيك على المدى الطويل.
الاعتقاد رقم 1: "علي أن أفعل الأشياء بالطريقة التي يقومون بها"
خصوصًا عندما تكون جديدًا في دور ما ، فإنك تنظر إلى زملائك في العمل للحصول على مثال عن كيفية إكمال مسؤولياتك. إذا استخدموا برنامجًا معينًا لإكمال تقرير ، فربما تبدأ في استخدام هذا البرنامج. إذا قاموا باستشارة عدد قليل من العملاء المبتدئين كمصادر لمواد التسويق الخاصة بك ، فربما تبدأ في الاعتماد على هؤلاء العملاء أيضًا.
وتعلم ماذا؟ هذه طريقة جيدة تمامًا لتعلم الحبال. تكمن المشكلة عندما تفترض أنك ملتزم فقط بأساليب وأفكار زملائك في العمل ، بدلاً من التفوق لتجربة أشياء جديدة ، ونشر الأفكار الفريدة ، وتحمل بعض المخاطر.
هذه هي الطريقة الوحيدة التي ستنتج بها أي شيء أعلى من بقية فريقك - وفي النهاية ، سوف تكون هذه الطريقة التي تثبت بها قيمتها لرئيسك وفريقك.
الاعتقاد رقم 2: "يجب أن أبقى على جانبهم الجيد"
لفترة طويلة ، عندما يتعلق الأمر بتفاعلاتي مع زملائي في العمل ، لم أكن أرغب مطلقًا في صخرة القارب. أنت تعمل مع هؤلاء الأشخاص كل ساعة من كل يوم عمل ؛ ألا يجعل الخلاف من الصعب العمل معًا بفعالية؟ وهكذا ، عندما يقوم شخص ما بعرض فكرة أو يريد مهاجمة مشروع بطريقة معينة ، كنت أوافق دومًا - حتى لو لم أكن أعتقد أنه كان النهج الصحيح.
ولكن الحفاظ على أمي دائم يخنق فقط الإبداع والابتكار للفريق بأكمله. تحتاج إلى خلاف لإثارة أفكار أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، يمنحك فرصة لإظهار فريقك ورئيسك في العمل أن تقدم قيمة حقيقية للإدارة بدلاً من مجرد رغبة في إرضاء الجميع.
والخبر السار هو ، إذا تم بالطريقة الصحيحة ، فيمكنك الاختلاف دون تدمير علاقات عملك.
المعتقد رقم 3: "يمكنني أن أثق بهم في أي شيء"
من السهل أن تكون قريبًا من الشخص الذي يجلس على بعد قدمين منك لمدة ثماني ساعات في اليوم ، وأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. خلال النكات الداخلية وجلسات التنفيس ، تبدأ حقًا في الوثوق بالأشخاص الذين تعمل معهم كل يوم.
ولكن بغض النظر عن مدى قربك ، فهناك بعض الموضوعات التي يجب ألا تتعامل معها مع زملائك في العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت تفكر في مغادرة شركتك الحالية ، فقد يكون من المغري أن تسأل زميلك في العمل عما إذا كانت تعلم بوجود أي وظائف شاغرة أو ما إذا كان يمكنها إلقاء نظرة على سيرتك الذاتية حتى تصبح جاهزة للبحث عن وظيفة. لكنك لن تكون سعيدًا تمامًا عندما تسمح لها بطريق الخطأ بالخروج إلى رئيسك في العمل بحيث يكون موعد تعيين طبيب الأسنان هو مقابلة عمل.
ربما يمكنك الوثوق بزملائك في العمل مع الكثير من الأشياء - ولكن من أجل وظيفتك ومستقبل حياتك المهنية ، لا ينبغي مشاركة بعض الأشياء.
المعتقد رقم 4: "يجب أن يعكس يوم العمل الخاص بي"
عندما تعمل بالقرب من فريقك ، من السهل تبني عاداتهم. هذا يعني أنه إذا كانوا يعملون خلال الغداء ، فمن المحتمل أن تكون أكثر ميلًا للعمل خلال الغداء. ستهدف إلى الوصول إلى المكتب في نفس الوقت الذي يقومون فيه بالرحيل والمغادرة عندما يحزمون أخيرًا أشياءهم ويخرجون.
بشكل عام ، ليس بعيد المنال أنك وزملائك في الفريق سيعملون ساعات مماثلة. من ناحية أخرى ، إذا كان بإمكانك إنهاء عملك على نحو أكثر إنتاجية (اقرأ: في وقت أقل) من فريقك - أو بطريقة أكثر إنتاجية - فلا يجب أن تشعر بالضغط على العمل مثل زملائك في العمل.
إذا كنت بحاجة إلى أخذ استراحة غداء لتكون نفسك الأكثر إنتاجية ، خذها! إذا قمت بإنجاز الجزء الأكبر من عملك في الصباح ، فتحدث إلى رئيسك في العمل عن تغيير يوم عملك قبل ذلك بقليل. أو ، إذا كنت تريد فقط أن تكون آلة إنتاجية ، فاتبع هذه النصائح لترك المكتب دائمًا في الوقت المحدد. لكن لا يجب أن تبني يوم عملك بالكامل على عملهم لمجرد ذلك .
المعتقد رقم 5: "إنهم لا يحصلون إلا على أفضل الفرص لأن …"
حصلت أليسون على الترقية لأنها المفضل لدى رئيسها؟ هل حصل مارك على المؤتمر الوطني لأنه صديق للمدير خارج المكتب؟ تم اختيار كاثي لتقديم العرض التقديمي فقط لأنها كانت في القسم الأطول؟
بالتأكيد ، قد تكون هذه الأشياء صحيحة - ولكن في كثير من الأحيان ، تنبع هذه الافتراضات من الغيرة ، وهناك في الواقع سبب وجيه لأن زميلك في العمل حصل على فرصة معينة.
من خلال تقديم أعذار أو افتراضات حول سبب حصول الجميع على أفضل الفرص ، قد تجعل نفسك تشعر بتحسن مؤقت - لكن هذا لن يساعدك على الاقتراب من استحقاق تلك الفرص بنفسك.
للبقاء على المسار الصحيح للنجاح ، يجب أن تفترض أنه للحصول على الترقية ، أو الرفع ، أو الفرصة الخاصة ، يجب أن تعمل بجد ، وأن تعمل بشكل جيد ، وأن تكون الأفضل - بدلاً من القلق بشأن الشائعات أو المحسوبية التي قد تكون أو لا تكون حقيقية .
على الرغم من أن علاقات العمل المشترك ضرورية ومفيدة ، عليك التأكد من أنك تتعامل معها بالطريقة الصحيحة - بطريقة تشجع النجاح لكل من فريقك وحياتك المهنية الفردية.
