يلاحظ قول مأثور شائع في البحث عن الوظيفة أن "مقابلة الوظائف تتعلق بالمقابلة مع الشركة التي تتقدم إليها بقدر ما تتعلق بمديري التوظيف الذين يقومون بمقابلتك." في الغالب ، نحن مهووسون للغاية بالبحث والتمثيل للدور لنتأمل فيما إذا كنا نريد بالفعل وظيفة معينة.
ومع ذلك ، إذا كنت تقضي كل وقتك في محاولة لاستكمال عملية المقابلة ، فقد تفوتك بعض الدلالات التي تنذر بالخطر لما سيأتي. اسمح لي أن أكون نذيرًا للأخبار السيئة للحظة وأخبرك أنك إذا تجاهلت الحقائق المزعجة أثناء عملية المقابلة ، فلن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً قبل أن تكون بائسة. في الواقع ، قد تبدأ البحث عن وظيفة من جديد. الرعب!
في مقابلتك المقبلة ، بقدر ما تريد أن شيك الراتب ، والنظر عن كثب. وإذا رأيت أيًا من هذه الأعلام الحمراء الرئيسية ، فكر طويلًا وصعبًا قبل التوقيع على الخط المنقط.
1. المحاور يقول أشياء سيئة عن الشركة
في مقابلة ما ، يكون معظم مديري التوظيف على سلوك جيد - فهم يرتدون ملابس بسيطة وينظفون المكان ويظهرون أفضل جوانب الشركة. لذا ، إذا استغلت المقابلات الخاصة بك الفرصة لتنغمس في جلسة تنفيس عن أي شيء من دورها إلى ثقافة الشركة ، فيجب أن تثار شكوكك.
من المؤكد أن بعض الأشخاص هم مجرد أشخاص عامون ، لكن الشكاوى بدون توقف يمكن أن تشير أيضًا إلى أن عدم الرضا واسع الانتشار لدرجة أنه يخترق كل جانب من جوانب مكان العمل. أفضل رهان لك هو تجنب مغسلة السلبية هذه.
2.
لقد أوصيت بوظيفة سابقة من خلال صديق. في مقابلتي الأخيرة مع الشركة ، سألني مدير التوظيف ، "هل تعرف ولا تزال ترغب في العمل هنا؟" وضحك بشكل لا يصدق. قلت: "بالطبع أفعل!" وقللت بشغف من التعليق جانباً في محاولة لإقناعها بالقدر الذي أردت الوظيفة.
وفعلت في ذلك الوقت. لكنني لم أعد أعمل هناك ، والآن أفهم جيدًا سبب طرح هذا السؤال. لم يكن سراً أن معظم الزملاء على مستواي احتقروا كل لحظة استيقاظهم في الشركة وفروا في أسرع وقت ممكن.
في حين أن وضعي قد يكون متطرفًا ، فاحرص على الانتباه إلى أي تعليقات مثل "أنت متأكد من أنك تريد هذه الوظيفة؟" أو "أنت متأكد من قدرتك على التعامل مع عملاء صعبين؟" تكون علامات على الأشياء القادمة.
3. أنت سؤال اختصاص المحقق
يوجد الكثير من الأشخاص في العالم - بعضهم أذكياء ، ودعونا نكون صادقين ، والبعض الآخر غير ذكي. حتى الأشخاص في هذه المجموعة الأخيرة غالباً ما يدخلون عالم الأعمال ، وبدء مشاريع مهنية ، وتوظيف زملاء جدد.
خاصة إذا كان القائم بإجراء المقابلة هو الشخص الذي ستقوم بالإبلاغ عنه كل يوم ، فتأكد من أنه أو هي شخص يمكنك احترامه والتعلم منه. إذا ظهر أو كانت متقلبة ، لا تعرف كيفية الإجابة على الكثير من أسئلتك ، أو تبدو غير منظمة أو غير بديهية ، لا تتجاهلها. ربما لا ترغب في العمل مع هذا النوع من المدير بشكل منتظم.
4. يضغط عليك الباحث لإجراء الدور على الفور
إذا كان القائم بإجراء المقابلة أو مدير التوظيف يتصرف مثل وضعك في قنبلة موقوتة موقوتة ، فربما يجب عليك الترشح للتلال. هناك استثناءات ، لا سيما في المجالات المرغوبة للغاية مثل البنوك أو الهندسة - ولكن كقاعدة عامة ، تشير الضغوط الشديدة لشغل وظيفة إلى أن الشركة أو فريق التوظيف في وضع من نوع ما لإدارة الأزمات.
خذ خطوة إلى الوراء وقم بتقييم السبب الذي يجعل الفريق يائسًا للغاية لتوظيفك ولماذا يحاولون جاهدين بيع الوظيفة لك. نحن نعلم أنك رائع ، ولكن تأكد من أنك لست في موقف حيث يبحثون فقط عن شخص ما - أي شخص آخر - لملء الدور.
5. دوران هو مجنون عالية
لا أستطيع أن أؤكد هذا بما فيه الكفاية: بذل كل ما في وسعك للتحقيق في معدل دوران الشركة. إذا تحدث الناس بشكل متكرر عن متابعة فرص جديدة أو العودة إلى مدرسة الدراسات العليا ، فاستفسر عن ذلك. إذا ذكر مدير التوظيف أن هذا المنصب شغل من قبل أربعة موظفين مختلفين في العام الماضي ، اسأل لماذا.
من ناحية ، يشير معدل دوران الموظفين المرتفع دائمًا إلى مشكلة كبيرة في بيئة الإدارة أو العمل. ولكن ما هو أكثر من ذلك ، في بعض الشركات - بما في ذلك دوري السابق ، الذي ، إذا لم يكن بمقدورك أن تخبره بالفعل ، كان الأسوأ - تم دمج معدل دوران مرتفع بجنون في نموذج الأعمال. كل عامين ، تقوم مجموعات كبيرة من المحللين بالتصفية لمشاريع مهنية أو تعليمية أخرى. توقعت الشركة هذا الخروج وأنشأت "فريق مزرعة" من نوع ما ، مليء بالمتدربين الذين سيحلون محل مجموعات من المحللين المغادرين برواتب المبتدئين.
لم أتعرف على هذا إلا بعد فوات الأوان ، لكنه كان درسًا قيّما: إذا كنت تريد أن تنمو مع شركة ، فتأكد من أنه حتى احتمال ، وأنها لا تعمل على "حرق وزبد" نموذج.
حتى لو لم تكن راضيًا عن وضعك الحالي ، فلا تقفز إلى فرصة جديدة إذا لم تكن فرصة رائعة. من خلال قضاء الوقت الإضافي والعناية في الكشف عن الأعلام الحمراء أثناء عملية المقابلة ، يمكنك التأكد من أن وظيفتك التالية هي الخطوة الصحيحة على المدى الطويل.
