أنت مهتم بالتقدم إلى دور الإدارة مع شركتك الحالية ، ولكن هناك سؤال واحد فقط يظل يثير القلق عليك: هل أنت مستعد ؟
بالتأكيد ، لقد أنتجت نتائج رائعة باستمرار في وضعك الحالي وصنعت بعض الروابط القوية مع العديد من زملائك. أنت فخورة بذلك ، لكنك لست متأكدًا أيضًا مما إذا كان هذا يعني حقًا أنك غير مهتم بتقدم السلم المثل.
لحسن الحظ ، هناك بعض الدلائل الأخرى التي يمكنك سردها والتي ستساعدك على معرفة ما إذا كنت بالفعل إدارة المواد أم لا.
1. أنت في الواقع متحمس للإجابة على الأسئلة
يسقط زميلك على مكتبك بشكل غير متوقع مع سؤال حول تقرير مبيعات تقوم بتجميعه. كيف تتفاعل؟ هل ترى أنه من المتاعب التي تلقي فقط مفتاح وجع في يوم عملك؟ أم هل تعتبرها فرصة؟
إليك شيء مهم يجب تذكره: كونك مديراً يعني أن الناس سيأتون إليك بأسئلة - والكثير منهم.
إذا كان تفكيرك في ذلك وحده يجعلك تشد فكك ، فقد لا تكون مستعدًا للتضحية بالتخلي عن الابتعاد عن قائمة مهامك لصالح توجيه الآخرين.
ولكن ، إذا كانت فرصة مساعدة الآخرين على التعلم والنمو تملأك بحماس حقيقي؟ حسنا ، دور الإدارة يدعو اسمك.
2. أنت مرتاح التخلي عن القليل من التحكم
أنا أعرف بالضبط ما كنت تفكر: الانتظار ، ماذا؟ كونك مدير يعني أنني أحصل على قدر أكبر من التحكم ، أليس كذلك؟
نعم ، من الناحية الفنية ، تحصل على اللقب الذي يضمن لك إدارة كل شخص آخر حولك. ومع ذلك ، فإن إدارة فريق ينطوي بالفعل على إطلاق بعض السيطرة. يجب أن تثق في أن تقاريرك المباشرة تعمل على إنجاز الأمور بشكل صحيح - دون أن تكون قادرًا على الإشراف على كل التفاصيل الصغيرة.
ببساطة ، سيكون لديك كل المسؤولية عن ما يتم إنتاجه ، دون التمكن من وضع إصبعك في كل فطيرة ، إذا جاز التعبير. ستحتاج إلى تخفيف زمام الأمور وتمكين الآخرين - حتى عندما يقومون بأشياء مختلفة عما كنت قد قمت به بنفسك.
3. أنت حريص على أن تكون أكثر تعاونا
اجتماع فريقك هو أهم ما في أسبوعك ، وليس لعنة وجودك. أنت متحمس حقًا للتوجه إلى جلسة العصف الذهني ، بدلاً من النظر إليها كحاجز آخر في التقويم المعبأ بالفعل.
يأتي دور الإدارة مع الكثير والكثير من الاجتماعات. ستحتاج إلى القيام بجلسات اعتيادية وفحوصات منتظمة مع فريقك - كمجموعة وفردية. سيكون عليك أن تضع رؤوسك مع المشرفين الآخرين وقادة الأقسام.
في معظم الحالات ، ستقضي جزءًا كبيرًا من أسبوع عملك بعيدًا عن مكتبك. لن تحصل على الكثير من الوقت لوضع سماعات الرأس الخاصة بك وتكون في العمل الخاص بك لساعات في المرة الواحدة.
يبدو فظيعا؟ قد لا تكون أفضل فقط كمساهم فردي - من المحتمل أن تكون أكثر سعادة أيضًا.
4. أنت معروف بالفعل كحل للمشكلات
كما ذكرت سابقًا ، يحتاج المديرون إلى العمل كموارد لأشخاص آخرين - وخاصة أولئك الذين يعملون مباشرة تحتهم. إذا كنت قد نظرت بالفعل إلى هذا الدليل العملي داخل شركتك ، فهذا مؤشر قوي على استعدادك لتولي بعض مهام القيادة الرسمية.
يعلم كل شخص داخل شركتك - سواء أكان نظيرًا أو قائدًا - أنه بإمكانهم إحضار مشكلة أو تحدٍ لك ، وستشمر عن سواعدك وتجد طريقة لحلها. كنت بالفعل الدافع عن طريق تحديد وسيلة للتغلب على هذه الحالات اللزجة.
عندما تكون هذه هي الحالة ، كن مطمئنًا ، لست مستعدًا فقط لأن تكون مديرًا جيدًا - فأنت على استعداد لأن تكون مديرًا رائعًا .
5. أنت مستثمر في نجاح الآخرين بنفس قدر نجاحك
إذا فشل أحد أعضاء فريقك ، فقد فشلت. وإذا نجح أحد أعضاء فريقك ، فإنك تنجح.
إنه القادة الأكثر فاعلية الذين يدركون تلك الحقيقة البسيطة المخادعة. إنهم يستثمرون بدرجة كبيرة في نمو وتطوير تقاريرهم المباشرة - في كثير من الأحيان ، يعطون الأولوية لذلك قبل أي شيء آخر (بما في ذلك تقدمهم).
اسأل نفسك: كيف تشعر عندما يحقق شخص ما في شركتك فوزًا كبيرًا؟ هل أنت مليء بالغيرة ، أم أنك الشخص الذي يقود الاحتفال؟ الوقوع في هذه الفئة الثانية هو علامة موثوقة للغاية على أنك مناسب جيدًا لبعض المسؤوليات القيادية.
لا تريد أن تصبح مديرًا من أجل اللقب أو المال (على الرغم من ذلك ، دعنا نواجه الأمر - فهذه مزايا رائعة بالتأكيد). إذا كنت ستصعد وتقبل دورًا أكبر داخل شركتك ، فأنت تريد أن تشعر على الأقل بالثقة إلى حد ما من أنك ستقوم بعمل جيد معها.
قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كنت مستعدًا حقًا للقيام بذلك أم لا. لكن إبقاء عينيك مقشرتين لهذه العلامات الخمس سيساعدك على تحديد ما إذا كنت مستعدًا حقًا لتولي هذا المنصب الأكثر تطلبًا.
