أنت في منتصف مراجعة الأداء السنوية ويسأل مديرك عن أهدافك للعام المقبل. إنها تتوقع منك البدء في الطريقة التي ترغب في النمو والتقدم بها ؛ ولكن بصراحة ، يقول الصوت الموجود داخل رأسك ، أريد أن أكون هنا أفعل نفس الشيء - أنا حقًا أحب المكان الذي أنا فيه!
كثير من الناس يرغبون في تسلق السلم ، والقيام في كثير من الأحيان يؤدي إلى أن ينظر إليه على أنه حارس. ولكن هناك أشخاص آخرون يكتفون بالرضا عن مكانهم ، ولا يمتلكون حاجة إلى التحرك لأعلى وللخارج. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، يمكن أن تكون المشاركة في محادثات "إلى أين تريد أن تذهب؟" مضنية حقًا ، لأنهم لا يريدون أن يبدووا مثل المتهربين.
أنت تعرف سبب رغبتك في البقاء في المكان الذي تتواجد فيه بالضبط: وظيفتك هي الأنسب في هذه المرحلة من حياتك. إنه يؤثر على العديد من العوامل الرئيسية التي تجعلك سعيدًا ومشاركًا في العمل ، مثل وجود علاقة جيدة مع رئيسك وزملائك ، والوفاء بالعمل الذي تقوم به ، والحصول على رواتب ومزايا جيدة ، وما إلى ذلك. الرغبة في الصعود ، لكن هذا لا يرجع إلى قلة المهارات أو الثقة أو القيادة - فأنت تحب عملك تمامًا.
وجود محادثة مع رئيسك
يسأل المديرون عن خططك المستقبلية حتى يتمكنوا من المساعدة في تطوير مهاراتك والدفاع عنك. ولكن إذا كان هدفك هو البقاء في مكانك ، فيمكنك أن تكون أمينًا (ولا يزال يُنظر إليك كعضو قيم في الفريق).
إليك الطريقة:
عندما يسأل رئيسك في العمل ، "ما هو الدور الذي تراه في نفسك خلال العام المقبل ، أو عامين؟" اشرح أنك تحب ما تفعله الآن. تابع هذا بالإشارة إلى العلاقات القوية التي لديك: "لم أستطع أن أطلب زملاء أفضل من ماركوس وسوزان ، فنحن نعمل جيدًا معًا وأنا أتعلم باستمرار منهم".
قل أن رئيسك ما زال مستمرا ، "لكنك جيد للغاية فيما تفعله ، فأنت محترم ومحبوب ، ولماذا لا تفكر في دور آخر - ربما دور يمكنك من خلاله استخدام مهاراتك الإدارية والقيادية؟"
أنت ، بالطبع ، تشكره على الثناء والحديث عن كيف يناسب عملك الحياة التي لديك خارج العمل ، وهذا أمر جيد لك (ولعائلتك). قد يبدو مثل هذا: "شكرا جزيلا لك. يتيح لي دوري الحالي المرونة لقضاء يوم الأربعاء بعد الظهر مع ابنتي (أو رعاية والدي ، أو العمل من المنزل يومين في الأسبوع) ، وتحقيق توازن قوي بين العمل والحياة ".
في هذه المرحلة ، يمكن لمديرك أن يحول التروس ويسأل: "إذا كنت لا ترغب في الانتقال إلى دور مختلف ، فأنا لست متأكدًا من نوع التطوير الذي يمكنني تقديمه لك. ما الذي تبحث عنه؟ "هذه هي فرصتك لتجنب الانطباع بأنك تأخذ الطريق السهل أو أنك ببساطة تفتقر إلى الطموح. يجب أن تجهز بأفكار أو فكرتين حول كيفية إضافة قيمة أكبر إلى مؤسستك وفريقك في المكان الذي أنت فيه.
تحتاج الإلهام؟ هل هناك تدريب أو شهادة يمكنك تحقيقها؟ ربما يمكنك أن تتعلم من الأقران؟ إذا كنت غير قادر على التفكير في عملية أو مشروع يحتاج إلى تحسين ، اسأل رئيسك عما يراه ويقدم الحلول.
إذا اتبعت هذه الإرشادات ، فسوف يتفهم معظم المديرين ويقدرون من أين أتيت ويواصلون رؤيتك كأصل. إذا كنت لا تزال متوترة ، فسوف يُنظر إليك على أنك راضي عن نفسك ، ضع في اعتبارك أن المشرفين سيواجهون صعوبة في التعامل مع موقف يريد فيه كل عضو في الفريق ترقية. سيكون الباب الدوار للأشخاص الذين يدخلون ويخرجون. ستكون المنافسة شرسة ولا محالة أن ينتهي الأمر بشخص ما إلى خيبة أمل أو عدم ارتباط. والحقيقة هي أن هناك الكثير من العروض الترويجية فقط للتجول ، وأنه من الجيد أن يكون هناك فريق ذو طموحات وظيفية مختلفة.
هناك العديد من الطرق للمساهمة وإضافة قيمة لمؤسستك. النهوض هو واحد منهم فقط. لا تخف من إجراء محادثات صادقة ومهنية حول رغبتك في البقاء في مكانها. المفتاح هو توصيل كيف يفيد موقعك الحالي أنت والمنظمة. إذا جعلت نفسك لا غنى عنه ، فسوف يكون مديرك سعيدًا للغاية للبقاء في مكانك السعيد.
