هذه هي. لقد عثرت على الوظيفة - الوظيفة المثالية التي تحدد كل الصناديق. أنت تؤمن بالمهمة ، ستواجه تحديًا خلاقًا ، وهناك مجال كبير للنمو. يا له من حلم! هناك مشكلة واحدة فقط: أنت مؤهل.
إذا كان المنصب يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة من سنتين إلى سنتين ولديك شهادة دكتوراه إلى جانب ثماني سنوات في صناعة ذات صلة ، أو أنه منصب مبتدئ ولديك خبرة إدارية ، فمن المحبط أن تجد وظيفة تعتقد أنك لا تقف فرصة للحصول على. في بعض النواحي ، قد يكون من الصعب التغلب على كونك مؤهلاً أكثر من قدرته على تجاوز كونك غير مؤهل ، مما يثير الدهشة لأن هذا قد يبدو. أحد الأسباب هو أن المرشحين غير المؤهلين يمكن تشكيلهم وتدريبهم بطريقة لا يمكن للمرشحين المؤهلين عادةً القيام بها ، ويصارع بعض مديري التوظيف مع هذه الفكرة.
الإدراك مهم هنا أيضًا. غالبًا ما يُنظر إلى المرشحين غير المؤهلين على أنهم أشخاص متحمسون يصلون إلى أعلى مستوى ممكن ، في حين قد يتم اعتبار المرشحين غير المؤهلين بالشك - فلماذا يتقدم شخص لديه خبرة 10 سنوات لشغل منصب متوسط المستوى؟ لا يزال ، كل شيء لا يضيع. هناك طرق للتغلب على الأسئلة المتعلقة بمستوى خبرتك وإثبات أنك الشخص المناسب. في الواقع ، هناك خطوات ملموسة يمكنك اتخاذها للتأكد من أنك تبيع نفسك بأفضل طريقة ممكنة.
1. الحصول على واضحة على أهدافك
فكر أولاً في سبب رغبتك في هذه الوظيفة. هل ترغب في تحويل حياتك المهنية من شيء مشترك إلى شيء إبداعي؟ هل ستعود إلى العمل بعد قضاء إجازة؟ هل تحاول تطوير أو تعزيز مهارة جديدة؟ عندما غيرت وظائفي ، قمت بذلك حتى أتمكن من التواصل مع الناس والتأثير على تغيير أكبر بدلاً من عزل نفسي عن طريق إجراء بحث لا نهاية له. ما زلت في التعليم العالي ، لكنني حولت تركيزي عندما أدركت أن مهمتي وأهدافي قد تطورت ، وهذا يعني الانتقال من وظيفة مدرسية إلى منصب إداري في مكتب التطوير الوظيفي.
ربما تكون قد اكتشفت أيضًا أنه من أجل أن تنجز عملك ، فأنت بحاجة إلى الإيمان بالرسالة والتأثير الاجتماعي للشركة ، وإذا كنت في مكان لم تعد تفهم فيه المهمة أو تدعمها ، فقد يكون الوقت قد حان لاتخاذ خطوة. حقيقة أن هناك مسارات وظيفية خطية أقل في صالحك. إن الحصول على مؤهلات عالية يمثل تحديًا ، نعم ، ولكن يمكن أن يكون ميزة أيضًا إذا قمت بوضعه بشكل صحيح. إن مهاراتك وإمكاناتك ومدى ملائمتك هي دائمًا أهم شيء بالنسبة لأصحاب العمل ، ولا يسمع أن يعمل الأشخاص المتحمسون والمتميزون في وظائف مذهلة يكونون مؤهلين لها تقنيًا على الورق. لذلك ، على الرغم من أن تجربة الإدارة قد لا تكون ضرورية لأزعجك الجديد في شركة الإعلان ، فإن قدرتك المثبتة على العمل بشكل جيد مع فريق ، والحفاظ على زملائك متحمسين ، وإكمال المشاريع في الوقت المحدد.
مهما كان منطق التغيير ، قد تساعدك معرفة أهدافك على توصيل قصتك بمزيد من الوضوح خلال العملية بأكملها.
2. فهم لماذا سيكون مدير التوظيف مترددًا
قد تفكر في نفسك ، "لماذا يهم إذا كان لديّ خبرة أو تعليم أكثر مما يريدان؟ هذا فقط يجعلني مرشحًا مثاليًا إضافيًا ، أليس كذلك؟ "ليس بالضرورة. ترتبط الأسباب الرئيسية التي يحذر أصحاب العمل من المرشحين المؤهلين عادة بالمال والاستثمار. إنهم قلقون من أنهم لن يكونوا قادرين على الدفع لك بما يكفي وأنك قد تكون لديك توقعات غير واقعية بتطور الدور. بالإضافة إلى ذلك ، يساورهم القلق من أنك سوف تشعر بالملل في هذا المنصب وسوف تغادر بمجرد ظهور شيء أفضل.
قصة قصيرة طويلة ، القضية الرئيسية في نهاية الشركة هي أنك لن تكون ملتزمًا ، وهذا يجعل المنظمة مترددة في الالتزام بك. عندما تفهم لماذا قد لا تكون المرشح المرغوب فيه أكثر ، يمكنك التركيز على معالجة المشكلات المحتملة: أوضح أنك مرتاح لمجموعة الرواتب حتى لو كان ذلك يعني خفض الأجور وأنك تفهم مسار الدور و توقعاتك المحتملة.
3. إعداد اجتماعات القهوة
في حين أنه من الجيد دائمًا محاولة التواصل مع شخص يعمل في الشركة قبل التقديم ، فمن المهم بشكل خاص أن تثير سيرتك الذاتية الحاجبين. في حالة الحصول على مؤهلات عالية ، فأنت تريد معرفة ما هي الصفات والمهارات الأكثر أهمية بالنسبة للمؤسسة ، والحصول على فهم أفضل لما تبدو عليه الوظيفة يوميًا ، ومعرفة كيفية جعل قضيتك على صواب. لهذا المنصب. إذا كنت تعرف شخصًا ما في الشركة ، فابدأ من هناك واسأله فارغًا عما يعتقد أنه سيكون أفضل طريقة لديك.
إذا كنت لا تعرف شخصًا بالفعل ، فهناك بعض الطرق السهلة لكتابة رسائل البريد الإلكتروني الباردة التي ستحصل على ردود. إذا كنت قادرًا على الوصول إلى اجتماع قصير ، فكن صريحًا بشأن تجربتك ومؤهلاتك ، ولكن لا تعبر عن القلق أو القلق بشأنهم ، فامتلكهم! في نفس الوقت ، كن صريحًا بشأن نيتك في أن تتحدى وتحفزك في مساعي جديدة.
4. لا تقلل من الإنجازات
وعلى الرغم من امتلاكك لإنجازاتك التي من شأنها أن تجعلك أحد الأصول للشركة ، فلا تقلل من شأن المؤهلات خوفًا من خروجك من الخدمة. تأطير الإنجازات عالية المستوى مثيرة للإعجاب بطريقة جديدة. إذا كنت تتقدم لشغل منصب إبداعي ، فكر في مناقشة وقت تمكنت فيه من إبداع إبداعك في مركز شركتك ، ومدى صعوبة ذلك وتحقيقه. أو ، إذا كنت قادمًا من شركة كبيرة ولكنك ترغب في الانضمام إلى شركة ناشئة ، فيمكنك التأكيد على كيف أن خبرتك في المستوى الأعلى في إنشاء العملاء المتوقعين أو بناء علاقات مع العملاء يمكن أن تمنح شركة أحدث ميزة. قد لا تعرف مديرة التوظيف أنها تحتاج إلى شخص لديه خبرتك حتى ترى طلبك.
من المهم بنفس القدر ألا تبدو كما لو كنت جيدًا للغاية بالنسبة لهذا الدور ، وافترض أنك ستواصل تسلسل القيادة بسرعة. قد يكون من الصعب الخروج من رأسك هنا ، ولكن أفضل شيء يمكنك القيام به هو التعامل مع هذا المنصب مثل أي منصب آخر ، مع التركيز على مهاراتك والقيمة التي تجلبها للشركة. بالطبع ، من أجل القيام بذلك بإخلاص ، عليك أن تكون صريحًا مع نفسك بشأن المدة التي ستكون فيها مريحة ومحتوى دون ترقية كبيرة.
5. أكد لماذا أنت جيد صالح
لا تحتاج مطلقًا إلى معالجة حقيقة أنك مؤهل بشكل صريح ، ولكن إذا كان مدير التوظيف يعرب عن القلق ، فاختبره فرصة للتأكيد على سبب رغبتك في الوظيفة ولماذا أنت الشخص المناسب لهذا الدور. تجنب لفت الانتباه إلى الأسباب التي قد لا تناسبك.
لذا ، بدلاً من القول ، "ربما تتساءل لماذا أريد هذه الحفلة ، أليس كذلك؟ هاها ، "أقول ،" أنا متحمس للغاية للتحدي المتمثل في تقديم أفكار مبتكرة لفريقك. "لا تشير إلى أنك تنافس ضد المرشحين بنصف خبرتك ؛ بدلاً من ذلك ، حاول أن تقول: "أعلم أنني كنت في مناصب عليا ، لكنني متحمس حقًا لهذا الدور المحدد والطرق التي يمكنني أن أساعدها في النمو".
بمجرد أن ترى فرصة لمناقشة اهتمامات مدير التوظيف ، يمكنك التحدث عن مدى تحمسك للعمل لدى شركة تؤمن بمهمتها بشدة وكيف متحمس للتعلم والازدهار في بيئة جديدة. اجعله نقطة ستواجهك هذا الدور في أفضل طريقة ممكنة. عندما يتعلق الأمر بذلك ، يرغب معظم أصحاب العمل في إيجاد ملاءمة جيدة (على سبيل المثال ، زميل لطيف) الذي سيقدم النتائج ويتجاوز التوقعات.
ليس كل من "وظائف الأحلام" لدينا. وليس كلهم يتحولون إلى أحلام كنا نظن أنها كانت. لذا ، أثناء إجرائك لهذه العملية ، تأكد في كل مرحلة من رغبتك حقًا في الحصول على هذا المنصب - ومن الناحية المالية ، يمكنك تحمُّل خفض الأجور المحتوم. وإذا كنت لا تزال ترغب حقًا في الحصول على الوظيفة ، فعليك منحها كل ما لديك. تجنب ترك إنجازاتك السابقة تعرقل نجاحاتك المستقبلية.
