البحث عن وظيفة ليس بالأمر السهل. وبصفتك باحثًا عن عمل ، ستفعل أي شيء تقريبًا لتبرزه من بين الحشود. بالطبع سوف - تريد الوظيفة. أتذكر أنني كنت هناك أيضًا.
مع ذلك ، فإن حركتي المهنية الأخيرة نقلتني إلى الجانب الآخر من الطاولة. وهنا ، لقد أذهلتني بعض الأخطاء التي رأيتها الباحثين عن عمل يرتكبونها. في بعض الحالات ، يبدو أنه طالب ساذج على ما يبدو يحاول الظهور بطريقة خاطئة. وفي حالات أخرى ، ربما يكون مجرد شخص كسول.
لكن يمكنني أن أضمن لك - الابتعاد عن هذه الأخطاء الخمسة ، وسوف تقدم لنفسك خدمة كبيرة. قد تبدو صغيرة أو واضحة أو غير مهمة (هيا ، لن يتوقف مدير التوظيف عن قراءة سيرتك الذاتية بعد صفحة واحدة ، أليس كذلك؟) - لكن الكثير من الناس ما زالوا يخطئون.
لذا اجعلهم على حق ، وستكون بالفعل خطوة واحدة فوق منافسيك.
خطأ # 1: يستأنف هذا 2+ صفحات
إن تلميح البحث عن الوظائف الأكثر تكرارًا الذي سمعته ، منذ أن كنت طالبة جامعية تقدم طلبًا للحصول على تدريب داخلي ، هو الاحتفاظ بسيرة ذاتية في صفحة واحدة. في الواقع ، عندما كنت أقوم بفحص المتقدمين الاستشاريين لشركتي الأولى ، قيل لي لرمي أي شيء يتجاوز صفحة واحدة.
لذا ، اعتقدت أن "السيرة الذاتية المؤلفة من صفحة واحدة" قد تعرضت للضرب على الجميع كما كانت في نفسي. ليست الحقيبه، ليست القضيه. عند مراجعة طلبات المنصب الأخير الذي كنت أملأه ، شعرت بالدهشة لتجد أن حوالي 30٪ كانت صفحتين. هل قمت بالفعل بطرح الصفحة الثانية (مثلما أخبرني الرؤساء الاستشاريون ذات مرة)؟ لا ، هل انزعجت وأنا أقرأها رغم ذلك؟ تتحدى. والأهم من ذلك ، لم يحدث من أي وقت مضى أي من المعلومات المدرجة في الصفحة الثانية من أي وقت مضى فرقا كبيرا في كيف فكرت في مرشح. بنهاية الصفحة الأولى - أو بصراحة ، في منتصف الصفحة تقريبًا ، كان لدي عادة جميع المعلومات التي احتاجها.
بغض النظر عن مقدار رغبتك في الضغط على عدد قليل من الطلقات في وظيفتك الأولى ، أو فترة تدريبك الأخيرة ، أو اهتماماتك - احتفظ بها في صفحة واحدة.
خطأ # 2: يستأنف هذا ، أم ، جميلة
يستأنف ليست الأعمال الفنية. إنها ورقة بحجم 8.5 × 11 بوصة تم تصميمها لمساعدة القائم بإجراء المقابلة - بسرعة - على فهم تجربتك والإنجازات السابقة ، وكيف أعدك للوظيفة التي تريدها.
عندما يستأنف القشط (نعم ، أعترف بذلك ، أقوم بقيادته لأول مرة) ، هذه هي الأشياء التي تجعل من السهل تحديد المرشحين الجيدين: نقاط موجزة مختصرة تصف إنجازاتك. الأرقام التي تثبت تلك الإنجازات. التنسيق النظيف الذي يجعل الصفحة سهلة القراءة.
هذه هي الأشياء التي لا تساعد (على الإطلاق): الخطوط الملونة. خلفيات ملونة. تخطيطات غير خطية.
خلال جولتي الأخيرة من مراجعة المتقدمين ، أتذكر قراءة خطاب تغطية اعتقدت أنه جيد بالفعل. لكن عندما ذهبت لفتح سيرته الذاتية ، شعرت بالدهشة لرؤية صفحة باللونين الأزرق والبني تظهر أمامي ، مع وجود أقسام مستطيلة ملونة موزعة حول الصفحة مثل الملاحظات اللاحقة. اسمحوا لي أن أكون صادقا: بغض النظر عن ما كان على تلك الصفحة ، لم أكن مثل هذا مقدم الطلب.
ربما تكون قد سمعت النصيحة ، "لا تستخدم سيرة ذاتية إبداعية إلا إذا كنت تتقدم لوظيفة مبدعة". أود أن أقوم بتعديل ذلك لأقول فقط استخدم السيرة الذاتية الإبداعية إذا كنت مصممًا يتقدم لوظيفة تصميم. في أي مكان آخر - حتى في المجالات "الإبداعية" مثل الموضة أو الكتابة - التزم بالسيرة الذاتية التقليدية.
الخطأ رقم 3: رسائل الغلاف التي لا تذكر الشركة
إذا كنت أوظفك ، أريدك أن تحب شركتي. أريدك أن تكون متحمسًا لما نقوم به ومهمتنا. وليس فقط لإثارة إعجابي: من المحتمل أن نعمل سويًا - في هذه الشركة ، في هذه المهمة - لفترة من الوقت ، وأريد أن أعمل مع شخص سعيد بذلك.
ومع ذلك ، في كل مرة أقوم فيها بنشر وظيفة ، أتلقى رسائل بريد إلكتروني ورسائل تغطية من المتقدمين تخبرني أنهم مهتمون بـ "الوظيفة التي رأيتها على موقعك". ولا حتى ذكر المسمى الوظيفي! يجب أن أتساءل - هل يعرفون حتى الوظيفة التي تقدموا بها؟
والأسوأ من ذلك ، أن خطابات الغلاف التي تدور حول مدى شغف مقدم الطلب بالوظيفة ومهمة شركتنا ، ورغبته أو رغبتها في أن تكون جزءًا من ذلك - ولكن على الرغم من هذا الحماس المعلن ، لا تذكر ، حتى مرة واحدة ، الشركة بالاسم. إذا كان الموقف السابق هو ما يعادل الرجل الموجود في البار الذي يحاول بشكل عشوائي شراء كل فتاة يقابلها شرابًا - فهذا هو الرجل الذي يعلن عن حبه العميق لكل منهم أثناء وجوده فيه. انها لا تعمل أبدا.
الخطأ رقم 4: قول لا شيء سوى الأشياء الجيدة
الحماس جيد - لا سيما عندما تحدده - لكن عدم القيام بأي شيء سوى غناء مديحك لمقابلتك في السماء سوف يسجل أيضًا نقاطًا قليلة جدًا. هيا ، أعرف أن شركتي ليست "المنظمة الأكثر روعة في العالم بأسره."
أفضل المتقدمين الذين قابلتهم هم الذين يظهرون لي أن بإمكانهم تطبيق مهارات التفكير الناقد على الوظيفة التي يحاولون الحصول عليها. أحد أسئلتي المفضلة لأسأل من أجريت معهم المقابلات هو: "إذا كنت في هذا المنصب ، أخبرني عن شيء واحد نقوم به حاليًا وهو أنك ستغيره." لكنني حصلت أيضًا على بعض الإجابات النجمية حقًا على هذا السؤال والتي حولت المقابلة إلى محادثة حول المكان الذي يمكن أن يساعدنا فيه هذا الشخص في أخذ الشركة - وهذا هو الشخص الذي أرغب في تعيينه.
سأحذر من هذا: إنه أمر صعب ، وعليك أن تقرأ المقابلة الخاصة بك جيدًا للقيام بذلك بشكل صحيح ، لكن يمكن أن تحدث فرقًا بين مقابلة جيدة ومقابلة ممتازة.
خطأ # 5: التقليل من شأن الشركة
الآن ، هنا هو التحذير إلى رقم 4. أبدا ، أبدا إهانة الشركة التي تجري مقابلة معها. بالطبع انت تعرف ذلك. لكن الأمر يتعلق حقًا بالفروق اللغوية والفرق البسيط ، ويمكن أن يكون الاختراق أكثر دقة مما تدرك.
خلال مقابلة أجريت معه مؤخرًا ، أخبرني مقدم الطلب كيف اعتقدت أن شركتي في "مكان رائع". لقد ناضل فريقي بجد لوضع أنفسنا كمنافس حقيقي فيما نرى أنه سوق كبير جدًا ، لذا سمعت أن أخبرني مقدم الطلب إنها تعتقد أننا "ملائمون" - حسناً ، لقد تألم قليلاً بالفعل. على نفس المنوال ، إذا كنت تجري مقابلة مع أحد المناصب في "شركة وسائط قديمة" أو شركة إنترنت 2.0 ، فالرجاء عدم ذكر هذه الكلمات لمقابلتك. ستجعلها - ربما عن غير قصد - تبدو كما لو كنت تنظر إليها.
وإذا كنت تتحدث عن أفكار لتحسين الشركة (أو بالأحرى ، "البناء على نجاحاتها") ، أو محاولة التواصل ، فأنت تفهم كيف تتناسب الشركة مع سوقها (لا سيما سوق لا تهيمن عليه) ، احرص دائمًا على تجنب أي لغة ذات دلالات ضيقة أو رافضة.
المقابلة ليست سهلة. ولكن مع السيرة الذاتية الصلبة (النظيفة ، المكونة من صفحة واحدة ، والأبيض والأسود) ، وموقف إيجابي ، وعين ذكية وناقدة تجاه الشركة وقدرتها المحتملة ، يمكنك أن تجعل نفسك تبرز كقطع فوق الحزمة. وثق بي ، افعل ذلك ، وسيقوم القائم بإجراء المقابلة الخاص بك بالإثارة لمقابلتك مثلما تقابلها.
