يقضي معظم الباحثين عن عمل الكثير من الوقت في تحديد موقع خبراتهم في العمل بشكل صحيح تمامًا - حيث يصنعون رصاصة استئنافهم بحيث تبيعهم خبرة العمل كمرشح مناسب للوظيفة.
لكن إليك سرًا: عندما يتعلق الأمر بالشركات الناشئة ، فليس دائمًا ما يهم سيرتك الذاتية.
خذ فريقنا في المتحف. عدد قليل جدًا من الموظفين لدينا في وقت مبكر كان لديهم خلفية "على الورق" المثالية - جاء مدير التسويق لدينا من المبيعات ، وكان مديرنا الإبداعي مدرسًا سابقًا ، وكنت في اتصالات الشركات قبل الانتقال إلى التحرير. وستسمع غالبًا قصصًا لأشخاص لديهم خبرة عمل حقيقية - أو لا! - ينضمون إلى الشركات الناشئة ويحتلون مناصب رفيعة المستوى في أي وقت من الأوقات على الإطلاق.
لذلك ، إذا لم تكن تجربة العمل ، فما الذي تريده الشركات الناشئة؟
لقد قمت مؤخرًا بطرح هذا السؤال على المؤسسين والشركات الشريكة لمعهد بدء التشغيل ، بالإضافة إلى الآخرين في عالم بدء التشغيل ، وسمعت بعض الموضوعات الرئيسية مرارًا وتكرارًا. إليك ما تبحث عنه الشركات الناشئة ، والأهم من ذلك هو كيفية إظهار ما حصلت عليه.
1. القيادة
لقد سمعت هذا (من المأمول) هذا من قبل ، ولكن إذا كنت ترغب في وظيفة تتيح لك قضاء الوقت على الفور في الساعة 5 أو تميل إلى عبوس عند القيام بأشياء "ليست في وصف وظيفتك" ، فربما تكون حياة بدء التشغيل ليست لك .
تبحث شركات المرحلة المبكرة عن الأشخاص الذين يسعون جاهدين لإيجاد طريقة أفضل لفعل الأشياء ، ويتوقون لمساعدة الشركة على المضي قدمًا ، ويحبون القفز عند الحاجة. يقول شون جونسون ، المؤسس المشارك لمعهد Startup Institute ومدير برنامج مدينة نيويورك ، شون جونسون: "الشركات الناشئة لها أحلام كبيرة ، ولكن لديها أموال محدودة وموارد محدودة وفرق صغيرة". "هناك القليل من الأشياء الأكثر أهمية بالنسبة لمؤسسي الشركات الناشئة والقيادة أكثر من الموظف الذي سيأخذ زمام المبادرة لتعلم مجموعة مهارات جديدة لسد حاجة الشركة."
كيفية إظهار أنك قد حصلت عليه
ابدأ بشيء! لا شيء يدل على بدء التشغيل التي تأخذها بشأن شيء أنت متحمس له مثل إنشاء شيء من نقطة الصفر. و (لحسن الحظ) ، لا يجب أن تكون هذه شركة - حتى إن إطلاق مدونة أو التخطيط لمجموعة Meetup أو المساهمة في نظام أساسي مفتوح المصدر أو تدريس فصل عبر الإنترنت مفيد في إظهار أن لديك محرك الأقراص الذي ستحتاج إليه لحياة بدء التشغيل.
2. التفكير اللامع
عند بدء التشغيل ، لن يكون معظم عملك يتعلق باتباع المسار المحدد الذي حدده لك رئيسك وزملائك ، وسوف يعمل مع فريقك لمعرفة ما يجب أن يكون هذا المسار. لذلك ، فإن القدرة على التفكير الناقد في المشكلات التي لم ترها من قبل أمر أساسي.
كما وصفها فرانشيسكا رومانو ، نائب رئيس إدارة المواهب والأداء في Collective قائلاً: "القيم الجماعية من كبار المفكرين. هذا ليس دائمًا الشخص الذي يتمتع بأعلى معدل تعليمي أو أفضل نتيجة اختبار SAT أو الدرجة المتقدمة الأكثر إثارة للإعجاب. بدلاً من ذلك ، إنه الشخص الذي يسأل عن السبب وإلى أي غرض ، وكيف يمكنني القيام بذلك بشكل أفضل. إنه الشخص الذي يعرف كيفية الجمع بين الذكاء الخام مع الخبرة والحيلة والإبداع للحصول على نتائج ".
كيفية إظهار أنك قد حصلت عليه
فكر في الأوقات التي حلت فيها مشكلة كبيرة ، وقم بنسجها في خطاب التغطية الخاص بك ، واجتماعات التواصل ، والمقابلات. والأفضل من ذلك ، إذا رأيت فرصة للغطس ومساعدة الشركة في حل واحدة ، فافعل ذلك! يقول ليام مارتن ، مؤسس موقع Staff.com: "خلال المقابلة ، اكتشف الموظف الذي كنا نتطلع إلى توظيفه أن لدينا مشكلة مع بعض تحليل البيانات". في اليوم التالي ، أرسل رسالة بريد إلكتروني مع تحليل كامل للخبراء للبيانات التي قضى ساعات في العمل عليها. لقد استأجرناه في الحال ".
يمكنك أيضًا إظهار ذلك من خلال الأسئلة التي تطرحها. بدلاً من التمسك بالبرنامج النصي النموذجي "ما هو يومك هنا؟" ، تطرح أسئلة ثاقبة حول المنتج والمستخدمين ونموذج الأعمال التي تُظهر أنه يمكنك التفكير بعمق في المشكلات التي قد تواجهها الشركة - والأهم من ذلك حلولها.
3. التواضع
قد تعتقد أن البحث عن وظيفة هو وقت لتستمتع به ، لكن ذلك قد يؤذيك عندما تتحدث إلى الشركات الناشئة. يقول جونسون: "إن العمل في شركة ناشئة يمكن أن يصيبك بالفعل بمنحنى تعليمي بعدة طرق ، ولكنه يتطلب أيضًا التواضع الشديد".
لماذا ا؟ أولاً ، إن الانضمام إلى شركة ناشئة يعني أنك سوف ترتكب أخطاء - والكثير منها. لذا ، تبحث الشركات الناشئة عن الأشخاص الذين يمكنهم التعافي بتفاؤل وسهولة وأفكار حول كيفية المتابعة. ثانياً ، من المحتمل أن يُطلب منك القيام بأدوار متعددة ، وما لم تكن مسوق / مشفر / مندوب مبيعات / متحدث رسمي / جامع للقمامة في الماضي ، فستقوم بأشياء ربما لا تعرفها تمامًا كيف فعل.
أوه ، وحول جمع القمامة؟ نعم ، من المحتمل أنك ستقوم ببعض الشيء في الأيام الأولى.
كيفية إظهار أنك قد حصلت عليه
بينما تريد دائمًا أن تضع قدمك الأفضل للأمام ، لا تخف من التحدث عن نقاط الضعف لديك. يقول إليز جيمس ديكرويز ، مدير أول ورئيس قسم التدريب العالمي في MediaMath: "الشخص المتواضع لديه شعور جيد بالنفس وفهم واقعي لقوته وضعفه". (إليك صيغة رائعة للإجابة على سؤال "ما هو ضعفك الأكبر" المخيف.)
أيضا ، لديك قصة كبيرة أعدت عن خطأ الماضي أو الفشل. إذا أمكنك شرح ما تعلمته منه وكيف حولت التجربة في النهاية إلى شيء إيجابي ، فستظهر لك الشركات الناشئة التي لا تخشى من المآزق التي ستواجهها حتماً.
4. العاطفة
مؤسسو الشركات الناشئة (الجيدة منها ، على الأقل) يؤمنون حقًا بأفكار أعمالهم. (لماذا يتخلون عن الوظائف المربحة وحساباتهم الادخارية والنوم العادي لتحقيق ذلك؟) لذلك لن يجلبوا أي شخص للمساعدة في تحويل رؤيتهم إلى واقع ما لم يشعروا بنفس الطريقة. يقول آرون أوهيرن ، أحد مؤسسي معهد بدء التشغيل: "لا يمكن لشركات المرحلة المبكرة تحمل الرضا عن النفس". "يحتاج الأمر إلى أشخاص متحمسين ومحفزين لتنمية شركة - وهذا بالضبط ما تبحث عنه الشركات الناشئة في موظفيها الأوائل."
جول بيري ، الرئيس التنفيذي لشركة ذا جروميت ، يوافقه بكل إخلاص. "أنا غير مهتم بتوظيف أشخاص يريدون فقط وظيفة" ، كما أوضحت. وتقول إنها تبحث في المقام الأول عن أشخاص يمكنهم "التعبير عن مهمتنا وإظهار علاقة شخصية بها" بالإضافة إلى "طاقة إيجابية وموقف مدروس حول حياتهم ومهنهم".
كيف تظهر أنك قد حصلت عليه
أولاً ، ضع وقتك وجهدك في الشركات التي تشعر بالحماس حقًا. تذكر أنك ، أيضًا ، ستعمل طويلًا وشاقًا (ومن المحتمل أن يكون ذلك بدون راتب كبير) ، وهذا هو الشغف بمهمة الشركة أو منتجها أو فريقها الذي سيبقيك على الطريق الطويل.
بعد ذلك ، انطلق في طريقك لإظهار المؤسسين أو مديري التوظيف بمدى شغفك. بدلاً من إرسال خطاب غلاف نموذجي (لا ينبغي عليك فعله في أي وقت مضى) ، تحدث عن كيفية العثور على الشركة لأول مرة ، ووصف ما تحبه بشأن منتجاتها ، وتقديم اقتراحات بشأن ما يمكنك القيام به لنقل الشركة إلى المرحلة التالية. وابحث عن طرق للوقوف أمام الأشخاص الذين يعملون في الشركة: احضر الأحداث التي يتحدث فيها المؤسسون ، واستخدم شبكتك للتعرف على الموظفين الحاليين ، وبطبيعة الحال - إذا كانت الشركة لديها منتج استهلاكي ، فاستخدمه!
5. ثقافة صالح
تقول ماري بيرنز ، التي عملت كمجند لعدة شركات ناشئة: "لم اسمع أبداً رجل أعمال يقول إنه أو هي استأجرت شخصًا لم يكن مناسبًا ثقافيًا لأن المرشح لديه المهارات المناسبة". "في الواقع ، فإن معظم الرؤساء التنفيذيين للشركات الناشئة يجادلون عكس ذلك تمامًا."
هذا صحيح - ذلك الفريق الصغير المتقاعد الذي ستنضم إليه يريد حقًا أن يتأكد من أن أي إضافة جديدة للفريق ستكون مناسبة الآن وفي المستقبل. يقول رومانو: "إنه الشخص الذي لا يلائم ثقافتنا فحسب ، بل سيضخّمها". "الشخص الذي يستلهم رؤيتنا والأشخاص المذهلين الذين سيعملون معه كل يوم ، والذي يعرف أن حماسهم وإسهاماتهم سيجعل الشركة أفضل من دون مبالغة."
كيفية إظهار أنك قد حصلت عليه
من الواضح أن الثقافة تختلف من مكان إلى آخر ، وبالتالي فإن أفضل طريقة لإظهار أنك لائق هي أن تكون كذلك. قم ببحثك عن الشركات التي تهتم بها: تحدث إلى الأشخاص الذين يعملون هناك ، وتعرّف بانتظام على ملفات تعريف وسائط التواصل الاجتماعي للشركة ، وتطلع إلى مصادر مثل The Muse للتعرف على ما سيكون عليه العمل هناك بالفعل.
بعد ذلك ، استخدم ما تعلمته لإظهار مدى ملاءمتك لعملية البحث عن وظيفة - عندما تكتب خطاب التغطية الخاص بك ، والتواصل مع الموظفين الحاليين ، وإجراء المقابلات ، خاصة في الجولات اللاحقة ، عندما يقوم أعضاء الفريق في كثير من الأحيان بالفحص لثقافة صالح. كن نفسك ، تحدث عن الأشياء التي تحبها ، واسأل أسئلة مدروسة.
وإذا كنت تستطيع التفكير في طريقة لإظهار بجرأة أنك ثقافة مناسبة؟ حسنًا ، قد يكون ذلك هو ما يساعدك على التميز عن الآخرين. "قام مرشح حديث بإنشاء ملف Grommet كامل خاص بها. يقول بيري إنه تم تنفيذ الأمر بشكل رائع لتبدو وكأنها صفحة على موقعنا ، لكنها ذهبت إلى أبعد من ذلك لأنها كانت جريئة ومرحة. "كنت أعرف أنه يجب أن يكون هناك عقل واثق وحاد ومفكر غير تقليدي وراء هذه الخطوة الجريئة والإبداعية."
لذا ، دافعًا ، شغفًا ، تواضع - بصراحة ، إذا كنت تعرف أنك تريد العمل من أجل بدء التشغيل ، فمن المحتمل أنك حصلت على هذه الأشياء في شكل بستوني. أفضل شيء يمكنك القيام به هو إظهار تلك السمات بنفس قدر ما تفعله بمهاراتك. يقول رومانو "الكثير من الناس لديهم مهارات". "ما هو أقل بكثير هو أن هناك ضوءًا بداخلها - هذا الثبات اللامع ، والمعد ، دعونا نجعل هذا لا يصدق. هذا ما نبحث عنه دائمًا. "
