العمل من أجل بدء التشغيل أمر جذاب - مغناطيسيًا في بعض الأحيان. عادةً ما تشتمل أوصاف الوظيفة على عبارات مثل "بيئة مكتبية غير رسمية وممتعة" و "مجال للتقدم السريع". وأنت تجيب على أسئلة بشأن طلب الوظيفة غير التقليدي ("إذا كنت نجمًا واقعيًا في برنامج تلفزيوني حقيقي ، فأية واحدة يمكنك أن تكون ؟ ") ، تتخيل نفسك موازنة على كرة الاستقرار في السراويل اليوغا وقميص ، والتعاون مع الزملاء مثل التفكير على تشاي ات.
صحيح أن الانضمام إلى شركة ناشئة يمكن أن يكون خطوة ممتعة وذكية وحتى تغير الحياة. وعلى الرغم من أن الشركات الناشئة لا تتمتع جميعها بأجواء (أو ميزانيات) شركات التكنولوجيا المثيرة ، ولا يتم تشغيلها جميعًا من قبل صاحب رؤية يضعك في المسار السريع لخيارات الأسهم التي تشبه Facebook ، تقدم العديد من الشركات الجديدة مجموعة فريدة من نوعها فرصة لتعلم خصوصيات وعموميات بناء منظمة من الألف إلى الياء.
ولكنها ليست كل الألعاب الممتعة والألعاب البينغ بونغ مع الشركة المجاورة - فهناك بعض الاختلافات الرئيسية بين عالم البدء وكل نوع آخر من الشركات التي عملت معها. احفظ هذه العبارات الخمسة التي تعمل مقابل البدء قبل تسجيلك إلكترونيًا على الخط المنقط.
1. ستحتاج إلى أن تكون مريحة مع التغيير (حقا ، حقا مريحة)
على عكس الشركات المحنّكة التي لديها عمليات وإجراءات محددة جيدًا ومئات من الموظفين بشرط تكرار نفس السلوكيات يومًا بعد يوم ، تكون الشركات الناشئة قادرة على إجراء التغييرات بسرعة. يتم تغيير أشياء مثل ألقاب الوظائف ، والمهام المكتبية ، وهياكل التقارير ، وخطط المشروع بشكل متكرر أكثر من المرشح الموجود في قدح القهوة. في بداية العمل الذي أعمل فيه ، قمت بنقل المكاتب ثلاثة - نعم ، ثلاث مرات في أقل من ستة أشهر ، وكان لدي ما مجموعه ستة مكاتب مختلفة في هذه العملية.
قد يكون التغيير المستمر أمرًا محبطًا ، لا سيما عندما تتأقلم مع المكان أو إذا كنت قادماً من شركة راسخة بطرقها. لكن لكي تنجح في شركة ناشئة ، تحتاج إلى احتضان الفوضى. الشركات الناشئة لديها مجموعة مختارة من المهنيين الشباب المتحمسين ، وهم بالتأكيد لا يخافون من تغيير الموظفين. إن إظهار أنه يمكنك التمرير بسهولة باستخدام اللكمات هو إحدى الطرق لضمان نجاحك.
2. كل شيء على أيدي سطح السفينة
عليك أن تكون لاعباً في فريق ، وأن تغوص في الحال ، وأن تشمر عن سواعدك ، وأن يديك متسخة - فهناك عدد لا حصر له من الكليشيهات لتوضيح أنه سيكون عليك القيام بكل شيء إلى حد كبير عندما تعمل من أجل بدء التشغيل . على الرغم من أنه قد يكون لديك من الناحية الفنية وصف ووصف وظيفي ، فمن المرجح أن تختلف أنشطتك اليومية اعتمادًا على مشروع du jour.
ربما لم تتخيل يومًا تقوم فيه بتعبئة الأظرف ، والتقاط البيتزا للغداء ، والرد على الهواتف ، وتقديم اقتراح إلى مجلس الإدارة ، كل ذلك في غضون ساعات ، ولكن عبارة "هذا ليس جزءًا من وصف الوظيفة "لا ينبغي أبدا عبور شفتيك. توقع أنك ستؤدي مجموعة متنوعة من المهام ، الدنيوية والصعبة على حد سواء ، وتكون على استعداد للقيام بذلك. يرتكب الكثير من الموظفين الجدد في الشركات الجديدة خطأً صاعدًا: التركيز على الكيفية التي ستساعدهم بها الشركة الناشئة (واستأنفت سيرتهم الذاتية) بدلاً من الطريقة التي يمكنهم بها المساهمة في الشركة. الشركات المبتدئة مليئة جيدًا بالموظفين المتحمسين والمتحمسين ، وسيتم إلغاء تحميل الموظفين الذين ليسوا على استعداد لأن يكونوا مرنين ، أو لوضع الشركة أولاً ، سريعًا (انظر # 1).
3. قدامى المحاربين الموجهين ، وليس الأعداء
تبدأ معظم الشركات المبتدئة ببضعة أفراد رائعين وفكرة. يجدون بعض المستثمرين ويحيطون بأنفسهم بأشخاص أذكياء ومتحمسين (غالبًا ما يكونون شبابًا) يحرقون زيت منتصف الليل ويحولون فكرتهم إلى حقيقة واقعة. ثم ، عندما تبدأ الشركة في الحصول على نفحة من النجاح ، فإنها قد تجلب بعض الخبراء: من المهنيين ذوي الخبرة والحيازة التي من شأنها أن تساعد في نقل الشركة إلى المستوى التالي.
بمجرد أن يبدأ المحاربون القدامى في التنقل ، يمكن أن يشعر الموظفون الحاليون بالتوتر ، بل والاستياء. كنت تعمل لمدة 16 ساعة لمدة ستة أشهر (نعم ، يجب أن تتوقع ذلك أيضًا) ، وفجأة ستسير هذه الجدة وتخبرك بكيفية القيام بوظيفتك لمجرد حصولها على ماجستير في إدارة الأعمال ، وشهادة رائعة سجل حافل ، وشبكة لا نهاية لها من الاتصالات الصناعة؟
نعم. على الرغم من أنك قد تشعر بالتهديد ، تذكر أن هؤلاء الخبراء ليسوا منافسين ، لكنهم معلمون محتملون لك. في الشركات الكبيرة ، لا يمكن الوصول إليها تمامًا - حيث يتم حظرها في مكتب ، حيث يتم حظره بواسطة موظف استقبال وماكينة إسبرسو. ولكن في البداية ، ستتمكن من التفاعل والتعلم منها يوميًا.
4. الشركة جيفث ، الشركة تاخي
تحب الشركات الناشئة مكافأة الموظفين لاستعدادهم للتخلي عن الإجراءات الرسمية مثل استراحات الغداء والفضاء الشخصي. عندما تكون الشركة صغيرة نسبيًا ، فقد يقوم المديرون التنفيذيون بتفوق الامتيازات مثل الساعات السعيدة الأسبوعية ، ووجبات الغداء المدعومة ، وتذاكر الأحداث المحلية. لكن مع نمو الشركة ، قد تدرك القيادة أنها لم تعد قادرة على تحمل أو إدارة هذه الأنواع من الكماليات.
قد يكون المشروب المجاني هو فترة الراحة الوحيدة في يومك المحموم ، لذلك عندما تختفي المجانية ، قد يكون ذلك محبطًا. ولكن لا تخف: رحيل هذه الهدايا يعني عادة وصول مكافآت أكثر عملية ، مثل التأمين الصحي.
5. إنها مسؤوليتك في تقييم المخاطر
يمكن أن تصبح الشركات الناشئة عمليات إيقاف التشغيل بسرعة كبيرة. انها واحدة من المخاطر الكامنة في العمل من أجل واحد. وعلى الرغم من أنك قد تفترض أنه ، كعضو في فريق صغير ، ستكون أول من يعرف بالألغام الأرضية المحتملة ، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا.
إن مسؤوليتك ، سواء كنت متدربًا أو محللًا ماليًا ، هي أن تتعلم قدر المستطاع عن أداء شركتك ومسارها. اقرأ ما تقوله الصحافة عن الأعمال ومستثمريها (يعد تنبيه Google أمرًا رائعًا لذلك) واسأل القيادة كيف يقيسون نجاحهم. إذا كانت الأمور تسير على قدم وساق ، فأنت لا تريد أن تكون معصوب العينين.
يجب أن تلاحظ سمة شاملة: إن العمل من أجل بدء التشغيل سيتطلب منك ضبط مفهومك ليوم العمل. ستقضي أيامًا أطول (وليالٍ لاحقة) ، ستكون مسؤولياتك مرنة ، والشركة التي تكرس معظم حياتك لتزدهر فيها بين عشية وضحاها أو تتعطل وتحترق. لكن إذا قبلت وظيفتك لما هي عليه (فرصة واعدة للتعلم) وما هو ليس (أي شيء أكيد) ، فقد يكون العمل في شركة ناشئة طريقة رائعة لبدء حياتك المهنية.
