في بعض الأحيان ، في وظيفة جديدة ، تنقر الأشياء فقط. في أي وقت من الأوقات على الإطلاق ، تشعر أنك جزء من الفريق. أنت تمزح مع زملائك في العمل ، وتتحدث مع رئيسك في العمل ، وبشكل عام ، تشعر بالراحة مع الطريقة التي يعمل بها مكتبك الجديد.
لكن كلمة للحكماء: بغض النظر عن مدى شعورك بالراحة أو مدى روعة وظيفتك الجديدة ، فهناك بعض الاحتياطات التي يجب على جميع الموظفين الجدد اتخاذها - من أجل سمعتك والتقدم الوظيفي ونجاح الوظيفة بشكل عام.
بالتأكيد ، إنها أشياء قد تكون قادرًا على تخطيها بسهولة بعد بضعة أشهر من الدور ، ولكن من الأفضل أن تلعبها الآن بشكل آمن. من أجل عملك ، لا تحاول الابتعاد عن هذه الأشياء الخمسة - على الأقل ، ليس بعد.
1. السيطرة على وظيفتك السابقة أو رئيسك
عندما تتعرف على زملائك الجدد ، من المحتمل أن ينتهي بك الأمر في محادثات حول خلفيتك - والتي يمكن أن ينتهي بك الأمر بسهولة إلى سرد قصص عن عملك السابق الرهيب وزملاء العمل الرهيبين والرئيس الذي كان لديك هناك.
من المؤكد أن هذه القصص قد تولد بعض الضحك - لكن كإضافة جديدة للفريق ، يمكنها أيضًا أن تضعك في صورة سلبية. إن سماعك عن زملائك السابقين يمكن أن يجعل زملائك في العمل الجدد يراك في الشكوى ، وشخص لا يقدر قيمة العمل الجماعي ، وشخص سينتهي به الأمر على الأرجح إلى التحدث عن زملائك في العمل الجدد وراء ظهورهم.
في غضون بضعة أشهر ، عندما يعرفك الناس ونوعية عملك وولاءاتك ، قد تتمكن من الإفصاح عن هذه القصص دون أي تداعيات. ولكن في الوقت الحالي - عندما يجف الحبر الموجود في خطاب العرض الخاص بك - من الأفضل الحفاظ على الأمور إيجابية.
2. الاستفادة من جدول مرن
معظم الرؤساء المعقولين يتسمون بالمرونة ، وسيفهمون ما إذا كان عليك الحضور في وقت متأخر بسبب موعد مع طبيب أسنان في الصباح الباكر ، أو المغادرة مبكراً لأخذ الكلب إلى الطبيب البيطري ، أو تناول وجبة غداء طويلة لمجرد ذلك.
ولكن حتى إذا كان لديك أكثر مدرب مرونة في العالم ، فيجب أن تحصل على هذه الامتيازات إلى حد ما. خلال الأسابيع القليلة الأولى التي تقضيها في العمل ، من المهم أن تكتسب سمعة كونك عاملاً شاقًا - مما يعني أنه ما لم يكن من المستحيل تجنب نشوب أي صراع ، فمن الأفضل أن تظهر في الوقت المحدد (أو مبكرًا) ، واستمر في ذلك حتى بقية يغادر الفريق ، ويأخذ استراحة غداء معقولة.
بعد بضعة أسابيع ، سيكون لديك فكرة أفضل عن عدد المرات التي لا بأس بها للاستفادة من المرونة - وبما أن سمعتك ستتحقق بالفعل ، فلن يُترك أي شخص يتساءل عما إذا كنت تغادر حقًا إلى موعد مع الطبيب أو القفز في وقت مبكر للقبض على ساعة سعيدة.
3. استخدام سخرية الزائدة
أنت تريد أن يتعرف زملائك في العمل على حقيقتك ، بالطبع. وربما يستخدم "أنت الحقيقي" السخرية أو الفكاهة غير الصحيحة سياسياً للحصول على بعض الضحك.
على الرغم من أنني أدافع بالتأكيد عن أن أكون صادقًا في تفاعلاتك مع فريقك الجديد ، إلا أن الفكاهة وسخرية الغالب يمكن أن تظهر في كثير من الأحيان بقسوة أو حتى غير محترمة. وهذا لن يحدد نغمة رائعة لإسهاماتك في الفريق.
نصيحتي؟ قم بضبطها قليلاً حتى تتعرف بشكل أفضل على شخصيات فريقك وحس الفكاهة لديهم ولهم فكرة أفضل عن شخصيتك. بعد ذلك ، يمكنك البدء ببطء (وبشكل مناسب) في العمل بروح الدعابة الحقيقية.
4. الحكم على زملائك في العمل
عندما تكون جديدًا في الوظيفة ، فقد تُغري بتكوين بعض الأحكام على الفور بشأن زملاء معينين - أنهم مزعجون أو غير منظمون أو غير مخلصون أو قذرون.
لكن على الرغم من أنه لا يمكن تجنب ظهور الانطباعات الأولى ، إلا أن هذه الافتراضات ليست دقيقة دائمًا. بعد بضعة أشهر من التعرف على زملائك ، من المحتمل أن تكتشف أنه تحت العمل الذي يبدو قذرًا هو عقل مبدع ببراعة ، أو أن زميلك في العمل الذي لا يتوقف عن الحديث هو فعليًا أزيز في العروض التقديمية.
حتى لا يكون الأمر صعباً ، احجب الحكم عندما تكون جديدًا. بمجرد حصولك على فهم أكثر قوة لنقاط القوة والشخصيات في زملائك في العمل ، ستتمكن من اتخاذ قرارات أكثر دقة ودقيقة حول من تريد العمل معه في مشاريع معينة ، ومعرفة بالضبط ما يمكن توقعه من كل شخص.
5. التشكيك في القيادة
غالبًا ما ننصح بتقديم بيئة عمل جديدة مليئة بالاقتراحات وجاهزة لحل المشكلات - وهذا رائع.
تكمن المشكلة عندما يبدأ الموظفون الجدد على الفور في التشكيك في رؤسائهم أو قراراتهم في القيادة التنفيذية دون فهم حقيقي للمشكلة ، أو اقتراح صالح لكيفية إجراء التغيير ، أو فهم لمزاجه الرئيسي وكيف سيتخذ الاقتراح. . بمعنى آخر ، إنهم ببساطة يشكون.
لتقديم الاقتراحات الأكثر فاعلية - وفي النهاية ، التغييرات - قد يكون من المفيد حقًا أن نتعمق في تحديات إدارتك ، وتسعى جاهدة لفهم ما يحتاج إلى التغيير ، وما تمت تجربته بالفعل ، ولماذا لم يحدث التغيير بعد. من المفيد أيضًا فهم تفضيلات شخصية رئيسك في التواصل والتواصل ، بحيث يمكنك تقديم اقتراحات بطريقة من المحتمل أن تكون مقبولة.
بمجرد أن يتم تحديد ذلك ، بكل الوسائل ، استفسر عن أي شيء وكل شيء. ولكن حتى ذلك الحين ، استمر في الحفر.
قد يستغرق اتخاذ هذه الاحتياطات الإضافية مثل المشي على قشر البيض. لكن يمكنك السير بعناية لفترة قصيرة ، وستكون لديك فرصة أكبر للنجاح في المستقبل.
