التوظيف.
أحببنا أو نكرهنا ، عادة ما يكون لدى المجندين الاتصال والأذن وثقة صناع القرار الذين تموت لإثارة إعجابهم. في الواقع ، يدفع لنا صانعو القرار المذكورون لنقدم لهم المرشحين المناسبين ، مما يعني أن الشراكة مع شركات التوظيف المؤثرة يمكن أن تسرع بشكل كبير في البحث عن وظيفة. (المزيد عن ذلك ، هنا.)
إذا كنت تلعب بطاقاتك الصحيحة.
من ناحية أخرى ، يمكن أن يؤدي إزعاجنا (عن قصد أو عن غير قصد) إلى توقف العملية.
لذلك ، إذا كنت تخطط للعمل - أو حاليًا - مع مجند ، فيجب أن تتعلم كيفية تحقيق أقصى استفادة من العلاقة.
فيما يلي خمسة أشياء يشتكي منها المجنّدون عمومًا - وكيفية تجنبها.
1. خيانة الأمانة
عندما نتصل بك بخصوص فتح معين وكنت نوعًا من الفتور حوله (أو على الحياد حول تغيير الوظائف على الإطلاق) ، فلا بأس في إخبارنا بذلك. نفضل أن نعرف إلى أين أنت متقدّم ، بدلاً من المضي قدماً خلال العملية فقط لنقول لك ، "أوه ، مهلا ، أنا لا أحب هذه الفرصة حقًا. أنا فقط سأبقي على وظيفتي الحالية. "
التظاهر بالاهتمام - حتى لو كنت تحاول ببساطة أن تكون مهذباً - لا يفيد أي شخص في المعادلة. إنها تضيع وقتك ووقتنا وتوظيف وقت المديرين.
وبالمثل ، إذا كانت لديك فرصة أخرى ممكنة على الطاولة - فرصة تتنافس مع افتتاح عميلنا - فيرجى إخبارنا بذلك. إذا كانت لدينا صورة صادقة وكاملة عنك وعن اهتمامك وظروفك ، فيمكننا تمثيلك بشكل أفضل من خلال هذه العملية (ولا يبدو كأنه معتوه من خلال أعين عملائنا إذا قمت بسحب صورة سريعة علينا).
2. التقدم بطلب للحصول على نفس الوظيفة مباشرة
سيطلب منك القائمون بالتجنيد الجيد في وقت مبكر من هذه العملية ، "هل سبق لك التقدم بطلب للحصول على وظيفة في هذه الشركة أو مقابلتها؟" نحن نسأل هذا لأنه إذا كانت الشركة المستأجرة لديها بالفعل معلوماتك في الملف ، فسوف نكون غير مؤهلين على الأرجح لتمثيل لك. لماذا يدفعون لنا "للعثور" عليك إذا ، في الواقع ، قد قدمت نفسك بالفعل إلى نفس الشركة؟
وبالمثل ، إذا ناقشنا موقفًا معك ووافقنا على تعريفك بالعميل ، فالرجاء عدم السباق بعد ظهر ذلك اليوم والتقدم للحصول على الوظيفة ذاتها التي تحدثنا عنها للتو "جيدًا". تذكر دائمًا أن أجور التوظيف لتقديم المواهب لعملائنا من الشركات. إذا تغلبت على قدرتنا على القيام بذلك بعد أن قمنا بمشاركة فرصة معك؟ قد تكون في القطار السريع إلى قائمة "الكرة السوداء" الخاصة بنا.
3. الإلغاء في اللحظة الأخيرة
بالتأكيد ، نحن نفهم أن الأمور تأتي. حالات الطوارئ يحدث ، تماما. ولكن إذا قررت في الثانية مساء يوم الخميس أن وقت إجراء المقابلات في الساعة 2:30 يضع تجعيدًا في يومك ، فلن نكون سعداء. ستجعل حركتك أيضًا خيبة أمل عملائنا ، لأننا ضيعنا وقتهم للتو.
عندما تلتزم بإجراء مقابلة مع أحد عملائنا ، فإننا نعتمد عليك في الظهور في الوقت المحدد وعلى استعداد تام. إذا كان لديك أي شك في أن التوقيت سيعمل ، فقم بتنبيهنا مقدمًا حتى نتمكن من ترتيب بديل.
4. التفكير في الحقيبة
اعتدت جدتي دائمًا أن تقول: "إغلاق لا يُحسب ، باستثناء أحذية الحصان". (أعرف الآن أن العبارة تتضمن "… وقنابل يدوية." لقد نجت جدتي من أذني البالغة من العمر ثماني سنوات في ذلك الجزء).
إغلاق بالتأكيد لا تحسب عند محاولة الحصول على وظيفة جديدة. لقد رأيت بعض لحظات الانهيار والحرق المذهلة بين المرشحين الذين افترضوا أن لديهم عرض العمل في الحقيبة قبل أن يفعلوا بالفعل. كانت أكثر اللحظات التي لا تنسى ، بالمناسبة ، هي الوقت الذي جعل فيه الفائز الأول روغان يتصدى لمقابلة الصلع ، قبل ثوانٍ من تلقيه عرض عمل.
(لم يحصل على عرض العمل.)
حتى إذا كان المجند يشارك بجلاء أنك قريب من الهبوط في الوظيفة ، فعليك مطلقًا المضي قدمًا في الأداء عن بعد ، طوال عملية المقابلة. أنت لا تزال تجري مقابلة حتى يكون لديك عرض مكتوب في متناول اليد.
5. الذهاب حول المجند
عندما يجدك مجند ، يعرّفك بفرصة ، ويحصل على موافقة على العمل معًا ، ثم يقدم لك إلى صاحب العمل للنظر فيها ، فهي تعتبرك "موظفة" لديك ، على الأقل طالما استمرت هذه الفرصة بعينها. إذا قمت بالالتفاف حولها والاتصال بصاحب العمل مباشرةً ، دون مناقشة خطتك مع المجند أولاً؟ انها سوف تكون منزعجة.
إذا كنت تشعر بأن مجندًا لا يأتي في الوقت المناسب أو لا يمثلك جيدًا ، فعليك أولاً محاولة مناقشة هذا الأمر معها مباشرةً. إذا لم تصل إلى أي مكان ، فخطوتك التالية هي الاتصال بمدير القسم أو قائد الوكالة. إن الاتصال بأصحاب العمل مباشرة عندما يكونون قد كلفوا بالفعل مجندي التوظيف بالمساعدة في كثير من الأحيان لا يأتي بنتائج عكسية عليك. لقد استأجرت شركات التوظيف لسبب ما: العمل معك.
يمكن أن تكون علاقات المجندين مثمرة ومجزية ، خاصة عندما تحصل على واحدة رائعة. فقط (من فضلك جميلة) تقبل أن لديك دورًا في العلاقة والعملية. وسواء أكنت تحبنا أم تكره ، أدرك أن أصحاب المهن لديهم كل من القوة والمشاعر.
