الحديث عن التنوع في العمل هو أمر معطى في هذه الأيام ، لكن مكان العمل الحديث لا يقتصر فقط على ملء مكتب بأشخاص من أعراق أو خلفيات أو هويات مختلفة. الشمول هو المفتاح الحقيقي ، وهو شيء يمكن أن يساهم فيه الجميع ويجب أن يشاركوا فيه ، حتى لو لم تكن مدير توظيف أو مجندًا.
بالطبع ، لا تنوي أبدًا جعل أي شخص في فريقك يشعر بأنه مستبعد. لكن التحيزات لا تزال لديها طريقة للتسلل وتقويض الثقافة الشاملة التي ترغب في تربيتها.
إليك الشيء: أن تصبح أكثر شمولية سيكون عملاً ثابتًا قيد التقدم. سيكون هناك دائما مجال للتحسين. لكن الخبر السار هو أن هناك بعض التحولات والتغييرات الصغيرة التي يمكنك إجراؤها (بدءًا من الآن!) لتكون أكثر ترحيباً ودعماً وتشجيعاً للجميع في مكتبك. إليك كيفية تحقيق ذلك.
1. تواصل مع شخص جديد
كونك أكثر شمولية لا يحتاج إلى إشراك نوع من الإيماءات الكبرى أو التعهدات الكبرى. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل الاتصال بشخص لم تتفاعل معه من قبل.
اجلس إلى جانب شخص ما عادة لا تشاركه في هذا الاجتماع على مستوى الشركة. نهج شخص مختلف عن توصية الغداء أو مدخلات في مشروعك. تواصل وحدد موعدًا لتناول القهوة مع شخص لم تتح لك الفرصة للتعرف عليه بعد.
هذا هو بالكاد رائدة. ولكننا نعلم جميعًا مدى سرعة وسهولة تشكيل الزمر في المكتب ، كما أن الخروج عن هذه الطرق يعد طريقة رائعة (ناهيك عن المتعة) لإظهار أنك حريص على تكوين علاقات قيمة مع كل شخص تعمل معه.
2. دعوة خارج السلوك الحصري
بقدر ما نتمنى أن نكون مدركين لجميع وجهات النظر المختلفة كانت الطبيعة الثانية بالنسبة لنا جميعًا ، هذا ليس هو الحال دائمًا. وعندما تظهر السلوكيات الحصرية - سواء كانت عرضية أو غير مهذبة تمامًا - فإن أولئك الذين يتحملون وطأة تلك الإجراءات ليسوا دائمًا على استعداد لتطهير حناجرهم والتحدث عن أنفسهم.
في تلك اللحظات التي تكون فيها حليفًا حقًا وتثبت التزامك بالشمولية.
كن الشخص الذي أشير إلى أن مسابقة ملف تعريف الارتباط لعيد الميلاد السنوية في مكتبك قد تستثني أولئك الذين لا يحتفلون بالعيد. أو تحمل مسؤولية السماح للجميع بمعرفة أن الفشل في الضغط على كراسيهم في غرف الاجتماعات وحول المكاتب يجعل الأمر أكثر صعوبة على زميلك في العمل على كرسي متحرك.
الدفاع عن أشخاص آخرين في مكتبك عندما ترى شيئًا ما يصل. أعدك ، لن تمر مرور الكرام.
3. مشاهدة لغتك
أنا من الغرب الأوسط ، مما يعني أن عبارة "يا رفاق" كانت دائمًا لها حضور شبه دائم في مفرداتي. ومع ذلك ، يعتبر بعض الأشخاص هذا المصطلح مثالاً على اللغة الحصرية - حيث يشير "الرجال" عادةً إلى مجموعة من الرجال.
حتى لو كنت لا تعني جعل أي شخص غير مريح ، فإن اختيار الكلمات يمكن أن يجعل الآخرين يشعرون أنهم مستبعدون. لغتك لها تأثير حقيقي عندما يتعلق الأمر بأن تكون أكثر شمولية في مكان العمل.
لذا ، حاول أن تشاهد لغتك في العمل - سواء أكان ذلك يعني "أنت يا رفاق" مثلي أو تأكد من أنك تستخدم الضمائر الشخصية الصحيحة لدى شخص ما عند التواصل معه أو بشأنه.
4. تضخيم أفكار الآخرين
يمكن أن تكون بيئة المكتب تنافسية ، مما يعني أنه من السهل الشعور بأنها كل شخص لنفسه. لكن الشمولية الحقيقية تدور حول كونك أكثر دعماً وتشجيعاً وتركز على الفريق. وهذا يعني تضخيم أفكار ومساهمات الآخرين ، بدلاً من بث أفكارك فقط.
هل قدم زميل في العمل اقتراحًا رائعًا في اجتماع فريق شعرت أنه تم تجاهله أو لم يتم النظر فيه بشكل مناسب؟ أعدها بقول شيء مثل ، "لقد وجدت فكرة ميغان مثيرة للاهتمام حقًا وأعتقد أننا يجب أن نعيد النظر في ذلك …"
هل هذا يعني أنك بحاجة إلى أن تكون قائدًا دائمًا للمشجعين ولا يمكنك أبدًا الانتباه إلى إنجازاتك؟ بالتأكيد لا - أنت بحاجة إلى الدفاع عن نفسك أيضًا. فقط تأكد من تخصيص بعض الوقت والطاقة لبناء الناس من حولك بين الحين والآخر أيضًا.
5. لا تخف من طرح الأسئلة
يمكن أن يكون التنوع والشمول مواضيع حساسة ، والتي تلهم الكثير من الناس لتجنبها تمامًا. لا يريدون طرح الأسئلة الخاطئة أو قول شيء يمكن اعتباره غير حساس.
هذا المستوى من الحذر والوعي أمر مثير للإعجاب ، ولكن هذا يعني أيضًا أنه قد يفوتك بعض المعلومات والعلاقات الرائعة. لذلك لا تتردد في طرح بعض الأسئلة - بدلاً من عض لسانك باستمرار.
على سبيل المثال ، إذا كنت لا تفهم سبب عدم تناول رفيقة مكتبك لتناول وجبة خفيفة كما هو معتاد خلال شهر رمضان ، فاطرح عليه بعض الأسئلة المدروسة حول الاحتفال السنوي وماذا تعني هذه التقاليد بالنسبة له ، ولكن عليك أن تدرك أنه ليس من واجبه علمك. فكر في القيام ببعض القراءة على ما تعلمه قبل أن تسأل حتى تتمكن من طرح سؤال أكثر استنارة. بدلاً من طرح السؤال "لماذا لا تتناول وجبة خفيفة؟" ، يمكنك أن تسأل: "هل تفعل أي شيء خاص للإفطار (وجبة الإفطار السريعة)؟" ، وهو سؤال قد يجعل شخصًا ما يشعر بأنه مضمن.
يظهر اتخاذ هذه الخطوة أنك لا تقبل فقط الخلفيات ووجهات النظر التي تختلف عن خلفياتك ، ولكنك مهتم فعلاً بالمشاركة ومعرفة المزيد عنها.
يعد التضمين في مكان العمل موضوعًا كبيرًا (ولا يُعقَد في كثير من الأحيان). لكنها لا تحتاج إلى أن تكون مخيفة جدا. في الواقع ، عندما يتعلق الأمر بالشمولية الحقيقية ، فإنه في الواقع جزء من الجهود والعادات والتغييرات الصغيرة التي يبدو أنها قد تحدث فرقًا كبيرًا.
استخدم النصائح الخمسة المذكورة أعلاه ، وستساهم في ثقافة ترحب بكل فرد في فريقك وتدعمه.
