جلسنا بجانب بعضنا البعض في نفس صف الحجيرات لمدة عام. تحدثنا بانتظام عن خطط عطلة نهاية الأسبوع لدينا ، وساعدنا بعضنا البعض في مهام شاقة ، وتهوى بعضنا البعض حول الدراما المكتبية. لقد كانت زميلًا رائعًا في العمل ، وعملنا معًا بلا عيب.
ثم ، في أحد الأيام ، تغير كل شيء - أصبحت مديري.
في نوبة سريعة في الإدارة ، تمت ترقيتها ، وأصبحت أحد تقاريرها المباشرة.
إذا كنت في نفس الموقف ، فقد يكون من الصعب القتال من خلال مجموعة من المشاعر التي تشعر بها - كل شيء من كونك فخوراً بزميلك في العمل إلى الرغبة في مزق هذا اللقب النبيل من يديها. ولكن لجعل هذه الخطوة ناجحة لجميع المعنيين ، تحتاج إلى القيام بهذه الأشياء الرئيسية.
قم بقمع الغيرة
أعلم ما تفكر فيه: ليس من العدل أن يحصل زميلك في العمل على الترقية ، فأنت تستحق أن تكون المدير ، أو أنه يحصل على مكتب بينما تكون عالقًا في مكعب صغير ، ومن المحتمل أنه حصل على رفع عملاق.
أنا أعرف ، لأنني اعتقدت هذه الأشياء أيضًا.
سيكون من الصعب مواجهة الموقف الإداري الجديد لزميلك في العمل دون الشعور بالغيرة على الأقل. بغض النظر عن مدى سعادتك له أو لها أو كم هو رائع بينكما ، فإن الحسد الصغير أمر لا مفر منه.
لكن ، استخلص هذه الأفكار الآن ، لأنه في نهاية المطاف ، هذا هو الموقف الذي تعيش فيه ، والغيرة لن تغيره. مع الموقف الصحيح ، يمكنك استخدام هذه الغيرة بطريقة صحية لإفادة حياتك المهنية - لكن لا تدعها تعيق نجاحك في شركتك وتحت مديرك الجديد.
كن أنانياً قليلاً
كما ذكرت ، في هذا الموقف الجديد ، ربما يكون تفكيرك بالفعل في الجانب الأناني. بدلاً من التفكير في كم هو رائع أن صديقك حصل على ترقية ، على سبيل المثال ، ربما تشعر بالأسف على نفسك وصداقتك في العمل المثبطة.
حسنًا ، خبر جيد: أنا هنا لأخبركم بالمتابعة على هذا الطريق المتمركز حول الذات والبدء في التفكير في كيفية تعزيز زميلك في العمل الذي يمكن أن يفيدك.
هل تذكر كل هذه الأشياء التي تهويتها أنت وزميلك في العمل مع بعضهما البعض عندما كنتما رفقاء؟ ربما كنت تعتقد أن سياسة القسم غير فعالة أو أن الموظفين يجب أن يتمتعوا بمزيد من المرونة للعمل من المنزل. خمين ما؟ الآن وقد أصبح زميلك في العمل في موقع قوة ، فقد يكون قادرًا على إجراء تلك التغييرات.
أتذكر الشكوى لزميلي في العمل من أنه لم يكن لدي أي اتصال مع ريبيكا ، كبير مسؤولي التسويق لدينا. عندما أصبح هذا العامل المشترك مديري ، كان أول شيء قالت: "لقد عقدت اجتماعًا فرديًا مع ريبيكا اليوم ؛ هل تريد مني أن أحصل عليك بعض الوقت في تقويمها؟ "و voilà - كان لي أخيرًا خط مباشر للاتصال بـ CMO.
تذكر أن زميلك في العمل كان حرفيًا في وضعك من قبل ، فهي تتفهم ما تريد وهي الآن في وضع يمكنها من تحقيق ذلك. الاستفادة منه!
لا تكن سريعًا في الحكم
عندما أصبح زميلي في العمل مديري ، بدأت على الفور في النظر إلى كل ما فعلته من خلال عدسة ملوثة. أرادت مراجعة مسودتي قبل أن أواصل مشروع؟ من الواضح أنها كانت micromanager. بدأت تكلفني بمشاريع وتذكرني بالمواعيد النهائية؟ من الواضح أنها كانت في رحلة طاقة خارجة عن السيطرة.
في ظل حرارة اللحظة ، قد يكون من السهل إدراك أحداث معينة أو سلوكيات بطريقة منحرفة. ولكن لنكن واقعيين: بصفتك مديرة ، يعد تحديد المهام ومراجعة عمل موظفيها جزءًا من وظيفتها. كل ما تفعله هو تصعيد دورها والقيام بما هو متوقع منها - ولا يمكنك إلقاء اللوم عليها.
بدلاً من البحث عمداً عن أشياء تلومها عليها ، أعطها فائدة الشك. انتظر لنرى كيف تلعب الأشياء.
تقبل أن بعض الأشياء قد تكون مختلفة
مباشرة بعيدًا عن الخفافيش ، قد تكون بعض الأشياء مختلفة عن علاقتك اليومية.
على سبيل المثال ، كنت أنا وزميلي في العمل نتنفس مع بعضنا البعض بشأن مات ، مدير القسم الذي عملنا معه عن كثب. كلما اضطر أحدنا للتفاعل معه ، كنا نشارك كل التفاصيل الرائعة مع الآخر.
ولكن بمجرد أن أصبحت مديري - ونظيرًا لمات - لم تكن مفتوحة تمامًا. الآن بعد أن كانت تعمل معه بشكل يومي ، كان عليها أن تحافظ على علاقة جيدة معه ، وأدركت أنها لا تستطيع التحدث معه لفريقها. فجأة ، تغيرت جلسات التنفيس لدينا. شعرت أنها أخذت دورها الإداري على محمل الجد ، ولم ترغب في المخاطرة باحترافها من خلال القيل والقال.
يجب تغيير هذا العنصر الخاص في علاقتنا بكل بساطة - ولكن من أجل مهنة زميلي في العمل (وأنا) ، ربما كان الأفضل.
… لكن بعض الأشياء لا يجب أن تتغير
من ناحية أخرى ، من المهم أن ندرك أنه لا يجب تغيير كل ما يتعلق بعلاقتك.
ربما ، كزملاء في العمل ، اعتدت أن تذهب لتناول الغداء مرة واحدة في الشهر. هذا شيء لا يجب أن يتوقف بالضرورة ، طالما يعرف زميلك في العمل الذي تحول إلى مدير كيفية التنقل في المياه الصعبة أحيانًا لكونك أصدقاء مع موظفين دون أن يلعبوا الأشياء المفضلة (وإذا لم يفعل ذلك ، هنا) هي بعض النصائح).
نعم ، يجب أن تحترم الدور الجديد لزميلك في العمل - لكن طالما أنك تدوس بعناية ، فلن تحتاج إلى بدء علاقتك المهنية من نقطة الصفر.
احتضان أنك فريق
من الصعب فهم علاقة العمل بينك وبين زميلك في العمل.
ولكن كما يقول المدرب المهني ليا ماكلويد ، فإن مهمتك هي جعل مديرك أكثر نجاحًا. وهذا لا يتغير لمجرد أن رئيسك هو زميلك السابق في العمل.
ومع ذلك ، فإنه يجعل هذا الهدف أسهل قليلاً. في كثير من الأحيان ، يكافح الموظفون لمعرفة كيفية العمل بفعالية مع مديريهم - كيفية التواصل بنجاح ، وعدم الاتفاق باحترام ، وطلب المساعدة عندما يشعرون بالارتباك. حسنًا ، بعد العمل مع هذا الشخص لفترة طويلة ، يجب أن يكون لديك هذه الأشياء وصولاً إلى العلم. وهذا سيجعل عملك أسهل بكثير.
نعم ، قد تشعر أن الإبلاغ إلى أحد زملائك محرجًا في البداية ، ولكن عندما تتعامل معه بطريقة مهنية ومحترمة ، سيفوز الجميع.
