ربما تعلم بالفعل أن المقابلة ليست مجرد فرصة لمدير التوظيف لاستجوابك بأسئلة المقابلة - إنها فرصتك لاكتشاف ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا.
مما يعني: من المهم الدخول في بعض الأسئلة لطرح الأسئلة الخاصة بك. ماذا تريد ان تعرف عن الموقف؟ الشركة؟ القسم؟ الفريق؟
لتجعلك تفكر ، قمنا بتجميع قائمة من الأسئلة الأساسية لطرحها في مقابلة. بالتأكيد ، لا نقترح عليك أن تطالبهم جميعًا بالنيران السريعة - بالتأكيد سيتم تغطية بعض هذه الأشياء أثناء المناقشة ، ويمكنك أن تنسج أسئلة أخرى أثناء تنقلك.
لكن عندما يأتي الجزء الذي لا مفر منه ، "إذن ، هل لديك أي أسئلة لنا؟" استخدم هذه القائمة للتأكد من قيامك بتغطية جميع قواعدك.
1-10 أسئلة يجب طرحها حول الوظيفة
أولاً ، تأكد من أنك تتعامل بالضبط مع المسؤوليات اليومية للوظيفة - الآن وفي المستقبل.
- كيف يبدو يوم نموذجي؟
-
ما هي المشاريع الأكثر إلحاحا التي تحتاج إلى معالجة؟
-
هل يمكنك أن تريني أمثلة على المشاريع التي سأعمل عليها؟
-
ما هي المهارات والخبرات التي تبحث عنها في مرشح مثالي؟
-
ما هي السمات التي يحتاجها شخص ما لكي يكون ناجحًا حقًا في هذا المنصب؟
-
ما هي أنواع المهارات التي يفتقدها الفريق والتي تتطلع لملءها بتأجير جديد؟
-
ما هي أكبر التحديات التي سيواجهها شخص ما في هذا المنصب؟
-
ما نوع الميزانية التي سأعمل بها؟
-
هل هذا دور جديد تم إنشاؤه؟
-
هل تتوقع أن تتغير المسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب في الأشهر الستة القادمة إلى عام؟
11-16 أسئلة يجب طرحها حول التدريب والتطوير المهني
فكر في كل وظيفة جديدة ليس فقط كعمل ، ولكن كخطوة تالية في طريقك نحو النجاح في حياتك المهنية. هل سيساعدك هذا الموقف في الوصول إلى هناك؟
- كيف سيتم تدريبي؟
-
ما هي البرامج التدريبية المتاحة لموظفيك؟
-
هل هناك فرص للتقدم أو التطوير المهني؟
-
هل سأتمكن من تمثيل الشركة في مؤتمرات الصناعة؟
-
أين هو آخر شخص انتقل إلى هذه الوظيفة؟
-
أين تقدم الموظفون الناجحون سابقًا في هذا المنصب؟
17-20 أسئلة لطرحها حول أدائك
إن فهم كيف سيقيس مديرك الجديد المحتمل نجاحك هو أمر أساسي في فهم أولويات الشركة ، وكذلك أسلوبهم الإداري.
- ما هي أهم الأشياء التي ترغب في رؤية شخص ما ينجزها في أول 30 و 60 و 90 يومًا في العمل؟
-
ما هي توقعات الأداء لهذا المنصب خلال الأشهر الـ 12 الأولى؟
-
ما هي عملية مراجعة الأداء مثل هنا؟ كم مرة سوف يتم مراجعتي رسميًا؟
-
ما المقاييس أو الأهداف التي سيتم تقييم أدائي بها؟
21-25 أسئلة يجب طرحها حول الباحث
إن طرح الأسئلة على القائم بإجراء المقابلة يوضح أنك مهتم بهم كشخص - وهذه طريقة رائعة لبناء علاقة.
- منذ متى وأنت مع الشركة؟
-
هل تغير دورك منذ أن كنت هنا؟
-
ماذا فعلت قبل هذا؟
-
لماذا أتيت إلى هذه الشركة؟
-
ما هو الجزء المفضل لديك عن العمل هنا؟
26-30 أسئلة يجب طرحها حول الشركة
لماذا لا تتعلم قليلاً عن المكان الذي قد تعمل فيه. لأن الوظيفة لا تتعلق بقائمة المهام اليومية فقط.
- لقد قرأت عن تأسيس الشركة ، ولكن هل يمكن أن تخبرني المزيد عن …؟
-
أين ترى هذه الشركة في السنوات القليلة القادمة؟
-
ماذا يمكنك أن تخبرني عن منتجاتك الجديدة أو خططك للنمو؟
-
ما هي الأهداف الحالية التي تركز عليها الشركة ، وكيف يعمل هذا الفريق لدعم تحقيق هذه الأهداف؟
-
ما الذي يجعلك متحمسًا أكثر لمستقبل الشركة؟
31-37 أسئلة يجب طرحها حول الفريق
يمكن للأشخاص الذين تعمل معهم يومًا بعد يوم أن يصنعوا أو يكسروا حياتك العملية. اطرح بعض الأسئلة للكشف عما إذا كان هو الفريق المناسب لك.
- هل يمكن أن تخبرني عن الفريق الذي سأعمل معه؟
-
من الذي سوف أعمل معه عن كثب؟
-
من الذي سأبلغ به مباشرة؟
-
هل يمكن أن تخبرني عن تقاريري المباشرة؟ ما هي نقاط قوتهم وأكبر تحديات الفريق؟
-
هل تتوقع توظيف المزيد من الأشخاص في هذا القسم في الأشهر الستة المقبلة؟
-
أي إدارات أخرى تعمل عن كثب مع هذا القسم؟
-
ما هي المسارات الوظيفية المشتركة في هذا القسم؟
38-47 أسئلة يجب طرحها حول الثقافة
هل المكتب مُزود بأزرار حافظة أم نوع مكان سروالك الخاص؟ تعلم الجوانب الخفية ، ولكن المهمة جدًا ، لثقافة الشركة.
- ما هي ثقافة الشركة وفريق العمل؟
-
كيف تصف بيئة العمل هنا - هل العمل عادةً ما يكون أكثر تعاونًا أو أكثر استقلالية؟
-
هل يمكن أن تخبرني عن آخر حدث لفريق قمت به معًا؟
-
هل هناك بيان مهمة رسمي أو قيم شركة؟ (ملاحظة: تأكد من عدم قدرة Google على ذلك!)
-
ما هو تقليد مكتبك المفضل؟
-
ماذا تفعل أنت والفريق عادة لتناول طعام الغداء؟
-
هل يتسكع أي شخص في الفريق خارج المكتب؟
-
هل سبق لك القيام بفعاليات مشتركة مع شركات أو إدارات أخرى؟
-
ما هو الاختلاف في العمل هنا عن أي مكان آخر عملت فيه؟
-
كيف تغيرت الشركة منذ انضمامك؟
48-51 أسئلة يجب طرحها حول الخطوات التالية
قبل أن تغادر ، تأكد من أن الشخص الذي يجري المقابلة لديه كل المعلومات التي يحتاجها وأنك واضح في الخطوات التالية من خلال طرح هذه الأسئلة.
- هل هناك أي شيء يثير قلقك بشأن خلفيتي لتكون مناسبة لهذا الدور؟
-
ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟
-
هل هناك أي شيء آخر يمكنني توفيره لك سيكون مفيدًا؟
-
هل يمكنني الإجابة عن أي أسئلة نهائية بالنسبة لك؟
