قبل عام ، ذهبت في مقابلة عمل بدا أنها تتحول بسرعة إلى منطقة "كابوس". تم استدعاء الشخص الذي انتهى بي الأمر بالتحدث معه للتحدث معي في اللحظة الأخيرة ولم يستعد كثيرًا. لقد قضى خمس دقائق فقط يسألني عن مؤهلاتي المهنية ، ثم أجاب على أسئلتي حول الشركة ودوره في غضون 15 ثانية من جملة واحدة.
لحسن الحظ ، أحضرت أسئلتي "عندما يفشل كل شيء آخر". إنها مثالية للاستخدام إذا تم الرد على كل ما كنت تخطط لطرحه في النهاية في الدقائق الخمس الأولى ، أو إذا كنت لا تنقر مع مدير التوظيف ، أو إذا كنت تكافح للحصول على إجابات جيدة عن الشركة التي يحتمل أنك تريدها ليعمل من اجل.
في هذه الحالة ، حولت إستراتيجية WAEF الخاصة بي محادثة مدتها 10 دقائق إلى مناقشة مدتها 50 دقيقة. والأفضل: حصلت على الوظيفة.
لذا ، ما الذي طلب أن أقلبه؟
1. "هل يمكنك أن تأخذني خلال يومك بالأمس وتشرح ما الذي عملت عليه؟"
إذا سألت أحدهم "ما هو يومك المعتاد؟" ، فسيظل هو أو هي دائمًا ما يقول ، "لا يوجد يوم عادي!" - ثم محادثتك قد ماتت في الماء. انها مجردة جدا.
بدلاً من ذلك ، اعطِ محاورك شيئًا ملموسًا: "ماذا فعلت بالأمس؟" سوف يمر الناس وينهارون عندما يستيقظون ويصلون إلى المكتب ، وما هي الاجتماعات التي أخذوها ، والمشاريع التي كانوا يعملون عليها ، وما إلى ذلك.
كما أنه يوفر مجالًا للمتابعة السهلة مثل "ما الذي يجعلك متحمسًا لهذا المشروع على وجه الخصوص؟" أو المزيد من الأسئلة الفنية المتعلقة بمجال عملك.
2. "إذا لم تكن الموارد مشكلة ، فما هو مشروع أحلامك للعمل عليه؟"
لا يقتصر هذا السؤال على السماح للقائم بإجراء المقابلات بالاطلاع على طموحاته الخاصة ، ولكن كطالب للوظائف ، يمكنك أن تتعلم الكثير عن الشركة من مدى كبر حجم موظفيها وما يحلمون به. مشروع العالم. ناهيك عن ذلك ، ستمنحك نظرة سريعة على ميزانية إدارتك المحتملة بالإضافة إلى الموارد التي لن تتمكن من الوصول إليها على الأرجح.
احرص على الاطلاع على الإجابات التي تتضمن أدوات ومشاريع قياسية في مجالك. من المقبول الانضمام إلى مؤسسة تعمل بميزانية محدودة - لكنك لا ترغب في الانضمام إلى مؤسسة لا يمكنها تزويدك بالأساسيات التي تحتاجها لإنجاز عملك بشكل جيد.
3. "هل يمكن أن تخبرني عن لحظة عندما فكرت ،" واو ، هذه تجربة كاملة؟ "
أخبرني أحد المقابلات ذات مرة عن كيفية حصول شركته على دوري كرة القدم المذهل هذا وكيف جعلته مباراة البطولة تدرك مدى حبه لزملائه في العمل والطاقة التي جلبوها لأية مهمة. أنهى إجابته بقوله: "كانت واحدة من أكثر التجارب الجوهرية على الإطلاق."
باعتباري شخصًا يحب فكرة الرياضة الجماعية المنخفضة وروح الشركة ، فقد جعلني متحمسًا جدًا لأن أعرف أن هذا هو المعيار لهذه المنظمة. الآن إذا قال ، "إنه تفويض من الشركة أن نشاهد دائمًا كل مباراة كرة قدم معًا يوم الأحد في البار أسفل الشارع" ، مما كان من شأنه أن يجعلني أتوقف مؤقتًا.
4. "ما هو التحدي الذي واجهه فريقك مؤخرًا وكيف حلته؟"
من السهل بالنسبة للباحثين أن يتحدثوا عن مدى روعة شركاتهم ، لكن يمكنك أن تعرف طبيعة ثقافة الشركة عندما تسأل شخصًا ما عن اللحظات الصعبة.
لقد طرحت هذا السؤال ذات مرة ولاحظت أن مديرة التوظيف استخدمت لغة العدوانية بشكل متكرر لوصف الموقف ومشاعرها تجاه زملائها في العمل. وعلى الرغم من أنها ربما لم تكن على علم بذلك ، فقد ألقت بوعيها رئيسها بالعين المجردة ثلاث مرات على الأقل. هذا وحده جعلني أعيد النظر في ما سمعته سابقًا حول تركيز تلك الشركة على التواصل الواضح والذكاء العاطفي في المكتب.
5. "ما هي المهارات التي يحتاج أي شخص يعمل هنا إلى امتلاكها ، بغض النظر عن القسم؟"
يفتح هذا واحد محادثات رائعة حول حالات محددة أظهر فيها جميع أعضاء الفريق صفات مماثلة. ستخبرك الإجابة فورًا عن ثقافة الشركة وما الذي يقدرونه لدى موظفيها. هل هو الطموح؟ اللطف؟ القدرة على العمل بسرعة؟ استقلال؟ لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة هنا (إلا إذا كان الشخص يقول بالطبع شيء مثل "الجشع" أو "القدرة على الطعن في الظهر").
راقب مدى دقة أو غموض الاستجابات. يوضح ليس فقط كيفية عمل الفرق معًا ، ولكن أيضًا كيف (أو حتى إذا) تتفاعل مع الإدارات الأخرى. ناهيك عن ذلك ، ستظهر لك بسرعة كبيرة مدى وضوح رسالة الشركة حول القيم الأساسية عبر الإدارات - أو إذا لم تكن موجودة على الإطلاق.
إذا كانت المقابلة لا تسير على ما يرام ، فلن تحتاج إلى الضغط على زر الذعر الأحمر الكبير حتى الآن. على الرغم من حقيقة أنك الشخص الذي تجري مقابلته ، تذكر أن لديك الكثير من التحكم في وضعك بناءً على ما تسأل عنه. لذا ، كن مستعدًا بأسئلة WAEF جاهزة واستعد لمسمارها.
