حتى لو كنت ترغب في عملك ، فمن الطبيعي أن نتساءل عما إذا كنت ستصبح في وضع أفضل في مكان آخر.
إبقاء العين والأذن مفتوحة لفرص جديدة ليس علامة على عدم الولاء. في الواقع ، قد تجد أن النظر حولي يؤكد فقط أنك في الدور الصحيح.
إليك سرًا: الأشخاص الذين يقومون بأفضل الحركات الوظيفية لا يقفزون ببساطة للحصول على راتب أكبر أو لتجنب زميل في العمل مزعج. إنهم يتطلعون إلى الأمام ويتجهون نحو الهدف ويفكرون بشكل كلي في كيفية تأثير هذا التغيير على حياتهم المهنية.
لذا ، إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت تترك منصبك الحالي للأسباب الصحيحة ، اسأل نفسك هذه الأسئلة الأربعة:
1. هل ستكون أفضل قدرة على تحقيق أهدافك؟
ربما كنت دائما تريد متابعة طريق معين في حياتك المهنية. أو ربما كنت قد وجدت مؤخرًا شغفًا ترغب في البحث عنه في وظيفتك اليومية. إذا كان هدفك هو تناول الطعام والنوم واستنشاق المحتوى ، وهناك كل فرص الكتابة الصفرية في دورك الحالي ، فمن المنطقي أنك تريد الذهاب إلى مكان حيث سيكون ذلك جزءًا أكبر من وظيفتك.
ولكن ، إذا كان هذا هو ما تريده في وظيفة جديدة ، فيجب أن يكون ذلك من أولوياتك. سترغب في أن يحل هذا الدور الجديد الإحباط المهني الذي تعاني منه (وليس فقط المشكلة نفسها في غلاف مختلف) أو مساعدتك في تحقيق هذا الهدف الجديد.
إحدى الطرق الرائعة لتقييم كيف يتناسب دورك الجديد مع الصورة المهنية الأكبر هي معرفة ما حدث لآخر شخص شغل الوظيفة. يمكن أن تخبرك هذه المعلومات كثيرًا: إذا لم تكن الشركة ستصدر معها ، فهذه علامة حمراء. ومع ذلك ، إذا تمت ترقية الشخص داخل المنظمة أو انتقل إلى القيام بهذا النوع من العمل الذي تحلم به على الطريق ، فهذه علامة جيدة على أن هذا يمثل نقطة انطلاق إيجابية.
2. هل تعطيك الوظيفة الجديدة فرصة لتوسيع مهاراتك لتعيين الطريقة التي تريدها؟
إذا كان هذا الدور الجديد يمكّنك من تعلم الأشياء التي كنت تقضي وقت فراغك في القراءة عنها ، فهذه علامة رائعة. قد يكون القول المأثور القديم "افعل ما تحب ولن تعمل يومًا في حياتك" كليشيهات ، لكن هذا لا يجعله غير ذي صلة.
ستكون الليالي المتأخرة أكثر قبولا إذا كنت تتعلم أشياء تشعر أنها ذات قيمة - ومثيرة للاهتمام. لذا ، اسأل نفسك: هل ستسعى للحصول على المعلومات التي تتعلمها في هذه الوظيفة الجديدة حتى لو لم يتم الدفع لك مقابل ذلك؟
وإذا لم يكن شيئًا ما فستدرسه في يوم الأحد؟ ثم اسأل نفسك عما إذا كان ذلك سوف يساعدك في تحقيق أهداف حياتك المهنية بشكل عام. (بسبب كل الأسباب التي ذكرتها بالفعل.)
3. هل سيكون لديك مجال تأثير أكبر؟
يحفز معظم الناس على الفرصة لإلهام التغيير الإيجابي الهادف من خلال عملهم. هناك أشياء قليلة مثل الهزيمة للأشخاص ذوي العقلية المهنية التي تركز على الهدف من الشعور بعدم الفعالية.
في دراسة تم فيها مطالبة المشاركين بتكوين مجموعات متتالية من Legos مقابل أموال أقل وأقل ، تم حفظ إبداعات سابقة لمجموعة واحدة حتى نهاية التجربة ، وتم تفكيك المجموعات الأخرى بمجرد الانتهاء منها. على الرغم من أنه يتم تعويض كل مجموعة بالطريقة نفسها ، فإن المجموعة التي حافظت على عملها قامت ببناء المزيد من النماذج.
الدرس هو: نحن نحب أن نعرف أن عملنا يعني شيئًا ما - حتى على المدى القصير. لذلك ، فكر بجدية في وظيفة جديدة تتيح لك الحصول على تأثير أكبر.
4. هل أنت متحمس حول الأشخاص الذين ستعمل معهم؟
الثقافة هي بعض الكلمات الطنانة هذه الأيام. قد يكون عصريًا ، لكن هذا لا يعني أنه غير مهم. لتحقيق النجاح في الدور الذي ستعمل به عن كثب مع العديد من أعضاء الفريق ، يجب أن تتوافق مع الأشخاص تمامًا. هذا لا يعني أنك توافق دائمًا ، فهناك أوقات لا ينبغي عليك فيها ذلك. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون أعضاء فريقك أشخاصًا تبحث عنهم وتتواصل معهم بصرف النظر عن توليك الوظيفة. يجب أن يتحداك ويحثك على التفكير بطريقة مختلفة وتوسيع أساليبك.
لذا ، اطلب مقابلة أشخاص أكثر من مجرد مدير التوظيف. تذكر ، إنها وظيفة مجند لإغرائك بأفضل جوانب الوظيفة. قد تكون هذه السمات مشروعة ، لكنك تحتاج إلى الصورة الكاملة لاتخاذ قرار قوي. انتبه جيدًا إلى الجو والشخصية والمواقف التي تواجهها.
فقط لأنك تحب وظيفتك لا يعني أنه لا يمكنك البدء في التفكير في الخطوة التالية. وهذا يسير في كلا الاتجاهين ، لمجرد أنك مستعد للخطوة التالية لا يعني أنه يجب عليك القفز إليها. يجب أن تقدم أي فرصة جديدة تستحق النظر فيها تحسينًا في جميع المجالات: الحرية الإبداعية والنمو الشخصي والمسار الوظيفي والشبكة الشخصية الخاصة بك. تأكد من أن خطوتك التالية هي خطوة مدروسة عن طريق طرح الأسئلة الصحيحة والقيام ببعض الفحص الذاتي الصادق.
