في سنتي الجامعية الأولى ، كنت أنا وزملائي في الغرفة نعد معا لمقابلاتنا المالية والمحاسبية. سوف يناقشون التقييمات ؛ كنت أركض من خلال الأصول والخصوم المختلفة. لقد كتبنا أسئلة لمقابلاتنا: ما هو التوازن بين العمل والحياة؟ ما هو المسار الوظيفي المعتاد؟ لقد حاولنا حتى أن ندوس بعضنا البعض على الأسئلة الخدعة المروعة: كم عدد سيارات الأجرة الموجودة في شوارع مدينة نيويورك في ساعة الذروة؟ كيف تصنعين M&M؟ (على ما يبدو ، تقع الأم و الأب في حب M&M و اجعلي M&M)
كنا نظن أننا على استعداد. كان لدينا كل الإجابات "الصحيحة". لكن ما فقدناه هو الفهم الحقيقي لأنفسنا في أدوارنا المستقبلية. بالتأكيد ، نحن نهتم بالشركة ، والراتب ، والصناعة - كل ذلك مهم. لكن ما لم نفهمه هو كيف يمكن أن نجد معنى في حياتنا المهنية وحياتنا. كيف نقترب من العمل؟ كيف نرتب هدفنا مع مهننا المستقبلية ، حيث سنقضي نصف حياتنا الاستيقاظية؟
ينظر عدد متزايد من المحترفين إلى وظائفهم على أنها ديناميكية ، ويتنقلون في مختلف الصناعات والأدوار ، ولكنهم يركزون على عملهم حول ما يعطيهم المعنى والغرض. في الواقع ، فإن شركات بأكملها مبنية على هذه الفكرة: Nathaniel Koloc ، الذي تخرج من الكلية في عام 2008 ورأى أن الوظائف في كثير من الأحيان ينظر إليها على أنها نقطة انطلاق على طول "رحلة" مهنية طويلة الأجل ، وشاركت في تأسيس شركة التوظيف غير الربحية ReWork للمساعدة العثور على المهنيين غنية العمل.
الحقيقة هي أنه بدلاً من اختبار أداء دور ما ، أصبح البحث عن وظيفة أشبه بالتسوق. مثل شراء ملابس جديدة ، من المفيد أن يكون لديك فهم شامل لنفسك قبل أن تذهب إلى غرفة القياس - أصولك وخصومك وما يجعلك تبتسم ، بدلاً من شراء أي شيء وتعثرك وعدم القدرة على إعادته.
مفتاح الحصول على وظيفة الآن هو فهم كيف تتوافق أنت وصاحب عملك المحتمل معًا. للقيام بذلك ، عليك أن تفهم كيف تجد الغرض في العمل وما الذي يدفع ذلك. الغرض ليس السؤال عما ستكون عليه عندما تكبر. هذا هو نفس تخيل حفل الزفاف الخاص بك حتى قبل أن تلتقي بشخص ما! بالتأكيد ، إنه ممتع ، إنه خيال ، لكن لوحة لن تخبرك ما هو الزواج.
إن إيجاد هدف في حياتك المهنية هو إيجاد ما يثيرك ، وفي النهاية ، ما الذي سيتيح لك خلق التأثير الأكثر مغزى في العالم. يتعلق الأمر برغبتك في التأثير والنمو الشخصي والعلاقات. من الواضح أن فهم ما هو الدافع وراء غرضك يزيد بشكل كبير من احتمالات نجاحك في دور معين أو شركة معينة.
لذا ، بما أنك "تسوق" للوظائف ، ابدأ بسؤال نفسك عن من ولماذا وكيف:
1. لمن تعمل؟
بعض الناس يفضلون العمل على مستوى فردي - واحد على واحد مع أشخاص آخرين - بينما يفضل البعض الآخر على المستوى التنظيمي أو المجتمعي. فكر في المكان الذي تقع عليه هذا الطيف ، ثم ابحث عن العملاء والعملاء والمشاركين في صاحب العمل المحتمل. إذا كانت الشركة التي تجري مقابلاً لها تعمل على مستوى المؤسسة الأوسع ، وتفضل العمل مع الأفراد لإحداث التغيير ، فسيكون من الصعب عليك إنشاء هدفك.
2. لماذا تعمل؟
أساس هدفنا يكمن في تعريفنا للتقدم. يعتقد بعض الناس أن العمل الجاد سيتم مكافأته بالنجاح ، بينما يعتقد البعض الآخر أن هناك مسؤولية أخلاقية معينة للخدمة ، وإذا لم تفعل ذلك ، فستترتب على ذلك فوضى. ومن المهم أن تفهم كيف تتوافق دوافعك مع صاحب العمل المستقبلي. على سبيل المثال ، إذا كنت في مؤسسة تعتقد أن الهندسة الاجتماعية والتدخل ضروريان لإحداث التغيير ، لكنك تشعر أنه إذا استثمرت ، فإن السوق سيرتفع وفقًا لذلك ، سيؤثر اختلاف الإيديولوجية على عملك.
3. كيف تعمل؟
ربما نكتسب الغرض الأكبر في كيفية تعاملنا مع عملنا - كيف نحل المشكلات ونشارك في العملية الإبداعية. هناك أربعة أنواع رئيسية من الأشخاص: يناصر المحترفون في المجتمع المجتمع ويقيمون صلات في المجتمع. يقوم المحترفون المتمركزون في الإنسان بإنشاء تجارب شخصية وفريدة للأفراد. الهيكل - الأشخاص المهتمون ينظرون إلى تكامل الأنظمة بأكملها والتحولات الإستراتيجية. وأولئك الذين يتمتعون بالمعرفة يتطلعون إلى البيانات لفهم التطبيقات أو الأشخاص أو العمليات.
انظر إلى أدوارك وأصحاب العمل المحتملين واسأل نفسك كيف تخدم وما إذا كان ذلك يتوافق مع هدفك. إذا كنت مركزًا على الإنسان ولكنك وجدت دورًا تقوم به بشكل أساسي من خلال قواعد البيانات ، فمن المحتمل ألا تقودك.
مورد للبدء
لمساعدتك في الإجابة على هذه الأسئلة وفهم كيف يمكنك العثور على هدف في حياتك المهنية ، تحقق من الضرورة. يتيح لك النظام الأساسي تحديد الغرض الخاص بك بحيث يمكنك اتخاذ خطوات لإدراجه في عملك الحالي والمستقبلي. على سبيل المثال ، لقد تعلمت أنه سواء أكنت أكتب مقاطع فكاهية أو عن إيجاد معنى في العمل ، فإن هدفي هو نفسه: إشراك المجتمعات من خلال التعبير عن الذات.
بدلاً من مجرد اجتياز المقابلة ، سيسمح لك استنباط الوعي بالذات بفهم الغرض من عملك وبالتالي يؤدي إلى اتباع نهج أكثر جدوى في عملية الوظيفة. أفضل للجميع ، لن تضطر إلى تدور أو بيع نفسك بما يتناسب مع الوظيفة. سوف تكتسب الثقة في الحصول على الوظيفة التي تخدم من أنت.
