أصدقاء يتحدثون عن القمامة ، والقيل والقال تتدفق بحرية ، ومسابقات شعبية ، والزهرة الحصرية. يبدو مثل المدرسة الثانوية؟ المحتمل. لكن السؤال الأفضل (والأكثر إثارة للخوف) هو - هل يبدو ذلك مثل مكتبك ؟
قد تفترض الآن أنك دخلت القوة العاملة المهنية الناضجة ، وستكون قادرًا على الهروب من الدراما الصغيرة التي تذكرنا بالمدرسة الثانوية. في الواقع ، يمكن أن تكون المكاتب مليئة بالدراما مثل مكانتك في المدرسة الثانوية.
فجأة ، تجد نفسك موضوع زملاء العمل الذين يتحدثون خلف ظهرك ، أو يحاولون تجنيدك في الوقوف في حجة ، أو المساعدة في جعل شخص ما يبدو جيدًا - ولكن على حساب شخص آخر. وإذا لم تكن حريصًا ، فمن السهل الدخول في هذه الأنشطة المدمرة بنفسك.
ولكن ، كما أنا متأكد من أنك تتذكر من أيام مدرستك ، فنادراً ما تفيد الدراما أي شخص. بالتأكيد لن يساعدك ذلك على المضي قدماً في العمل أو الحصول على أي عروض ترويجية أو التفاوض على أي زيادة.
ابق على المسار الصحيح لمهنة ناجحة من خلال اتباع هذه القواعد الستة للحفاظ على حياتك المهنية خالية من الدراما.
القاعدة رقم 1: إذا قمت بذلك عندما كنت في سن 15 ، لا تفعل ذلك الآن
نحن جميعًا بالغون محترفون هنا ، أليس كذلك؟ ومع ذلك ، فمن السهل أن تلتقط لنفسك الأشياء التي تستحق أكثر من ممرات المدارس الثانوية من المكتب.
على سبيل المثال ، ربما لا تتعايش مع أحد زملائك في العمل ، لذا فأنت تعطيها كتفًا باردًا - وهي تمشي بجانب مكتبها وتمررها في غرفة الاستراحة دون إلقاء نظرة سريعة عليها ، ناهيك عن التحية.
يمكنك التعرف على هذا السلوك على الفور على أنه غير ناضج وغير مناسب في إعداد العمل - ولن يؤدي إلا إلى إثارة المزيد من الدراما بمجرد أن ينتبه العامل المشارك المعني (وأي شخص آخر في فريقك).
اترك السلوك الغاضب وراءك والتركيز على التفاعل مع زملائك في العمل والتعامل مع أي مشاكل بطريقة ناضجة ومهنية.
القاعدة رقم 2: حفظ التنفيس خارج المكتب
من المحتمل أن تكون القاعدة الأكثر وضوحًا لهم: قاوم الرغبة في التحدث عن زملائك في العمل ورئيسك أثناء تواجدك في المكتب. ومع ذلك ، فإن معظم الناس يفعلون ذلك على أي حال.
إنها ثرثرة شائعة في المكتب: "هل سمعت ما قاله برايان في الاجتماع هذا الصباح؟" "لا أستطيع أن أصدق أن ليزا اعتقدت أن هذا التقرير كان جيدًا." "سمعت أن ميغان انخرطت قليلاً مع عميل في نهاية الأسبوع الماضي في مؤتمر."
ومع ذلك ، فإن هذه الثرثرة التي تبدو غير ضارة تتحول على الفور إلى الهجوم عندما يصادف الشخص المعني حبيبك أثناء منتصف الجملة - أو عندما تتجول الكلمات بشكل حتمي تتحدث عن ذلك الزميل.
ولا تعتقد أن إغلاق باب مكتبك يجعلك خارج المعركة. يمكن أن يؤدي هذا الشعور بالأمان إلى أصوات مرتفعة ومحبطة - والتي يمكن أن تحمل غالبًا جدران المكاتب.
لقد سمعت ذلك من قبل ، ولكن يمكن للجميع استخدام تذكير: احفظ التنفيس عنك عندما تكون بعيدًا عن المكتب وبعيدًا عن أي شخص يعمل في شركتك. سوف تدخر الجميع الدراما.
القاعدة رقم 3: عندما تكون في الشك ، انتظر الرد
لا يوجد الكثير من الأشياء التي يمكن أن تغلي دمك بالسرعة التي تهاجمك بها أو تهاجم فريقك أو عملك.
لذلك ، عندما تقوم بذلك ، تقوم فورًا بإطلاق رد حارق ، وتعارض كل نقطة في البريد الإلكتروني - وتسجيل عدد قليل من النقاط الإضافية الرئيسية لتوضيح وجهة نظرك. فجأة ، الجميع يتنافسون ويتحاورون فيما يتعلق الآن بحالة الطوارئ.
أو ، أنت تلجأ إلى النهج السلبي الأكثر عدوانية ، حيث تبدأ في إرسال بريدك الإلكتروني ، "قد أكون مخطئًا ، لكن ربما لم يفوت فريقي الموعد النهائي إذا كان مديرو المنتج قد قدموا البحث في الوقت المحدد."
وفي كلتا الحالتين ، كنت تشجع الدراما. لذلك إذا وجدت نفسك تبدأ في الرد على البريد الإلكتروني في نوبة من الإحباط ، فتوقف عن السير على لوحة المفاتيح. دع البريد الإلكتروني ينضج لفترة من الوقت قبل الرد. فكري منطقياً من خلال ما تريد قوله - والأهم من ذلك ، كيف يمكنك أن تقوله بطريقة هادئة ودبلوماسية.
في كثير من الأحيان ، إذا عدت إلى البريد الإلكتروني بعد 15 أو 30 دقيقة ، ستجد أنه يمكنك التفكير بوضوح أكبر وتجنب الكثير من الدراما في هذه العملية.
القاعدة رقم 4: تعرف متى حان وقت التحدث بها
على نفس المنوال ، لتجنب الدراما غير الضرورية ، عليك أن تدرك النقطة التي من الأفضل أن تتحدث فيها ببساطة مع زميلك في العمل شخصياً أو على الهاتف ، بدلاً من الانخراط في معركة ساخنة عبر البريد الإلكتروني.
لا يبدو جيدًا على أي شخص تعزيز سلسلة بريد إلكتروني غاضبة ، مضيفًا الرؤساء والمديرين على طول الطريق ، حتى يتم تطويرها لتصبح معركة كاملة.
إذا كنت تشعر بالإحباط أو الغضب أو الاتهام في رسالة بريد إلكتروني ، ولا يمكن حلها على الأرجح من خلال رد بريد إلكتروني واحد بسيط ، فقرر تصميمها على التحدث بها. ستجد أن التواصل اللفظي يترك مساحة أقل للتفسير الخاطئ وغالبًا ما يكون وسيلة أفضل لحل المشكلات مع ترك المشاعر سليمة.
القاعدة رقم 5: اجعل (واستخدم) عبارة الانتقال إلى الهروب
حتى لو لم يكن هناك أي إجراء من أعمال الدراما الخاصة بالوقود الخاصة بك ، يمكنك الوقوع في أي حال: يأتي إليك أحد زملائك في العمل للشكوى من زميله في الفريق ، تتلقى رسالة بريد إلكتروني تسأل رأيك حول نقاش حساس في مكان العمل لا يهمك ، أو يبدأ شخص ما في الكشف عن تفاصيل شخصية للغاية عن حياة حب مديرك.
لتجنب التعرض للسرقة ، تعال إلى المكتب معدًا بعبارة "الهروب" - طريقة مهذبة ولكنها ثابتة لرؤيتك من خلال محادثة لا تسفر عن أي مكان.
يقترح مدرب المهن ليا ماكلويد الإعراب عن العجز: "عندما يبدأ زميل في العمل في غزل الغزل القيل والقال (" سمعت أن الرئيس يعرف أن سام يبحث عن وظيفة جديدة - ماذا تعتقد أنه سيفعل؟ ") لا أستطيع مساعدتك في ذلك. آسف.'"
يمكن أن تشمل عبارات الهروب الأخرى "أنا آسف ، أنا في موعد نهائي ضيق وأحتاج إلى العودة إلى العمل" أو "أنا لا أشعر بالدردشة الشديدة في الوقت الحالي." على أهبة الاستعداد - واستخدامه.
القاعدة رقم 6: لا تفترض أبدًا نية سلبية
إذا كنت تبحث عن الدراما ، فستجدها.
ماذا اقصد دعنا نقول أن شخصًا ما في فريقك يرسل إليك رسالة بريد إلكتروني تقول "يا كاتي ، أعتقد أننا قد نحتاج إلى تغيير نهج حملتنا التسويقية."
إذا كنت تقرأه على افتراض أن كل فرد في فريقك يعمل سويًا لتحقيق هدف واحد موحد ، يمكنك أن ترى هذا كاقتراح محترم ومفيد.
إذا كنت ، من ناحية أخرى ، تفترض أن الجميع يريد أن يخطرك في طريقه إلى القمة ، فيمكنك تفسير ذلك على أنه هجوم متهاون على كل العمل الذي وضعه فريقك في الحملة حتى الآن - وتأكيدًا على ذلك يعتقد المرسل بوضوح أنه أفضل منك.
من الواضح أنه من بين الخيارين ، من المرجح أن يسهم الثاني في مكان عمل مليء بالدراما.
لتجنب هذه الدراما ، ما عليك سوى العمل على افتراض أن زملائك في العمل والمديرين موجودون لمساعدتك ومساعدتك وتحديكم لإنتاج عمل أفضل.
عندما تتبع هذه القواعد ، فإنك ستتجنب إنشاء دراما في مكان العمل والإضافة إليها. مكان العمل بدون الدراما هو الذي يتميز بالكفاءة والإنتاجية ، وربما الأهم من ذلك أنه ممتع.
