كثيرا ما أتلقى مكالمات من أشخاص يشعرون بالتوتر بشأن وضعهم الوظيفي الحالي. إنهم يعتقدون أنه إذا لم يغيروا مساراتهم في الوقت الحالي ، فسيظلون عالقين في هذه الصناعة إلى الأبد. إنهم غير سعداء ، غير متحققين ، قلقين من اختيار المسار الوظيفي الخاطئ. نتيجة لهذا الاستياء ، أصبحوا مستهلكين في اتخاذ خطوة - خطوة كبيرة.
ولكن على الرغم من الحكة لتعزيز التغيير ، فإن العديد من المهنيين لا يحتاجون حقًا إلى إصلاح شامل لما يقومون به. إنهم ببساطة يحتاجون إلى المنظور.
لم يفت الأوان بعد على مهن انتقالية ، لكنه ليس الخيار الوحيد الذي لديك إذا كنت تشعر بالقلق في العمل. في بعض الأحيان ، يمكن أن يتيح لك سؤال أو سؤالان جيدان عن المكان الذي تتواجد فيه الآن تحديد إجابتك.
قد لا يكون التغيير الذي تحتاجه ، ولكن طريقة مختلفة للنظر في موقفك. فيما يلي ستة أسئلة لمساعدتك في تقييم موقفك قبل أن تتخلى عن مجال عملك لهذا السؤال هناك.
1. هل أتحمل مسؤولية سعادتي المهنية؟
دعونا نواجه الأمر ، والسعادة هي وظيفة في الداخل. إذا كنت تنتظر أفضل رئيس أو وظيفة أو شركة أو ثقافة أو عميل ليجلب لك السعادة في مكان العمل ، فسينتهي بك الأمر في انتظار وقت طويل - ربما إلى الأبد.
العثور على الوفاء والرضا في حياتك المهنية هو عملك ، وليس مديرك (على الرغم من أن العمل مع المشرف الذي تعجبك واحترامه يمكن أن يساعدك في هذا المسار).
لذلك قبل أن تتساءل عن الصناعات المتغيرة ، عليك أولاً أن تكون صادقا مع نفسك بشأن ماهية توقعاتك. هل أنت على استعداد للقيام بالعمل من أجل المشاركة والإلهام والقيادة في العمل - حتى لو لم تكن مهمة أحلامك المطلقة؟ هل درست الطرق التي يمكنك من خلالها تحسين أدائك للتأثير على شعورك تجاه دورك في مؤسستك؟
حتى إذا كان لديك نية مدرب للمساعدة في إرشادك في طريقك ، فلن تحصل على إرشادات خطوة بخطوة حول كيفية المتابعة في مسارك المهني. لذا بدلاً من وضع عبء الرضا على مديرك ، ذكِّر نفسك بالمسؤولية الحقيقية.
2. كيف هي مهنتي تقديم معنى؟
لقد سمعت بلا شك حول قوة السؤال عن السبب. يقول سايمون سينك ، مؤلف كتاب " البداية مع السبب: كيف يلهم القادة الكبار الجميع لاتخاذ إجراء" ، أن فهم السبب وراء قيامنا بالأشياء يمنحنا شعوراً بالمعنى والرضا.
كيف هي حياتك المهنية الحالية خلق معنى بالنسبة لك؟ سواء أكنت تسدد القروض المدرسية ، أو تسمح لك بتوجيه الآخرين ، أو تطوير مهاراتك القيادية ، يجب أن تكون قادرًا على توضيح هدف واضح لدورك. يمكن أن يساعدك فهم الطرق التي تكون بها وظيفتك ذات مغزى عند تحديد الاتجاه الذي تريده ، سواء داخل المنظمة التي توقع شيكات الراتب أو مع شركة أخرى.
3. هل لدي حسد الوظيفي؟
من السهل حقًا التفكير في أن برعم كليتك الذي بدأ حياته المهنية في الصناعة المصرفية قد حقق ذلك. بعد كل شيء ، يبدو أن مساره قد تم وضعه بوضوح ، وهناك سلم سيتسلقه على طول الطريق. أنت ، من ناحية أخرى ، تعمل في وظيفة مبتدئة في مجال الإعلان ، ويبدو مستقبلك أكثر من رمز سري يحتاج إلى تشققه من خطة جيدة الإعداد.
من الطبيعي أن يكون لديك شعور بالحسد تجاه راتب البداية المربح للآخرين ، أو خيارات الأسهم ، أو المستقبل الذي يمكن التنبؤ به على ما يبدو. ولكن لا تدع عقلية "المقارنة واليأس" تجعلك تشعر بشعور سيء تجاهك أو أين أنت في حياتك.
تذكر أنه حتى إذا كنت لا تتقاضى راتباً هائلاً ، فأنت تعلم أساسيات مدهشة من شأنها أن توفر حجر الأساس لعملك في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، أنت تعرف المبتذلة التي تقول: العشب دائمًا أكثر خضرة.
4. كيف يمكن أن يكون أكثر تحفيز أكثر في كثير من الأحيان؟
كل وظيفة - بغض النظر عن مقدار ما تحبها عمومًا - لديها القدرة على تحملك. من غير الواقعي الاعتقاد بأن كل مهمة في قائمة مهامك ستثيرك وتشركك وتعطيك رضاًا هائلاً.
ولكن من خلال معرفة ما تحب القيام به والبراعة فيه ، وطلب المزيد منه ، يمكنك زيادة مقدار الوقت الذي تقضيه في القيام بما تحب أفضل. تحدث مع رئيسك في العمل حول ما يتطلبه الأمر لك للقيام بالمزيد من هذا العمل. ربما تحب تطوير اتصالات الموظفين. ربما ، عند التحدث مع مديرك ، تعلم أنها تعرف أن هناك فريقًا آخر يكافح من ذلك وهناك فرصة لمساعدتك (شريطة أن يظل فريقك في المرتبة الأولى). يحصلون على مساعدتكم وتحصلون على ما تريد القيام به أكثر - إنه فوز واضح.
إذا كان مشرفك غير قادر على استيعابك ، فلا يزال بإمكانك إيجاد طريقة أخرى للبقاء مهتمًا. ربما تتعلم مهارة جديدة ، مثل إتقان قاعدة بيانات العميل التي كنت تتجنبها ، أو ربما تكتشف طريقة لتجاوز ما قمت بتعيينه.
5. ما هي أهم القضايا التي تجعلني أرغب في تغيير المهن؟
يريد العديد من العملاء تغيير المهن بسبب نقاط الألم في الوظائف التي لديهم. إنهم يركزون كثيرًا على ما لا يعمل في مجال معين ، لدرجة أنهم غالباً ما ينسون إلى أي مدى يعجبهم العمل في حد ذاته.
قبل أن تقفز على السفينة وتشرع في منطقة غير مألوفة ، ألق نظرة فاحصة على ما يجعلك غير سعيد ولماذا تشعر بالقلق. هل هو مدير صعب ، زملاء معرضون للدراما ، ثقافة غير مرنة ، ارتباك حول مهمة الشركة؟
في حين أن كل ما سبق ذكره يمثل تحديًا تحديات في مكان العمل ، إلا أن إيجاد طريقة للتغلب عليها يمثل مهارة مهنية مهمة. اقرأ كتابًا حول التواصل الفعال ، وتطوع للمساعدة في تخطيط نشاط اجتماعي على مستوى الشركة ، واتسق مع زملاء العمل الذين يمكنك تحملهم. كل وظيفة ستأتي مع خصائصها الفريدة الخاصة بها ؛ من الأفضل لك إيجاد طرق للتعامل معهم بدلاً من تركهم يهاجمونك.
6. ما هي أهدافي المالية؟
بغض النظر عن كيفية تقسيمها ، يمكن أن تكون التغييرات مكلفة. إذا كنت في العشرينات من العمر ، فقد يؤثر أخذ تخفيض الأجور الآن على أرباحك لسنوات. إذا كانت أهدافك المالية هي سداد القروض المدرسية ، والبنك للمستقبل ، فقد لا تكون في وضع أفضل للانتقال إلى حقل منخفض الأجر.
إذا كنت بحاجة إلى الوظيفة التي تملكها لأسباب مالية ، فكر في بدء حفلة جانبية مستوحاة من المكان الذي ترغب في الذهاب إليه بعد ذلك. ربما يستطيع خبازك الداخلي إتقان فن تزيين الكيك في عطلة نهاية الأسبوع. أو يمكن للكاتب الداخلي الخاص بك لحسابه الخاص لبلوق. يمكن أن تكون هذه الفرص غير المتفرغة طريقة رائعة للحصول على ائتمان في الشارع ، وتجربة ، وأموال إضافية قليلة عندما تكتشف ما إذا كانت مهنة جديدة تمامًا هي إجابتك.
إذا كنت تغوص في جميع جوانب عملك الحالي ، وما زلت تعتقد أن الوقت قد حان للحصول على وظيفة في صناعة مختلفة ، تأكد من أن لديك العملية والصبر والهيكل للقيام بذلك. التغييرات المهنية تأخذ البحوث ، وشبكة قوية ، وجهد مركّز. غالبًا ما تكون هذه العملية أكثر تحديا وتستغرق وقتًا طويلاً من الهبوط في وظيفة في مجال عملك في مؤسسة مختلفة ، لذلك ليس قرارًا بشأن نزوة بعد قضاء أسبوع أو شهر في العمل. مع ذلك ، إنه خيار يمكنك دائمًا القيام به لاحقًا ، حتى لو لم يكن من المنطقي بالنسبة لك الآن.
