تمتص عندما تحصل على مرورا للترقية. ويمتص أكثر عندما يستمر حدوث كل دورة مراجعة واحدة. جميع أنواع الأفكار ربما تعبر عقلك. قد تتساءل ما إذا كنت غير جيد بما فيه الكفاية. قد تتساءل ما إذا كنت لا تقدر. وبعد ذلك ، قد تتساءل من يجب أن تلومه على قلة النمو لديك.
ولكن قبل أن تبدأ بتوجيه أصابع الاتهام ، إليك بعض الأسئلة الصعبة التي يجب أن تطرحها على نفسك.
1. هل أنت ذاهب إلى الأمام وما بعده أم أنك تفعل ما هو المطلوب؟
إذا كنت تفعل كل ما يعينه رئيسك ، فهذا شيء رائع. إذا كنت تفعل هذه الأشياء بشكل جيد ، فهذا أفضل.
لكن لنكن صادقين: هذا هو الحد الأدنى الذي عليك القيام به لتظل تعمل. يحدد الأشخاص الذين يتجاوزون المشكلات قبل أن يمنحهم مديروهم المهام ، ويأخذون المبادرة لإيجاد حلول ، والتعامل مع المشاريع التي لا يريد أي شخص آخر القيام بها.
لذلك ، ألق نظرة فاحصة على عملك الأخير واسأل نفسك ما إذا كان يمكنك تحديد المشكلات التي حددتها وساعدت في حلها.
إذا لم تتمكن من تحديد أي شيء
فكر في الطرق التي اتخذها زملائك في الفريق الذي تمت ترقيته. الطرق التي ذهبوا إليها وما بعدها هي مخطط لك لترويج عرض ترويجي في المستقبل. إذا كنت عالقًا ، توصي كاتبة موسى كاتي دوثويت وايت بهذه الخطوات الأساسية الأربعة: وضع الملاحظات في موضع التنفيذ ، وتوقع الاحتياجات ، وتقديم الأفكار إلى الطاولة ، والخروج عن طريقك.
ولكن ، إذا كنت تسير في المقدمة وما بعدها
إذا شعرت أنك ستقدم شيئًا إضافيًا إلى الطاولة ، اسأل نفسك عما إذا كان من الممكن أن يدرك مديرك ذلك. بعد كل شيء ، حتى أفضل الرؤساء ليسوا من قراء العقل ، وإذا لم يؤثر ذلك بشكل مباشر على عملك بطريقة يمكن أن تراها ، فقد لا يكون لديها أي فكرة. (ولمعرفة المزيد حول كيفية التباهي دون الشعور برعشة ، اقرأ هذا.)
2. كان هناك بالتأكيد الترويج على الطاولة؟
ما هو أحد الأسباب وراء سعيك للحصول على عرض ترويجي؟ إذا كنت مثل معظم الناس ، فهذا عائد راتبي. ولكن ما هو وضع شركتك الحالي؟ إذا كانت الشركة تواجه صعوبات أو زاد فريقك من ميزانيته ، فقد لا يتبقى أي نقود لتعطيك هذه الزيادة التي تبحث عنها.
إذا لم يكن هناك
يمكنك أن تسأل رئيسك عن الامتيازات الأخرى. ربما لا يعكس المسمى الوظيفي عملك الذي تقوم به حاليًا. ربما تريد أن تأخذ مشاريع جديدة. حدد ما تريد تغييره (بخلاف راتبك) وتحدث إلى رئيسك في العمل. ثم ، عند إعادة تعيين الميزانية ، ستتمكن من مناقشة تعديل راتبك لتعكس مسؤولياتك الجديدة.
إذا كان هناك
تعرف على قلبك مع رئيسك في العمل بشأن إحباطك ، ولكن اطلب أيضًا ملاحظات صادقة حول سبب عدم ترقيتك. بالطبع ، هذا هو الطريق أسهل من الفعل. لذلك استخدم قالب البريد الإلكتروني هذا لبدء المحادثة.
3. هل الترويج الذي تريده في الواقع مناسب لك؟
انظر إلى الوصف الوظيفي للدور الذي تشعر بخيبة أمل أنك لم تحصل عليه. ثم قارنها بأهدافك المهنية الحالية. هل هذه الوظيفة تساعدك على اتخاذ خطوة أخرى نحو ما تريد؟ أم أنك فقط تطارد لقبًا أكبر وأكثر شيكًا أكبر؟
اذا كانت
اسأل نفسك سؤالًا صعبًا: هل يعرف رئيسك أن هذا هو ما تريد؟ إذا لم يكن كذلك ، تذكر: إنها ليست قارئ العقل. بالطبع هذه المحادثة أكثر تعقيدًا بكثير من القول ، "أريد هذا كثيرًا". بدلاً من ذلك ، اجعل المناقشة أكثر جدوى مع خطة اللعبة هذه.
إذا لم يكن كذلك
هذا حسن! لا تحتاج إلى التسرع في الترويج إذا لم يكن على المسار الذي تريده! بدلاً من ذلك ، خذ خطوة إلى الوراء واكتشف ما تريده حقًا. بعد ذلك ، سيكون من الواضح كثيرًا ما يجب أن تكون عليه خطوتك التالية.
عندما تشعر أنك تستحق عرضًا ترويجيًا ، من الصعب تجاوزه. ولكن بصدق ما يمكنك تحسينه ، وما الذي فعلته لكسبه ، وما تريد ، فأنت تضع نفسك على المسار الصحيح للوصول إليه بأسرع مما تعتقد.
مع قول ذلك ، ربما لاحظت وجود نمط هنا ، وهو الحفاظ على رئيسك في الحلقة. بعد كل شيء ، إذا كنت تريد مساعدتها للمضي قدماً ، فأنت بحاجة إلى إخبارها بما تبحث عنه. والأهم من ذلك أنك تحتاج إلى ملاحظاتها الصادقة لفهم كيفية الحصول على الوظيفة التي تريدها.
الآن الخروج هناك وإجراء محادثة صادقة!
