هل سبق لك أن سمعت قول "هل الأشياء ، أخبر الناس؟"
إنها نصيحة حكيمة لأي موظف ، لكنها أكثر أهمية عندما تكون في فريق بعيد ، وتتعرض لخطر أن تكون بعيدًا عن الأنظار وبعيدًا عن العقل. بالتأكيد ، يفترض بعض الناس أن ذلك مفيد للعمل من المنزل (على سبيل المثال ، كيف يعرف رئيسك ما إذا كنت قد تناولت غداء لمدة ساعتين؟) ولكن هناك جانب آخر لتلك العملة: عندما تتجاوز التوقعات ولا توجد نقاط توقف عارضة من مكتب رئيسك لملئها بكل ما تفعله ، كيف ستعرف؟
إذا كنت تريد نفس الزيادات ، أو النجوم الذهبية ، أو العروض الترويجية التي تتلقاها إذا كنت تعمل في مكتب ، فلديك بعض الضوضاء. وعليك أن تفعل ذلك دون أن تكون بطريقًا اجتماعيًا محرجًا حيال ذلك. جرب هذه الاستراتيجيات الأربع:
1. بناء الشبكة الخاصة بك
تريد أن يعرفك كل شخص ممكن والقيمة التي تجلبها ، بحيث عندما تظهر فرص جديدة ، تتبادر إلى الذهن. لكي يحدث هذا ، تحتاج إلى بناء علاقات داخل فريقك. بغض النظر عن صغر حجم المجموعة أو مدى انتشار الرموز البريدية ، فإن زملائك جزء من شبكتك. فيما يلي طريقتان سهلتان لتفعيل بناء العلاقات.
مبادلة الثناء
واضح جدا ، أليس كذلك؟ حق. لكنها طريقة مؤكدة للتواصل مع الأشخاص الذين تعمل معهم. تخطي الإطراء اللطيف أو "مجد" غير متقن هنا: أنا أتحدث عن التعبير عن الامتنان وأدعوه كما تراه.
عندما ينقذ شخص آخر اليوم ، يساعدك على قضاء وقت ممتع ، أو يتجاوزه ، فيحدث بعض الضوضاء. Shoot'um شارة شكرا على سلاك! دع رئيسك الجديد يعرف. اذكرها خلال مكالمة مؤتمرك القادمة.
لا ينسى الناس هذا النوع من الأشياء ، خاصة عندما يتم ذلك علنًا. في المرة التالية التي يكتشفون فيها بعض الأشياء الرائعة ، سوف يقومون بالمثل. لا يوجد شيء مثل وجود شخص آخر يثير الضجة لك!
البحث عن معلمه
العثور على معلمه. إن التصرف بناءً على التعليقات أمر بالغ الأهمية للتحسين في وظيفتك وكسب التقدير. بمساعدة أحد المرشدين ، ينفجر الجزء الأفضل ، وهنا الجزء الأفضل: لا يزال بإمكانك البحث عن ديناميكية معلمه عند العمل عن بُعد.
ربما لن تجد نفس الترتيبات المهيكلة التي تقيمها في مكتب. ستكون تواريخ القهوة الأسبوعية أكثر صعوبة ، بلا شك ؛ لكن هذه العلاقة أقل عن الشكل وأكثر عن المحتوى. طالما كنت متصلاً بشخص تحظى بإعجابه ويمكنه إعطاؤك نصيحة واضحة ، فأنت ذهبي.
من الناحية المثالية ، اختر شخصًا يمكنه تقديمك للآخرين داخل الشركة وصناعتك. الأهم من ذلك ، حدد الشخص الذي لديه المهارات التي ترغب في إتقانها ، لأنه يمكنك التعلم من تجربته. مما يقودني إلى النقطة التالية …
2. اكتساب مهارات جديدة واطلب المزيد من المسؤولية
يعد هذا الأمر رائعًا عندما يبحث مديرك عن الفرص المتاحة لك للنمو ، ولكن الحديث عن الحقيقة: إن تطويرك المهني ليس مسؤولية أحد غيرك.
الآن ، لا تفهموني خطأ. تعد ورش العمل والندوات الداخلية واكتساب مهارات مباشرة أمرًا رائعًا - إذا كنت ترغب في المضي قدمًا بنفس المعدل مثل أي شخص آخر في فريقك.
لكنني أراهن أنك تريد أن تبرز.
قم بتطبيق ساعة أو ساعتين إضافيتين تقوم بحفظها من خلال عدم التنقل يوميًا لبعض التمارين الخارجية. هناك مليون طريقة لتطوير اللعبة. بعض منصات التعلم الشخصية المفضلة لدي تشمل edX و lynda.com و Coursera.
من هناك ، ابحث عن طرق يمكنك من خلالها تطبيق مهاراتك الجديدة. إن طلب المزيد من المسؤوليات الجديدة أو المختلفة يزيد من قيمتك داخل المنظمة. كما أنه يسلط الضوء على قدراتك المتنامية.
إذا لم تكن هناك فرص جديدة ومثيرة تدور حول فريقك ، فتطوع لمساعدة الأقسام الأخرى. نعم ، قد يكون ذلك أكثر صعوبة عندما لا يقف ستيف من التسويق وتارا من الهندسة حول مبرد المياه نفسه ، لذلك سيكون عليك أن تعرف نفسك. اسأل رئيسك هل هناك مشاريع على مستوى الشركة أو عبر الفريق. إذا لم يكن هناك مجال للمساهمة بهذه الطريقة ، اسأل عن الأهداف الإستراتيجية ذات الصورة الكبيرة ودراسة احتياجات الشركة وتحدياتها لمعرفة ما إذا كان يمكنك تحديد منطقة مهملة. قم بإنشاء فرصتك الخاصة من خلال الترويج لمشروع جديد أو منصب جديد يمكنك اتخاذه لمعالجة النقطة الضعيفة.
3. تتبع التقدم المحرز الخاص بك
النظر في هذا طقوس الجمعة الجديدة الخاصة بك. يستغرق بضع دقائق لتدوين الخطوط العريضة لكل شيء قمت بإنجازه خلال هذا الأسبوع. قم بتضمين جميع العناصر التي تشعر بالرضا عنها. يخدم هذا السجل - أسميها ملف "Lookit Me!" - في بضعة أغراض مهمة. على المدى الطويل ، عندما يحين وقت تحديث سيرتك الذاتية ، سيكون لديك كنز من الإنجازات والمقاييس التي يمكنك الانسحاب منها.
المستقبل سوف تكون ممتنة ، أعدك!
على الفور ، هذه الممارسة لا تعزز فقط إدراكك الشخصي لكيفية سير الأمور ، ولكن أيضًا إدراك رئيسك. في الأسابيع الجيدة بشكل خاص ، أطلق ملخص "Lookit Me" على رئيسك ، وشرح ما تشعر به بالرضا والأشياء التي تثيرها في الأسبوع المقبل.
إنها مثالية عندما تشتعل فيها النيران. ربما أغلقت حسابًا جديدًا ضخمًا ، أو طبقت نظامًا جديدًا أو أداة جديدة أظهرت نتائج إيجابية بسرعة ، أو قدمت مشروعًا مبكرًا ، ناهيك عن حساب يود العميل - أعتقد أنك حصلت على الصورة.
من الجيد أن تسمع قرنك ، طالما أنه ليس كثيرًا أو مرتفعًا.
4. اسأل عن ما تريد
لقد قمت بالربط الشبكي وربطت بينك وبين مرشد وتم تدريبك. لقد تفخرت أيضًا بمهاراتك (والقيمة التي ينشئونها).
حان الوقت لطرح السؤال الكبير - رغم أنه في الواقع ، ليس كبيرًا في هذه المرحلة. لقد قمت بمعظم العمل بالفعل!
لا يزال: عليك أن تجعل بعض الضوضاء. مرة أخرى.
الخطوة الأولى في السؤال عما تريده هي إيجاد الوقت المناسب للقيام بذلك. نظرًا لأنك بعيد ، فقد تضطر إلى أن تكون أكثر نشاطًا في بدء المناقشة. تأكد من مطالبة مديرك بتعيين وقت للتحدث - عبر الفيديو إن أمكن. ( لا ترغب في طلب عرض ترويجي عبر البريد الإلكتروني.)
إلى جانب تخصيص وقت مخصص للدردشة ، تأكد من معرفة ما تريده بالضبط. إذا كانت زيادة ، فما مقدار الدولار؟ إذا كان عرضًا ترويجيًا ، فما هي الواجبات المحددة التي أنت مستعد للتعامل معها؟
في إعداد مكتب ، قد يكون العرض التقديمي الصغير الذي يغطي المعالم الرئيسية الأخيرة مناسبًا ، ولكن في ديناميكية عن بعد ، من المرجح أن تؤدي خطوة رسمية إلى ثقل المحادثة. كل شيء يتحرك بسرعة في إعداد افتراضي ، لذلك اجعله بسيطًا. أفضل رهان هو أن تستأنف سيرتك الذاتية (المحدثة!) لإرسالها في حالة مطالبتك بواحد ، و "ورقة كبيرة" في متناول اليد للنظر فيها حتى تتمكن من التخلص من أمثلة عن عملك.
العمل عن بعد يأتي مع الكثير من الاستقلالية ، ولكن هذا لا ينبغي أن يمنعك من إثبات قيمتها. شبكة ، والحصول على معلمه ، وبناء المهارات الخاصة بك ، والبحث عن التحديات الجديدة ، وتتبع التقدم المحرز الخاص بك. اصنع ضجيجًا لنفسك ، وقم بذلك بأناقة ، وستجد التقدير والتقدم الذي تبحث عنه.
