لأسباب متنوعة ، يترك الناس وظائفهم. هذه بلا شك مشكلة كبيرة في حياتهم. ومع ذلك ، فإن الرحيل لا يؤثر فقط على هذا الشخص ، ولكن أيضًا على الأشخاص الذين تركوا وراءهم أيضًا.
إذا كان الشخص الذي يغادر هو صديقك ، فقد تشعر بالحزن حقًا. مع من ستأكل الطعام التايلاندي يوم الخميس؟ من الذي سوف يستمع إليك صامتاً بشأن أسوأ عميل لديك ومن ثم يقدم لك نصيحة جيدة حقًا؟ (وحتى لو لم ترَ اثنان من قِبلك وجهاً لوجه ، فستكون هناك وظيفة شاغرة في قسمك ، وسيؤثر ذلك عليك أيضًا.)
بغض النظر ، هناك ما هو أكثر من كتابة التمنيات الطيبة في بطاقة الذهاب وتربية الزجاج في ساعة الوداع سعيدة لها. إليك ستة أشياء ذكية يجب عليك فعلها عندما يقوم أحد الزملاء بإخطارها بأسبوعين.
1. تحقق في مع رئيسك
إذا أثرت مغادرة شخص ما على عبء العمل ، فمن الجيد أن تعرف كيف يمكنك الاستعداد. على سبيل المثال ، إذا لم يتم استبداله على الفور ، فقد يُطلب منك القيام بعمل إضافي. أو ، إذا كان سيتم إعادة تحديد المنصب وتقسيمه عبر الإدارات ، فقد يؤثر ذلك على دورك أيضًا.
لذا ، حدد اجتماعًا واسأل رئيسك عما تتوقعه في الأسابيع (أو الأشهر) المقبلة. ثم اطلب تجميع خطة لعبة معًا ، بحيث يمكنك أن تكون كلاهما على نفس الصفحة خلال الفترة الانتقالية. بالطبع ، سيكون مديرك ممتنًا للغاية إذا قمت بتأطير هذا على أنه رغبة في أن تكون داعمًا بينما الأمور في حالة تغير مستمر ، بدلاً من الحاجة إلى معرفة بالضبط عدد الليالي التي قد يُطلب منك العمل فيها بعد ذلك بقليل.
2. تعلم مهاراته
هل يترك زميلك دورًا تتطلع إليه؟ إذا كان الأمر كذلك ، اطلب منه نقل بعض تلك المعرفة المطلوبة قبل أن يذهب. مرة أخرى ، قم ببيعها إلى مديرك كرغبة في الحفاظ على تغطية القواعد. (المكافأة: إذا كانت الشركة تنتظر بدء عملية التوظيف ، فستكون مرشحًا جذابًا للدور عندما تفتح.)
وإذا كان زميلك في العمل بالفعل تدريب بديل؟ اسأل ما إذا كان يمكنك الجلوس في الجلسات. مرحبًا ، ستظل تبني مجموعة مهاراتك مجانًا.
3. طلب ملاحظات
من اختيار النبيذ المفضل لدى العميل إلى اختراق البرامج الأكثر تعقيدًا لشركتك ، من المحتمل أن يكون لدى زميلك أسرار تجارية خاصة بها. اسأل عما إذا كانت ستشارك هذه المعلومات معك قبل مغادرتها. استهل أي محادثة مع مجاملة ، "من المثير للإعجاب دائمًا أنك تقنع الشركة ب باستمرار بتجديد عقدها مبكرًا - ما رأيك في عملك بطريقة مختلفة عن بقيةنا؟"
على الرغم من أن أي أدلة تكتبها على طول الطريق ستكون مفيدة ، إلا أن الاحتمالات هي أن رئيسك طلب منها بالفعل حفظها على محرك الأقراص المشترك. لذا ، أوصي بالسؤال عن جميع النصائح غير الرسمية التي جعلتها ناجحة للغاية ، بما في ذلك أي شيء غريب شعرت أنها سخيفة في الكتابة. على سبيل المثال ، "ميشيل تحب كلبها أكثر من أي شخص آخر ، لذا فإن سؤال كيف يفعل السيد كيبلز هو وسيلة مؤكدة لإطلاق النار لصالحها."
4. هل لديك نسخة خاصة من مقابلة الخروج
بالطبع ، هناك بعض الملاحظات التي ربما يشاركها زميلك في العمل خارج جدران المكتب. ادعها لتناول القهوة أو الغداء ، واسألها عن انطباعها عن الشركة ، وعن سبب مغادرتها ، وعن النصائح والإرشادات التي قد تكون قادرة على تقديمها لك. بالطبع ، لا يمكنك القيام بذلك مع شخص لم يقله أبدًا أكثر من "صباح الخير". ولكن إذا كان زميلًا تعرفه ، فهذا هو الوقت الذي قد تكون فيه على استعداد لمشاركة أفكارها.
فقط تذكر أنك لا تزال تعمل في الشركة. لذلك ، حتى لو بدأت تتحدث عن الكراهية التي تكرهها دائمًا سرا لعضو آخر في فريقك أو كيف أن صوت رئيسك مزعج جدًا ، لا تنضم إليها. أعد توجيهك بإخبارها أنك تحب أن تسمع الاستراتيجيات التي اعتادت أن تنجح فيها في منصبها وما هي النصيحة (الإيجابية) التي ستقدمها لشخص يبدأ في الفريق غدًا.
5. الاتصال
في الوقت الحاضر ، واحدة من أفضل طريقة للحفاظ على علامات التبويب على زميل سابق هو LinkedIn. لذلك ، أرسل طلب اتصال قبل أن يصرف انتباهه إلى أزعجته الجديدة.
إذا كنت تعمل معًا عن كثب ، فتأكد من طلب توصية LinkedIn أيضًا. (نقاط المكافأة عن آداب LinkedIn الجيدة إذا عرضت كتابة واحدة له ، أيضًا). على عكس الأشهر القليلة الأولى في منصبه الجديد ، ربما يكون لديه الوقت الآن لاستكمال طلبات مثل هذا.
ذات الصلة: دليلك 5 دقائق لكتابة توصية ينكدين مذهلة
بناءً على مدى قربك ، من الأفضل أيضًا تبديل عناوين البريد الإلكتروني الشخصية أو متابعة بعضها البعض على وسائل التواصل الاجتماعي. على الرغم من أن LinkedIn هي الطريقة الاحترافية للبقاء على اتصال ، فقد تجد بريدًا إلكترونيًا ومقالات تويتيد وإرجاعها ، وحتى علامة Instagram هي طريقة أكثر طبيعية وأقل "أزرار" ليقول "مرحبًا" طوال السنوات القادمة.
6. اظهار التقدير الخاص بك
لا تغفل عن قول وداعا. إذا كنت تستمتع بالعمل مع شخص ما - إذا كان قد ألهمك أو علمك شيئًا - فأعلمه. إظهار التقدير لا يتساءل عن علاقات العمل.
على الرغم من أنك لن تعمل معًا ، فقد تعبر مساراتك مرة أخرى يومًا ما - وإذا كنت في نفس المدينة والجمعيات المهنية - فيمكن أن يكون ذلك اليوم غدًا. إنهاء ملاحظة إيجابية ، ومن ثم عدم ترك الاتصال باردًا تمامًا ، يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا عندما يحين الوقت للبحث عن دور جديد.
على الرغم من أن مغادرة أحد الزملاء يمكن أن تكون حزينة (أو مرهقة) ، إذا اتبعت هذه الخطوات الست ، فستتمكن من تحقيق أقصى استفادة من هذا الموقف.
