باعتباري شخصًا معاقًا ، تم تقبيلي دون إذن ، وتم الاستيلاء على عكازاتي مني ، وتم استبعادي من الأنشطة والدعوات التي لا تحصى. كبرت ، شعرت وكأنني كان علي ببساطة أن أقبل أن هذه ستكون حياتي. كنت معتادًا على الانتهاكات الجزئية لدرجة أنها لم تحدث لي إلا عندما كنت أكبر سناً لدرجة أنها كانت نتيجة للتصورات والمعتقدات المجتمعية حول الأشخاص المعاقين ، وأن هذه المعتقدات أبلغت كيف تم معاملتي في المدرسة والعمل وشخصي الشخصي العلاقات.
عندما بدأت في هاشتاج Twitter #AbledsAreWeird ، كان الهدف من ذلك هو توفير مساحة للأشخاص ذوي الإعاقة للتعبير عن عدم ارتياحهم للتجارب الغريبة اليومية التي لديهم مع الأشخاص ذوي القدرة الجسدية. لقد تلاشت في المرتبة الثالثة في الولايات المتحدة وفي المرتبة الرابعة في أستراليا في اليوم التالي.
يمكن أن تقدم الحكايات التي تمت مشاركتها من الولايات المتحدة إلى فرنسا إلى كينيا دليلًا حول كيفية التفاعل مع الأشخاص ذوي الإعاقة - وكيفية عدم ذلك .
يمكن أن يكون التنقل في مساحة العمل كشخص ذي إعاقة أمرًا صعبًا ومثقلًا للأعصاب. يمكن أن تكون المباني التي يتعذر الوصول إليها وثقافات المكاتب وحتى الروتين الجديد شاقة ، وفي بعض الأحيان ، يمكن للأشخاص من حولنا أن يضيفوا إلى تلك الضغوطات بجعلنا نشعر بعدم الارتياح وغير مرحب بهم.
لقد علقت في غرف العمل لأن جميع الأبواب لها مقابض ولدي قصبتي وكوب من الشاي في يدي الأخرى. يعتقد أصدقاؤك / زملاء العمل القادرون أن هذا أمر مضحك للغاية ~ وسيفتح الباب في النهاية عندما يكونون (في الغالب) منتهكين من الضحك. #AbledsAreWeird
- ماجي (@ An0nym0usie) 29 مارس 2019
عمل:
أنا: بسبب إصابتي الدماغية لا أستطيع كتابة رسائل البريد الإلكتروني. يمكن أن نناقش ومساعد يمكن أن البريد الإلكتروني؟
شخص آخر: لا ، البريد الإلكتروني فقط.
شخص آخر: * يسيء فهم كل بريد إلكتروني أكتبه وتقلبه *
أنا: * يكتب رسائل البريد الإلكتروني متعددة وتوضيح وعاجز 4 أيام * #AbledsAreWeird- سيدة Scaper (LadyScaper) 1 أبريل 2019
لقد أجريت للتو محادثة مع أحد حراس الأمن الذي استمر في الركض عبر الردهة في العمل لفتح باب آلي لي. وشرحت له أنني أفضل ألا يفعل ذلك ، فقال: "أستطيع أن أفهم لماذا تريد أن تشعر كما لو كنت مستقلاً". #AbledsAreWeird
- جيف آدمز (@ JeffAdamsmania) 27 مارس 2019
إذا كان لديك زميل جديد في المكتب ، فإن آخر شيء تريد القيام به هو جعلهم يشعرون بأنهم لا ينتمون. لذا ، فهناك ستة أشياء يجب عليك تجنب قولها - أو القيام بها - لزميلك المعاق.
1. لا تسأل "ما هو الخطأ معك؟"
قبل أن تقول أنك لن تفعل ذلك أبدًا ، يظهر هذا السؤال في حياة الأشخاص المعوقين بتكرار الاكتئاب. ينبثق في متاجر البقالة ، والكنائس ، ونعم ، حتى في المكتب.
كموظفين معاقين ، نشعر بالفعل كما لو أننا استعدنا لرؤسائنا للتو لرؤية عملنا قبل إعاقتنا ، لذلك يمكن لهذا النوع من الاستفسار من أقراننا وضعنا على حافة الهاوية. يجب علينا أن نتنقل في الخطوط الدقيقة المتمثلة في أن نكون معاقين وأن نطلب أماكن الإقامة (باهظة الثمن في بعض الأحيان) التي نحتاجها بينما نحاول ألا ندع ذلك يتحدث عن قيمتنا إلى صاحب العمل لدينا. إن طرح إعاقاتنا يمكن أن يضعنا على الفور حول أولئك الذين لديهم القدرة على إنهاء عملنا.
2. لا تسأل "لماذا تحصل على معاملة خاصة؟"
لا يحصل المعوقون على "معاملة خاصة". لدينا أماكن إقامة مكفولة لنا بموجب القانون. على عكس Kevin الذي كان لديه مكتب مطحنة مثبتة ، هناك حاجة إلى برنامج قارئ نص زميلك في العمل أو وقت مرن إضافي للتأكد من أنه يمكنهم العناية بصحتهم وكذلك أداء واجبات وظيفتهم.
وبدون هذه التعديلات على حياتهم العملية ، فإن قدرتهم على إكمال المهام ستتعرض للخطر ، مما يعرض عملهم للخطر بشكل عام ، مما قد يعرض بدوره إمكانية الحصول على الرعاية الصحية للخطر. إنها حلقة مفرغة.
3. لا تقل "أنت لا تبدو معاق!"
في كثير من الأحيان متابعة "لماذا تحصل على معاملة خاصة؟" هذه العبارة عادة ما تستهدف الأشخاص ذوي الإعاقات غير المرئية. لمجرد أن شخصًا ما "لا يبدو" معاقًا لك ، لا يعني أنه لا يحتاج إلى مساكن على أساس الإعاقة.
لا يمكن الحكم على العديد من الإعاقات بناءً على المظهر وحده ولا تزال تستحق الدعم التقني والاجتماعي. لا يعد استحقاق الإقامة على مظهر شخص ما غير دقيق فحسب ، بل قد يؤدي أيضًا إلى بيئة عمل مثيرة للخلاف والعدائية لهذا الموظف المعاق في المستقبل. وإذا لم تكن أنت الرئيس أو الموارد البشرية ، فهذا ليس من شأنك.
4. لا تلمسنا دون أن تطلب أولاً
لا أرى سبب احتياجك للمس أي شخص في بيئة مهنية في المقام الأول ، ولكن يجب عليك دائمًا سؤال شخص معاق إذا كان بإمكانك لمسه قبل أن تفعل ذلك فعليًا - حتى لو كنت تريد المساعدة.
في حين أننا قد يبدو لك أن تكافح ، قد لا يكون هذا هو الحال. لمجرد أننا نرفع أو نحمل أو نتحرك بطريقة غير مألوفة بالنسبة لك ، فهذا لا يعني أننا نواجه بالفعل وقتًا عصيبًا أو نريد مساعدتنا.
احترم حدودنا واعترف بأن "لا" تعني دائمًا "لا" حتى لو كنت تعتقد أنك تعرف أفضل مما نعرف. (هذا ينطبق أيضًا على أجهزة التنقل لدينا مثل الكراسي المتحركة والعكازات. لا تلمسها دون أن تسأل.)
5. لا تقل "أنت ذكي جدًا لشخص مثلك"
إذا كنت تعتقد أننا أذكياء ، فلا ينبغي أن يكون هناك تحذير. من الجيد أن نفترض أن أي شخص ذي إعاقة ليس ذكيًا أو لا يستطيع مواكبة زملائنا في العمل كزملاء.
في كثير من الأحيان ، يجد المعوقون أنفسهم متعلمين بشكل مفرط ولديهم عمالة ناقصة. نتنقل في كثير من الأحيان في البيئات الأكاديمية التي يتعذر الوصول إليها للحصول على الدبلومات والرسائل خلف أسمائنا حتى نتمكن من أخذها على محمل الجد من قبل أرباب العمل المحتملين ، ولكن أرباب العمل لا يزالون بطيئين عند توظيف المعوقين.
باختصار ، إذا كنا نعمل بجانبك ، فإننا نستحق أن نكون هناك على الأقل بقدر ما تعمل.
6. لا تخطط Hangouts بعد العمل التي لا يمكن الوصول إليها
تعد الصداقة الحميمة عاملاً مهماً في بيئات المكاتب الحديثة. يمكن لمشروبات ساعة سعيدة أو وجبات العشاء أو حتى النزهات إلى حديقة الملاهي أو الممرات تشكيل طريقة تفاعل زملاء العمل خلال ساعات العمل. يستحق نظيرك المعوق أن يكون هناك أيضًا.
تأكد من العثور على الأماكن التي تناسب احتياجات جميع الموظفين المتعلقة بإمكانية الوصول بدلاً من العثور على الأماكن المناسبة لهم. تقطع شوطًا طويلاً نحو جعل شخص ما يشعر وكأنه جزء من الفريق بدلاً من كونه عضوًا في الفريق.
وإذا رفض زميل في العمل المعاق دعوتك دون تفسير عدة مرات ، فقد يتعاملون مع القضايا المتعلقة بإعاقتهم أو مرضهم ولا يريدون إخبارك. هذا لا يعني أنهم ليس لديهم مصلحة في التواصل الاجتماعي مع الزملاء ويريدون استبعادهم من المضي قدمًا. استمر في دعوتهم وسيحضرون عندما يستطيعون.
إذا كان الأمر يبدو وكأن قواعد سلوك المكتب تتم إعادة كتابتها ، فذلك لأنه من الضروري جلب المزيد من الأشخاص إلى الطاولة وإحداث تغيير حقيقي لأولئك الذين ما زالوا ممثلين تمثيلا ناقصا في مكان العمل وما بعده. من خلال الحرص على عدم تكديس عدوان جزئي آخر على شخص ذي إعاقة ، يمكنك السماح له بالراحة التي يحتاجون إليها للتركيز على الأهداف والتطلعات الأخرى.
