التواصل مع الآخرين ، وجعل الآخرين أفضل نتيجة لوجودك ، والتأكد من أن التأثير يدوم في قلب القيادة.
لكن المشكلة تكمن في أن القادة لا يميلون إلى قضاء وقت فراغ كثير في أيديهم. فكيف يمكنك الانخراط في قيادة هادفة لا تنسى مع صفر ساعات في اليوم لتجنيب؟
هذا هو المكان الذي يأتي فيه التحدي الذي مدته 30 ثانية. لقد ظهر ، هناك الكثير مما يمكنك فعله بقليل من الوقت.
لذلك ، كلما أردت المشاركة وانطباع دائم ، التزم بقضاء 30 ثانية لإحداث تأثير كبير. يمكنك…
1. إعطاء 30 ثانية من التشجيع
قد يكون تشجيعك المحفز الذي يطلق العظمة لشخص ما. دع الموظفين يعرفون أنك تؤمن بهم ، وشاهدهم يصعدون.
2. إعطاء 30 ثانية من الشعور القيمة
التأكيد على العلاقة بين دور الموظف ومهمة وأهداف المنظمة. عندما يشعر الناس بأنهم موضع تقدير ، يصبحون أكثر انخراطًا وإنتاجية.
3. إعطاء 30 ثانية من الاعتراف
إنه الوقود الذي تعمل عليه الفرق الكبيرة. عندما تقر بموظف ، فأنت تخبر الشخص بأنه سيحدث فرقًا.
4. إعطاء 30 ثانية من الامتنان
جذر القيادة العظيمة في التعبير عن الامتنان الصادق. لا شيء يذهب أبعد من ذلك في بناء علاقات جيدة.
5. أعط 30 ثانية من الثناء
اجعلها شخصية ومحددة وذات مغزى حتى لا تنحرف إلى الإطراء.
6. إعطاء 30 ثانية من معرفة كل المسائل الموظف
دع جميع موظفيك يعرفون أنه بغض النظر عن ما يقومون به ، بغض النظر عن ما حدث في الماضي ، فيمكنهم دائمًا أن يصبحوا أفضل إصدار لأنفسهم.
هناك رغبة عميقة داخل الجميع لإحداث فرق . عندما يكون القادة قادرين على إدراك الحاجة إلى التحقق من الصحة والشعور بالقيمة ، تصبح القيادة لا تنسى وتتأثر.
النتائج عميقة. وكل ما يتطلبه الأمر هو 30 ثانية.
أكثر من شركة
-
5 كتب غير تجارية من شأنها أن تعزز حياتك المهنية
-
كيف تكون وسيلة أكثر إنتاجية
-
4 أسئلة القادة الممتازين اسأل الموظفين الضعفاء
