أنت تعرف ما هو بنفس الصعوبة التي تثق بها دون أن تبدو متغطرسًا؟ أن تكون متواضعا دون بيع نفسك قصيرة.
الناس المتواضعون محبوبون ويحترمون في المكتب. أحب أقرانهم العمل معهم ، وأربابهم يحبون إدارتها. ومع ذلك ، إذا كنت متواضعًا جدًا ، فإنك تواجه خطر الظهور بشكل سلبي أو غير آمن. والأسوأ من ذلك هو أنه يمكنك التغلب على الفرص لأن لا أحد يعلم أنك تستحقها.
لقد قضيت الكثير من الوقت في ملاحظة كيف نجح الأشخاص في السير في هذا الخط - وإليك ما وجدته.
1. يأخذون الائتمان
عندما يهنئك أحدهم على العمل الجيد الذي أنجزته ، فقد تميل إلى قول شيء من هذا القبيل ، "أوه ، شكرًا لك ، لكن كل ذلك كان كاثي!"
بالتأكيد ، ستكون كاثي ممتنة ، لكن احزر من سيحصل على الزيادة ، أو المشروع اللطيف التالي ، أو التقدير العام عندما يحين الوقت؟ ليس أنت كاثي.
جرب هذه الاستجابة بدلاً من ذلك:
ستحصل على رصيدك ، وستحصل كاثي على رصيدها ، وستبدو كريمة في الإقلاع.
(اقرأ عن سبب وجوب استخدام "رائعة" في كثير من الأحيان.)
2. يسألون الأسئلة
على الرغم من ما يعتقده معظم الناس ، فإن طرح الأسئلة لا يجعلك تبدو غير ذكي أو يرتدي الزي الرسمي. على العكس - يحترم الناس رغبتك في إظهار ما لا تعرفه.
في المرة القادمة التي يقدم فيها شخص ما عرضًا تقديميًا ، أو يشرح مفهومًا ، أو يتحدث إليك ببساطة ، أشجعك على طرح (تقريبًا) أي سؤال يتشكل في عقلك.
إليك طريقتان مختلفتان لصياغة أسئلتك:
4. يعاملون الجميع على قدم المساواة
بالتأكيد ، نود جميعا أن نعتقد أننا نعامل الجميع على قدم المساواة ، بغض النظر عما إذا كانوا المتدرب أو الرئيس التنفيذي. ولكن هذا ليس هو الحال دائما.
في تجربتي ، الأشخاص المتواضعون (ولكن ليسوا أكثر من اللازم) ، طيبون ومنتبهون ومهذبون لكل من يصادفهم. لقد قابلت أشخاصًا واحدًا فقط فوقي فوق السلم الذي تجاهلني ، بينما قابلت أيضًا المديرين التنفيذيين لـ C-suite الذين ينتبهون لأفكاري ، ويبذلوا جهداً لتذكر التفاصيل الصغيرة عني ، والتحية معي الابتسامات الكبيرة كلما عبورنا المسارات في المكتب. خمن من يبدو أكثر تواضعاً؟
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت تقوم بسحب رتبتك (أو إذا كنت تعرف ذلك ، وتحتاج إلى تذكير للتوقف) ، فتظاهر أنك في Undercover Boss ، والشخص الذي كنت تتفوق عليه لديه القدرة على الترويج أنت أو تطلق النار عليك. أنه يعمل مثل السحر.
5. يطلبون ردود الفعل
هناك الكثير من ردود الفعل غير المرغوب فيها في العمل. هل أقترح بجدية أن تطلب أكثر ؟
نعم.
إليك ما يلي: عندما يجعل الأشخاص أنفسهم طوعًا عرضة للخطر من خلال طلب التعليقات ، فإنهم يثبتون أنهم يحترمون رأيك ، وليس لديهم غرور ضخم ، ومستعدون للتغيير لصالح المنظمة. بمعنى آخر ، تبدو رائعة.
إذا كان لديك بالفعل جلسات ملاحظات منظمة ، فتأكد من أنك تطلب بانتظام تعليقات من أعضاء فريقك ومديريك وتقاريرك المباشرة.
إليك طريقتان لتعبير:
6. تركوا الناس يتفاخرون
في الماضي ، عندما واجهت أشخاصًا متعجرفين ، حصل الجانب التنافسي على أفضل ما لدي ، وأنا في النهاية أحاول أن "أثبت" نفسي. لكن هذه العادة لا طائل من ورائها ، لأنها تؤدي إلى لعبة سخيفة من الثناء. (ولا ينبغي أن أهتم برأيهم ، على أي حال.)
لقد لاحظت أن الناس المتواضعين لا يدخلون أبداً في مسرحيات القوة هذه. وبدلاً من الرد ، يبتسمون ويومئون ويسمحون للشخص بالحظة. ليس فقط أنها أكثر إنتاجية ، ولكن المفاخر راضٍ وأقل احتمالًا للمضي قدمًا إذا لم يحرض عليه أحد.
هناك بضع إجابات تأتي في متناول اليد في هذه الحالات:
مع هذه التقنيات الست ، ستحافظ على التوازن المثالي بين المتواضع والثقة.
