الحصول على عرض عمل بعد بحث طويل (أو حتى عرض قصير) هو تجربة مثيرة. لسوء الحظ ، هناك بالفعل بعض الأشياء القليلة التي يمكن للشركات والمرشحين على حد سواء القيام بها لتقليل هذه الإثارة بشكل خطير.
سواء كنت مدير التوظيف أو مرشح الوظيفة ، في محاولة للحفاظ على عروض العمل مثيرة كما يجب أن تكون (بداية جديدة! موظف جديد أو بداية جديدة!) ، لاحظ الأخطاء التالية.
اخطاء الشركات
1. تقديم عرض - 3 أسابيع بعد المقابلة رقم 5
تعد عمليات المقابلات الطويلة ألمًا للمرشحين للوظائف ويجب تجنبها إذا أمكن ذلك ، لكن يمكن أن تكون ضرورة اعتمادًا على الموقف.
إليك ما ليس ضرورة: الانتظار لمدة أسبوعين بعد مقابلة الجولة النهائية للحصول على عرض عمل لأفضل مرشح لديك. لا أحد يحب الشعور بالمرتبة الثانية ، ولا ترغب في إعطاء انطباع أنك قدمت له عرضًا فقط لأنك لم تتمكن من تأمين اختيارك الأول. من ناحية أخرى ، إذا حصلت على عرضك بسرعة وجعلت المرشح الأكبر لديك يسعى ، فستزيد فرصك في الحصول على العرض (بسعادة) إلى أقصى حد.
2. Lowballing راتب المرشح الوظيفي
خلاصة القول: دفع المرشحين ما يستحقون أن تدفع. السياسات التي تحد من الرواتب بناءً على الراتب السابق للمرشح هي أمر مثير للسخرية. وفقدان المرشح المثالي لوظيفة ما بسبب سياسة الراتب القديم أو لأنك لا ترغب في دفع الراتب أعلى قليلاً أمر سخيف للغاية بالنظر إلى التكاليف المرتفعة لإجراء بحث آخر أو حتى التكاليف الأعلى للتعامل مع موظف سوببراري.
على نفس المنوال ، حتى لو قدمت عرضًا مناسبًا لمجموعة المهارات التي يجلبها المرشح للفريق ، عليك أن تكون متفتحًا إذا أراد المرشح التفاوض. يمكن أن يكون بضعة آلاف من الدولارات صفقة كبيرة بالنسبة للفرد ، ولكن بالكاد سيحدث انخفاض في ميزانية شركة كبيرة.
3. إعطاء مهلة استجابة غير مرنة
إن التسليح القوي للمرشح لقبول عرض عمل قبل أن يكون جاهزًا هو وصفة لكارثة. من المفهوم أن ترغب في الحصول على استجابة في أسرع وقت ممكن ، ولكن التمسك بفترة توقف لمدة ثلاثة أيام في عرض العمل ليست هي الطريقة لتحقيق ذلك. بعد كل شيء ، لا تريد أن يشعر الموظف الجديد بشعور ما إذا كان هناك تختمر قبل اليوم الأول. إن إعطاء مرشح للوظيفة وقتًا كافيًا لاتخاذ قرار يعني أنك قد أنجزت دورك للتأكد من موازنة إيجابيات وسلبيات واتخاذ قرار برأس واضح.
اخطاء عمل المرشحين
1. أخذ وقت طويل جدًا لقبول أو رفض
الشركات ليست هي الوحيدة التي تدمر عروض العمل. كمرشح للوظيفة ، كونك غير حاسم ويستفيد من الموعد النهائي للاستجابة الكريمة لعرض العمل ، يعد طريقة رائعة لتحويل الانطباع الأول الممتاز إلى حفل استقبال فاتر في اليوم الأول. من الجيد لك أن تأخذ الوقت الذي تحتاجه لاتخاذ قرار ، طالما كنت تبقي الشركة في الحلقة. اطلب مقابلة بعض أعضاء الفريق إذا كنت تواجه مشكلة في اتخاذ قرار ، لكن لا تتوقف عن الراديو لمدة شهر. انها ليست باردة أو المهنية.
2. الحصول على الجشع عند التفاوض
من المؤكد أن التفاوض بشأن شروط عرض عملك هو أمر يجب أن تفكر فيه قبل قبوله ، لكن لا تضيع في هذه العملية. إذا قبل المجند طلب الراتب الأعلى الخاص بك بسرعة ، فاختبر ذلك كدليل على أنه يريدك بالفعل أن تأخذ العرض ، وليس أنك لم تطلب ما يكفي. لا تريد أن تكون ذلك المرشح الذي يستمر في محاولة التفاوض على راتب أعلى وأعلى أو المزيد والمزيد من الأشياء في العرض - إنه ليس انطباعًا رائعًا ، وقد رأيت بالتأكيد الشركات تلغي العروض من المفاوضين الزائدين.
3. الضغط من أجل شيء غير قابل للتفاوض
عند الحديث عن التفاوض المفرط ، فإن بعض الأشياء غير قابلة للتفاوض. إذا كان هناك شيء مهم للغاية بالنسبة لك ، فإن الأمر يستحق التنشئة ، ولكن إذا كانت سياسة الشركة لا تتمثل في عدم دفع تكاليف وقوف السيارات للموظفين ، على سبيل المثال. الكفاح من أجل امتياز ليس مجرد جزء من العرض هو معركة خاسرة وعادة لا يستحق كل هذا العناء. بدلاً من ذلك ، ضع في اعتبارك القيمة النقدية للامتياز الذي تبحث عنه ، وأضفه إلى الراتب الأعلى الذي تحاول التفاوض إذا كان ذلك منطقيًا.
يجب أن تشعر العروض الوظيفية بأنها مبهجة ، ولكن أي سلوك سيئ تم ذكره من قبل يمكن أن يفسد الشرارة بسهولة. سواء كنت مرشح الوظيفة أو تمثل الشركة ، فكر في الطرف الآخر خلال هذه العملية. بعد كل شيء ، هذه مجرد بداية لعلاقة جديدة - وسيساعد بعض الاهتمام والاهتمام السحر لفترة أطول قليلاً.
