يتحرك عالم البحث عن وظيفة بسرعة. مرة واحدة ، كنت تجوب الصحيفة للافتتاحات ؛ الآن ، لديك اختيارك من مجالس العمل عبر الإنترنت. اعتادت أن تتم طباعتها على بطاقات سميكة ذات جودة عالية ، والآن ، لا يتم طباعتها على الإطلاق. الزي الرسمي للبدلة وربطة العنق لم يعد مطلوبًا بعد الآن.
وليس فقط أن القواعد قد تغيرت. القواعد الجديدة هي: لا توجد قواعد.
لذلك ، إذا كنت تتابع بعض النصائح المؤرخة ( التقليدية ، والبحث عن وظيفة) ، فقد حان الوقت للتفكير مرة أخرى. إليك بعض القواعد التي قد تكون سمعت بها ، ولماذا يجب عليك كسرها ، ومتى - في بعض الحالات النادرة جدًا - يجب عليك اتباعها على أي حال.
القاعدة رقم 1: قم بإلقاء أوسع شبكة ممكنة
منذ سنوات ، كان من المعتاد طباعة عدة نسخ من استئناف واحد يناسب الجميع وإرساله بالبريد إلى أكبر عدد ممكن من أرباب العمل المحتملين. من الناحية النظرية ، كانت لعبة الاحتمالات هذه منطقية - فكلما استأنفت سيرتك الذاتية ، زادت فرصك لدى صاحب العمل للاتصال بك مرة أخرى.
لكن هذه الإستراتيجية ببساطة لا تعمل بعد الآن. بين أنظمة تتبع المتقدمين التي تعمل على تصفية الكلمات الرئيسية والشركات التي تركز بشكل كبير على الثقافة ، يبحث مديرو التوظيف عن الملاءمة الكاملة. تشير السيرة الذاتية العامة إلى مرشح عام - وهذا ليس ما تبحث عنه الشركات.
بدلاً من ذلك ، ركز على عدد أقل من الوظائف - لكن اجعلها تحسب من خلال تخصيص كل تطبيق لشركتك المستهدفة.
القاعدة رقم 2: اتصل أو توقف حسب الطلب للتحقق من طلبك بعد أيام قليلة
إذا كانت هناك نصيحة واحدة من والديّ التي أثيرت فيها حاجبًا دائمًا ، فقد كان ذلك. بالنسبة إليهم ، أظهر الاتصال أو التوقف من جانب شركة للتحقق من طلبك استمرارًا وحماسًا. لكنني لم أستطع أن أتخيل أنها فعلت شيئًا سوى إزعاج مدير التوظيف - وأضرت في النهاية بفرص الهبوط في الوظيفة.
بشكل عام ، دع سيرتك الذاتية ورسالة التغطية تتحدث عن نفسها. إذا كان لديك تطبيق قاتل (أو أفضل من ذلك ، اتصال شركة أجريته من خلال الشبكات) ، فستكون لديك فرصة كبيرة لجذب انتباه مدير التوظيف دون المتابعة المقلقة.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون موافقًا على المتابعة إذا تقدمت بشكل أعمى (أي لم يكن لديك اتصال شخصي أو تقدمت من خلال نظام تتبع لمقدمي الطلبات عبر الإنترنت) ولم تسمع أي رد في غضون أسبوعين. لكن عبر البريد الإلكتروني. من فضلك ، البريد الإلكتروني فقط.
القاعدة رقم 3: تضمين بيان موضوعي في أعلى سيرتك الذاتية
لقد كانت العبارات الموضوعية أكثر منطقية عندما تم دمجها مع القاعدة رقم 1 - نظرًا لأنك كنت توزع سيرتك الذاتية على نطاق واسع ، فقد أعطى بيانك الموضوعي للشركة فكرة أفضل عن نوع الدور الذي كنت تتخذه.
لكن الآن ، لا يظهرون في صورة غامضة ("أنا مهتم بوظيفة يمكنني من خلالها استخدام تجربتي لتوسيع مهاراتي") وعامة ("أبحث عن منصب مبتدئ مع إمكانية للنمو ") ، هم فقط لا معنى له. إذا كنت تفصل خطاب التغطية واستأنفت التقدم بطلب للحصول على موضع مبيعات داخلي ، فليست هناك حاجة لتقديم بيان شامل يوضح نفس الشيء في أعلى سيرتك الذاتية.
القاعدة رقم 4: استخدام تنسيق الرسالة التقليدية لخطاب التغطية الخاص بك
عندما علمت لأول مرة كيفية إنشاء خطاب تغطية ، كان التنسيق قياسيًا. ستقوم أولاً بتضمين جميع معلومات الاتصال الخاصة بك - بما في ذلك عنوان الشارع بالكامل وأرقام هواتف المنزل والخلية وعنوان البريد الإلكتروني - ثم المعلومات نفسها لمدير التوظيف أو الشركة التي كنت ترسل الرسالة إليها. فقط بعد كل هذا (يا للعجب!) سوف تحصل على لحم الرسالة.
الشيء المهم هو أنك لم ترسل رسائل الغلاف الخاصة بك فعليًا في البريد بعد الآن ، وبالتالي فإن تنسيق الرسالة الرسمي ليس ضروريًا. في معظم الأوقات ، ستقوم إما بإرفاق خطاب الغلاف الخاص بك برسالة بريد إلكتروني أو استخدامه كجسم لبريدك الإلكتروني ، والذي مرفق به سيرتك الذاتية. نعم ، يجب أن تكون معلومات الاتصال الخاصة بك قابلة للوصول ، لكن تخطي التنسيق التقليدي وتضع سطرًا أعلى سيرتك الذاتية وأسفل رسالتك الإلكترونية. سيجدونها - وعد.
القاعدة رقم 5: اكتب سيرتك الذاتية وخطاب التغطية باللغة الرسمية
تستخدم معظم رسائل الغلاف التي تبدأ بـ عبارة فتح قياسية على غرار "مرفقة ، الرجاء العثور على سيرتي الذاتية كتطبيق لمنصب مدير التسويق ، كما هو معلن على Monster.com". حتى أن البعض استخدم السطر الافتتاحي لـ "Dear Sir أو سيدتي."
ارتد جديرا.
على الرغم من اختلاف آراء المديرين العامة حول خطابات الغلاف على نطاق واسع (أي أن البعض يفضلها على السير الذاتية ، والبعض يرفض قراءتها على الإطلاق) ، فمن الأفضل أن نبدأ بشيء محادثة ومهذب - إذن ، بناءً على مدى فهمك لثقافة الشركة ، يمكنك الحصول على القليل من الإبداع.
القاعدة رقم 6: ارتدِ دائمًا بدلة مقابلة
عندما يتعلق الأمر بالمقابلات ، ستلعب الطريقة التي ترتدي بها ملابسًا دورًا كبيرًا في الانطباع الأول الذي تتخذه - والذي يمكن أن يمهد الطريق لبقية المقابلة ، وفي نهاية المطاف ، حتى يلعب دورًا في هبوط الحفلة أم لا. وبالتالي ، ليس من المستغرب أن تكون الدعوى هي المعيار المتبع لمثل هذه المخاطر العالية.
ولكن الأمر لا يتطلب سوى مقابلة واحدة عند بدء التشغيل لمعرفة أن الدعوى يمكن أن تجعلك في الواقع تتمسك بطريقة سيئة . إذا كان كل شخص في الشركة يرتدي الجينز والقمصان بشكل منتظم ، فستجعلك الدعوى تصادفك على أنها خنثى وغير رسمية - أو ما هو أسوأ ، عدم تطابق تام لثقافة الشركة.
من الأهم معرفة كيف تقوم الشركة بتنظيم ملابسها يوميًا ، ثم تصعيدها في هذا الاجتماع الأول فقط (على سبيل المثال ، إذا كان الجميع يرتدون بنطلونًا ، فلا ترتدي زوجًا من الكاكي المضغوط). سوف تثبت بسهولة أنك يمكن أن يصلح في.
تحذير واحد: اتبع هذه القاعدة على أي حال إذا كانت شركتك المستهدفة هي بالفعل بيئة عمل رسمية أو إذا كنت لا تستطيع قياس المقياس السابق للمقابلة بشكل مناسب. متأنق جدا هو دائما أفضل من عارضة للغاية.
القاعدة رقم 7: أرسل دائمًا رسالة شكر مكتوبة بخط اليد
رسالة شكر مكتوبة بخط اليد ، ربما لن تؤذي فرصتك في الحصول على وظيفة جديدة (من لا يحب تلقي بريد إلكتروني غير مصرفي؟). ولكن أن نكون صادقين ، لم تعد ضرورة. في الواقع ، يمكنك جعل انطباعًا جيدًا من خلال رسالة بريد إلكتروني سريعة (أي في نفس اليوم) شكرًا لك. بالإضافة إلى ذلك ، ستجعل من السهل على القائم بإجراء المقابلة الرد مباشرة على بريدك الإلكتروني ، بينما من المحتمل ألا تتم الإجابة على ملاحظة مكتوبة بخط اليد.
بالطبع بكل تأكيد، استخدم أفضل حكم لديك هنا. إذا صادفك القائم بإجراء المقابلة على أنه تقليدي أو رسمي إلى حد ما - أو كان يحتوي على بطاقات دفترية جميلة معروضة بوضوح في المكتب - فقد يقدّر سحر الملاحظة المكتوبة بخط اليد.
أتساءل عما إذا كانت هناك قاعدة أخرى للبحث عن وظيفة لا تزال سارية؟ اسأل بعيدا في قسم التعليقات!
تبحث عن وظيفة جديدة؟ تحقق من هذه الشركات التي توظف الآن!
