إذا وضعت نفسك في مكان مدير التوظيف وحاولت أن تحدد أهم المهارات التي يجب أن تحصل عليها في وظيفة جديدة ، فماذا تختار؟
مهما كنت قررت ، ربما لم تكن البراعة التقنية بعيدة جدًا عن القائمة. وقبل سنوات ، وافق ليون جافي ، الرئيس التنفيذي لشركة Syncsort. ومع ذلك ، يجد اليوم مهارة أخرى على رأس قائمته: كما يوضح جافي في مقابلة مع نيويورك تايمز ، إنه يقدر الآن القدرة على تحديد الأولويات على المهارات الصعبة عند التعاقد.
في وقت سابق من حياتي المهنية ، كنت أميل إلى التركيز قليلاً على الكفاءة الفنية وليس بدرجة كافية على القدرة على تحديد أولويات القرارات حول كيفية قضاء وقتهم … إن اكتشاف كيفية قضاء وقتك هو أكثر أهمية في بعض النواحي أكثر من كونه جيدًا أنت تنفذ.
يبدو الأمر معقولا. إلى أي مدى يمكن للقوة التقنية أن تذهب إذا كان هو أو هي تطارد باستمرار المشكلة التالية المثيرة للاهتمام بدلاً من معالجة الأهداف الاستراتيجية للشركة وفريق العمل بشكل استراتيجي؟ مثل Jaffe ، لا شك أن مديري التوظيف الآخرين يضعون ذلك في الاعتبار عند البحث عن وظائف جديدة. في الواقع ، سوف يطرح Jaffe عمدا أسئلة حول اتخاذ القرار لمحاولة الحصول على بعض المعلومات حول مهارات تحديد الأولويات للمرشح.
عندما يروون قصصاً عن الأدوار والمشاريع السابقة ، سأطلب منهم عملية صنع القرار. هل أخبرهم شخص ما بالعمل على شيء ما ، أم أدركوا أنه كان ذا قيمة واضحة؟ كيف تعاملوا مع القرارات الأصغر التي اتخذوها أثناء معالجة الأسئلة الأكبر؟
مع العلم أن مهمتك كباحث عن عمل تتمثل في التأكد من وصولك إلى مدير التوظيف بأن تحديد الأولويات يمثل قوة خاصة بك.
كيف افعلها؟ تأكد من أن القصص التي ترويها خلال المقابلات تظهر أكثر من قدرتك على معالجة المشاكل ، ولكن أيضًا تفكيرك وراءها. احرص على عدم تقديم أي افتراضات حول المستمع. قد يكون من الواضح لك تمامًا لماذا ، على سبيل المثال ، سافرت عبر البلاد لمقابلة عميل ، ولكن ربما ليس من الواضح لمقابلتك سبب الحاجة إلى إنفاق أموال الشركة هذه. لذلك ، عندما تعمل من خلال الأمثلة الخاصة بك ، وضح المنطق الخاص بك على طول الطريق مع التركيز بشكل خاص على كيف ولماذا قمت بإعطاء الأولوية لبعض الإجراءات.
في حين أن المهارات اللينة لا يمكن أن تحل محل المهارات الصعبة أبدًا ، فإن العكس هو الصحيح أيضًا. لذلك ، عند إجراء المقابلات ، تأكد من تقديم توازن بين القدرات الملموسة التي يمكنك إحضارها إلى الوظيفة ، فضلاً عن الصفات التي يصعب العثور عليها في سيرتك الذاتية.
خاصة إذا كنت جالسًا على الطاولة من Jaffe.
