لنكن صادقين: قد يكون المشي في معرض مهني مخيفًا بشكل لا يصدق. انظر إلى هؤلاء الأشخاص الذين لديهم القدرة على منحك وظيفة في يوم من الأيام! انظر إلى جميع الأشخاص الآخرين الذين يرغبون في الحصول على نفس الوظائف التي تريدها! لا أحد يلومك بسبب شعورك بالارتباك.
ابدأ بالتفكير في أن المجندين على الجانب الآخر من الجدول (حرفيًا أو مجازيًا) هم أشخاص مثلك تمامًا. ثم تذكر أنه من غير المحتمل أن تحصل على عرض عمل على الفور من أي واحد منهم. ضع هذه الأشياء معًا وستقلل من المخاطر لنفسك وتفعل ما قد يساعدك في الواقع في حياتك المهنية: إجراء محادثات رائعة.
تذكر أن المجندين بشر وليسوا روبوتات. يقول فيكتوريا موريل ، مدرب مهنة في شركة "موسى" ومدير مشارك بكلية مهن المزارعين بجامعة ميامي ، إنهما تحبان إجراء محادثات. " "أنت تريد دائمًا أن تتركهم ،" أوه ، أريد أن أعرف المزيد عن هذا الشخص. "
من السهل القول ، نعم ، ولكن ما الذي تقوله بالفعل عندما تكون وجهًا لوجه مع مجند متعب تحدث بالفعل مع 47 من المتقدمين المحتملين الآخرين اليوم؟ في معرض التوظيف ، يكون هدفك هو الحصول على المعلومات التي تحتاجها لتقرر ما إذا كانت الشركة أو الوظيفة مناسبة لك ، مع ترك انطباع جيد قد يساعدك في الحصول على خطوة واحدة من تحديد الوظيفة.
فيما يلي سبعة أنواع من الأسئلة التي ستساعدك على القيام بذلك.
1. اسأل عن دور خاص
سيأتي معظم الأشخاص إلى طاولة ، ويقولون مرحبًا ويعطون بعض الكلام عن خلفياتهم ، ثم يسألون: "هل لديك أي أدوار مفتوحة؟" وفقًا لما قاله مدرب تشيلسي ويليامز ، الذي كان يشغل مناصب سابقة في إدارة الأصول شركة حضر العشرات من المعارض المهنية للبحث عن المواهب. "سوف يقول المجند في بعض الأحيان ،" نحن نفعل. تحقق من الموقع. إنها ليست طريقة قوية لزيادة وقتك إلى الحد الأقصى. ويخبر المجند أنك لم تأخذ الوقت الكافي لإجراء أي بحث وأنك غير جاد في شركتهم.
لا تكون واحدا من هؤلاء الناس. يمكنك أن تبرز على الفور عن طريق اتباع نهج مختلف. قضاء بعض الوقت قبل الحدث من خلال الاطلاع على قائمة الشركات الحاضرة ، والعثور على حفنة تبدو أكثر إغراءً لك ، وتعلم ما تستطيع عنهم ، وتحديد أي أدوار تبدو مناسبة لك ، وتقديم طلبك المثالي قبل أنت تمشي في.
وبهذه الطريقة ، يمكنك استخدام وقتك للتعمق في أي شيء لم يكن واضحًا في وصف الوظيفة وجمع المعلومات بما يتجاوز ما هو متاح عبر الإنترنت ، مما قد يساعدك على الاستمرار في تقييم ما إذا كان هذا مناسبًا حقًا ويأتي مفيدًا في وقت لاحق إذا أنت تمضي قدمًا في عملية المقابلة.
يمكنك محاولة الوصول إلى جوهر الموضوع من خلال طرح السؤال التالي: "ما الذي تبحث عنه حقًا في هذا الدور إذا كان بإمكانك الحصول على مرشحك المثالي؟" ليس فقط يمكنك الحصول على السبق الصحفي في الداخل على ما هو أكثر أهمية بالنسبة لهم ، ولكن أيضا "يمنحك فرصة ليقول ،" هذا هو كيف فعلت ذلك! "
جرب أسئلة مثل:
- هل لديك حاليا أكثر تركيزا على أو؟
- لقد لاحظت الوصف الوظيفي للإدراج في المسؤوليات - ماذا تقصد بذلك؟
- في يوم عادي ، ماذا تفعل؟
- ما هو التحدي الأكبر الذي يمكن أن يساعده الحل الجديد؟
- من هو المدير / التقرير المباشر لهذا الدور؟
- ما هو الهدف الأكبر لهذا الفريق في الأشهر الستة المقبلة؟
- ليس لدي خلفية تقليدية لكنني عملت عليها. هل سيكون ذلك مناسبًا؟
- لقد لاحظت أنه لم يكن لديك أي فتح الآن. ما هي أنواع الفرص التي تتوقعها في هذه المجالات؟
2. اسأل عن عملية التوظيف
كما تعد المحادثة الفردية مع أحد المجندين فرصة رائعة لجمع بعض المعلومات ومعايرة توقعاتك لعملية التوظيف. براد فينكلدي ، مدرب فريق موس ، حاصل على وظيفة استشارية في عملية توظيف امتدت على ثماني مراحل. يقول: "إنهم يريدون حقًا التأكد من أنها مباراة جيدة ثقافيًا". من شأن معرفة شيء من هذا القبيل مقدما أن يساعدك على فهم نوع الجدول الزمني الذي تتوقعه. (وقد تقرر إرسال المزيد من التطبيقات أثناء الانتظار!)
جرب أسئلة مثل:
- كيف تبدو عملية التوظيف؟
- هل يمكن أن تخبرني قليلاً عن المراحل المختلفة في عملية التوظيف؟
3. اسأل عن تجربتهم
يقول كلايتون ويرت المدير الفني لمدرسة ميوز إن أحد أهدافك الرئيسية في معرض مهني يجب أن يكون استخدامه كنقطة انطلاق لبناء علاقات طويلة الأمد. تحقيقًا لهذه الغاية ، فأنت لا ترغب فقط في التحدث عن نفسك طوال الوقت. كن ثاقبًا وفضولًا بشأن الشخص الآخر.
الشخص الذي تتحدث معه يعمل في الشركة. اسألهم عن تجربتهم هناك! قد تتعلم شيئًا ما عن الثقافة التي لا يمكنك الحصول عليها من وظيفة أو موقع ويب بمفرده. بالإضافة إلى ذلك ، تقول كريستينا ليوناردي ، مديرة التطوير الوظيفي لموسى ، "كلما أصبحت أكثر أصالة وأنيقاً وأنساقاً ، يمكنك أن تكون أكثر تميّزًا."
جرب أسئلة مثل:
- منذ متى وأنت في؟
- ما الذي يعجبك فيه؟
- ما هو الشيء المفضل لديك عن عملك؟
- ماذا تستمتع حقًا بهذا الدور على وجه الخصوص؟
- ما هي بعض التحديات التي واجهتك في دورك أو في؟
4. اسأل عن النمو والتنمية
قد تكون طالبًا أو خريجًا حديثًا يبحث عن أول خطوة حقيقية لك في حقل جديد ، لكنك لن تكون مبتدئًا إلى الأبد. يجدر السؤال ليس فقط عن الدور الذي تقدمت إليه ، ولكن حول كيفية التعلم والنمو والقيام بالمزيد. يقول موريل: "إنه يتيح للمتجند معرفة أنك تفكر في المستقبل وعلى المدى الطويل مع الشركة ، أنك مستثمرة حقًا في ما يمكن أن يبدو عليه مستقبلك هناك".
جرب أسئلة مثل:
- كيف يبدو النمو والتنمية؟
- كيف تدعم موظفيها وهم يتطلعون إلى النمو وتطوير مهاراتهم ومسؤولياتهم؟
- أتصور أن ذلك سوف يغير طريقة عملك. كيف تقوم بتطوير القوى العاملة لديك لمواكبة هذا؟
- كيف يعمل العمل على تجديد مهارات موظفيه وإعادة تشكيلها؟
5. اسأل عن منتجات الشركة أو خدماتها أو آخر الأخبار
لا شيء يدل على قيامك بأداء واجبك مثل ذكر شيء في الوقت المناسب عن المنظمة. يقول ويرت: "انتقل إلى مدونة الشركة عند إجراء بحثك ، وابحث عن مقال أو نشرة صحفية حديثة ، وأشر إلى شيء تمر به الشركة حاليًا".
إذا وصلت الشركة لتوه إلى معلم رئيسي ، أو أصدرت منتجًا جديدًا ، أو أعلنت عن بعض الأخبار الرائعة ، فهو يقترح الدخول قائلاً: "مبروك ، هذا رائع! نأمل أن يجعل القيام بعملك أسهل. ماذا تعتقد أن هذا يعني لك؟ "أو يمكنك القول ،" لقد رأيت أنك تطلق … هذا رائع! ما رأيك أن هذا سيفعل؟ "
وإذا كان لديك اتصال شخصي حقيقي بمنتجات أو خدمات الشركة - سواء كان ذلك هو الشيء المفضل لديك منذ أن كنت في الخامسة من عمرك أو أن والدتك تتحدث دائمًا عن مدى حبها - شارك ذلك مع المجند واستخدمها لتؤدي إلى سؤال .
جرب أسئلة مثل:
- قرأت مؤخرا مقالا عن. كيف كان جزء من ذلك؟
- أعلم أنك قد أعلنت للتو تغييرًا في الاستراتيجية. كيف يتم هذا التحول داخليا؟
- أنا أحب ، وأنا استخدامها في كل وقت! كيف تعتقد أنها سوف تتطور في العام المقبل؟
6. اسأل عن ثقافة الشركة
أيا كان الدور الذي تراقبه ، فهو غير موجود في فراغ. ستعمل مع زملائك وفريقًا وقسمًا ومؤسسة بأكملها لها ثقافة فريدة من نوعها. إحدى الطرق الأكثر فاعلية التي يمكنك من خلالها استخدام وقتك في معرض التوظيف هي طرح الأسئلة التي ستساعدك على فهم ثقافة الشركة وتحديد ما إذا كانت هذه هي البيئة التي تريدها.
الأمر لا يعني بالضرورة أن تكون الثقافة جيدة أو سيئة ، إنها مسألة إيجاد تطابق. على سبيل المثال ، قد تبحث عن جو تعاوني للغاية ، أو على الجانب الآخر ، قد تفضل العمل بشكل مستقل بنسبة 95٪ من الوقت. في أي من السيناريوهات ، ستحتاج إلى نوع مختلف من ثقافة العمل لتزدهر.
إذا كنت جديدًا في عالم العمل ، فقد لا تعرف بالضبط ما تبحث عنه (وهذا أمر جيد!) ، ولكن لا يزال بإمكانك استخدام هذه الأنواع من الأسئلة لتكتشف ما إذا كانت الشركة تبدو كمكان يمكنك رؤيته نفسك تقضي معظم ساعات الاستيقاظ.
عندما تسأل أسئلة حول الثقافة - وطوال محادثتك - تأكد من أنك ملتزم بلغة الجسد والتردد وما لا يقال ، بالإضافة إلى الرد اللفظي الفعلي. "خاصة كموظف ، سوف يتم تدريبهم جيدًا. يقول موريل إنهم موجودون لبيع العلامة التجارية والوظائف. لكن الإشارات الصغيرة مثل الإيقاف المؤقت أو إجابة غير فعالة تمامًا ولكن المعلبة يمكن أن تثير أسئلة للنظر فيها لاحقًا.
على سبيل المثال ، يقول موريل: "إذا سألت عن التنوع ولم يذكروا سوى نوع واحد من التنوع أو أن بيانهم يشبه إلى حد كبير بيان الشركة حول التنوع ، فقد يكون هذا بمثابة علامة حمراء".
جرب أسئلة مثل:
- أي نوع من الناس هو الأكثر نجاحا في؟
- كيف تبدو الاتصالات في؟ ما نوع التكنولوجيا التي تستخدمها للاتصال؟
- ما نوع الثقافة الموجودة حول التعليقات في؟ كيف يحب الناس تقديم وتلقي الملاحظات؟
- التنوع مهم حقا بالنسبة لي. كيف تدعم الهويات المختلفة؟
- رأيت صورًا على حساب Instagram الخاص بالشركة. هل يمكن أن تخبرني المزيد عن هذا البرنامج؟
- هل يتعطل الأشخاص خارج العمل بشكل منتظم؟
7. اسأل كيف يمكنك البقاء على اتصال
الآن وقد أجريت لك محادثة رائعة ، اختتمها عن طريق التأكد من أن هذا لن يكون آخر مرة تتحدث فيها. تأكد من معرفة اسم الشخص وأخذ بطاقة عمل (إذا كان لديهم واحد) أو اسأل كيف يمكنك البقاء على اتصال معهم والشركة. بهذه الطريقة ، سيكون لديك جهة اتصال للوصول إليها إذا لم تسمع ردًا بشأن طلبك.
ويمكنك أيضًا البدء في تطوير علاقات طويلة الأجل. من يدري ، "يمكنك التواصل معهم في وقت ليس فيه مشغول والحصول على القهوة" ، يقول موريل. حتى إذا لم يكن هناك دور مثالي لك في هذه الشركة الآن ، أو إذا لم يكن هذا الدور مستحيلًا ، فأنت لا تعلم أبدًا ما قد ينفتح في المستقبل.
جرب أسئلة مثل:
- ما هي أفضل طريقة للبقاء على اتصال معك؟
- ما هي الخطوة التالية الرائعة التي يجب اتخاذها بعد مقابلتك هنا؟
- من الذي يمكنني المتابعة معه؟
