أنت فعلت ذلك. لقد جمعت شجاعتك ووضعت إشعارك خلال أسبوعين. أنت على استعداد لإنجاز ذلك خلال أيام العمل القليلة الأخيرة ، وتقديم عطاءات لزملائك في العمل ، ومن ثم الدخول في المراعي الخضراء.
تشعر بالثقة أنك تجاوزت الجزء الأصعب من العملية ، عندما يتصل بك HR فجأة للاستعلام عن وقت لمقابلة الخروج الخاصة بك.
"ماذا؟" تعتقد لنفسك ، "مقابلة الخروج؟ ظننت أنني يمكن أن حزمة مكتبي والتسلل مباشرة من هنا. لا أريد إعادة صياغة تجربتي الوظيفية بأكملها! "
نعم ، ليس هناك شك في أن المقابلات المتعلقة بالخروج قد تكون مؤلمة قليلاً. ترك عملك كان مرهقا بما فيه الكفاية. ولكن ، هل يجب عليك حضور اجتماع لشرح كل التفاصيل الدقيقة عن سبب تركك؟ حسنًا ، هذا يكفي لتنفسك في كيس ورقي.
لا تجهد! هذا لا يحتاج إلى أن يكون تجربة مدعاة للقلق. في الواقع ، يمكن أن يكون هذا الأمر مثمرًا لك ولصاحب العمل. تحتاج فقط إلى التأكد من أنك تعرف ما الذي تريده. بعد كل شيء ، تريد أن تترك مذكرة مهنية - ليست واحدة غير مهيأة تنتهي بك بتحويل هذا الاجتماع النهائي إلى جلسة علاج "لماذا أكره هذه الوظيفة".
لذلك ، إليك بعض الأسئلة المتعلقة بمقابلة الخروج التي يمكنك توقع طرحها. سواء أكان ذلك أول واحد أو العاشرة ، لا يؤلمك تنظيف هذه الأسئلة الشائعة.
1. لماذا تترك منصبك الحالي؟
كما قد تتخيل ، فمن المحتمل أن يكون هذا هو السؤال الرئيسي الذي يريد صاحب العمل الإجابة عليه خلال مقابلة الخروج. ما هيك تسبب لك تريد حزم حقائبك وتذهب؟
لقد طُلب منك ذلك لعدة أسباب مختلفة. أولاً ، يريد صاحب العمل تحديد ما إذا كان هناك حدث واحد أدى إلى رحيلك أم لا ، مثل الوقوع في العمل مع مديرك أو زميلك في العمل. ثانياً ، هو / هي يأمل في تحديد ما إذا كان هناك أي قصور في الموقف الذي يجب حله قبل إحضار بديل.
تذكر أن أحد الأهداف الرئيسية للشركة هو الاحتفاظ بالموظفين. وتعليقاتك أمر بالغ الأهمية في المساعدة على تحقيق ذلك!
2. هل تعتقد أنك مجهز بشكل مناسب لأداء وظيفتك بشكل جيد؟
ترغب الشركات أيضًا في اكتساب نظرة ثاقبة من الداخل حول شعور الموظفين المؤهلين ، وهذا السؤال هو وسيلة رائعة لتحديد ذلك.
قد يبدو غريباً بعض الشيء أن تبث مظالمك حول نقص التدريب أو التكنولوجيا غير المفيدة أو فريق غير واعٍ تمامًا. لكن ، ضع في اعتبارك أن الوصول إلى كل هذا في العلن سيساعد رب عملك على التحسن على المدى الطويل.
قسم الموارد البشرية الخاص بك ليس سخيفًا. إنهم يعلمون أنك تغادر لسبب ما ، وهم يدركون جيدًا أنه لن يكون لديك سوى أشياء حلوة ومشرقة ليقولها عن وظيفتك. لذلك ، لا تتردد في أن نكون صادقين. فقط تذكر أنك لا تريد أن تكون وحشيًا تمامًا من خلال ملاحظاتك أيضًا - لا ينصح أبدًا بحرق الجسور.
3. ما هي علاقتك مع مديرك مثل؟
لعل علاقة عملك مع رئيسك هي الأكثر تأثيراً في حياتك العملية اليومية ، لذلك تريد شركتك أن تعرف الخير والسيئ والقبيح. ماذا فعل مشرفك بشكل جيد؟ كيف كان شعورك تجاه أسلوب إدارته بشكل عام؟
كن مستعدًا لتقديم بعض الاقتراحات لطرق تحسينه. قد يبدو من غير المنطقي قول أي شيء سلبي عن مشرفك - خاصةً عندما تكون قاعدة "لا تتذمر أبدًا من رئيسك" متأصلة في ذاكرتك لسنوات. لكنه ردود الفعل اللازمة.
مرة أخرى ، فقط تذكر أنك لا تريد الخروج عن القضبان والبدء في توبيخ رئيسك في العمل. بعد كل شيء ، من المرجح أن يتم نقل الكثير من انتقاداتك إلى هذا الشخص. لذلك ، عندما تكون في شك ، ابقها بناءة.
4. ما هو أكبر عامل دفعك إلى قبول هذه الوظيفة الجديدة؟
بالطبع ، لست بحاجة إلى الشعور بالضغط لمشاركة جميع أنواع التفاصيل حول الموقف الذي تنتقل إليه. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لسماع بعض الأسئلة على هذا المنوال. يريد المسؤولون ببساطة الحصول على فكرة عن كيفية مطابقتهم لمؤسسات أخرى في نفس الصناعة.
ربما يكون الأجر في وظيفتك الجديدة أفضل بكثير ، ويحتاج صاحب العمل إلى إعادة تقييم هيكل الرواتب. أو ، ربما شيء عن ثقافة الشركة ناشد حقا لك. أيا كان الأمر ، فإن مشاركة هذه المعلومات تساعد صاحب العمل الخاص بك على البقاء على المسار الصحيح مع منافسيها - وهو أمر مهم بلا شك عند جذب مواهب جديدة.
5. ما الذي أعجبك أكثر في عملك؟
في حين أن الهدف الرئيسي لمقابلات الخروج هو الحصول على تعليقات بناءة ، فإن هذا لا يعني أنك لن تتاح لك الفرصة لإلقاء الضوء على أي إيجابيات.
في مقابلة خروج نموذجية ، سيتم سؤالك عن جوانب وضعك الذي أعجبك أكثر. سواء كانت مهمة عمل معينة ، أو أعضاء فريقك ، أو ساعات السعادة الأسبوعية ، تريد شركتك أن تعرف ما الذي جعلك تتطلع إلى المجيء في كل يوم. هذه المعرفة تساعد مديرك ليس فقط على الاستمرار في التوسع في هذه الصفات الإيجابية ، ولكن أيضًا لعب الصفات الجذابة عند إدراج مركزك!
6. ما الذي لم يعجبك أكثر في عملك؟
ومن هنا - الجانب الآخر للعملة. حان الوقت لمشاركة تلك الجوانب غير العظيمة في موقعك.
ربما تكره الاضطرار إلى تنسيق الاجتماع الشهري لمجلس الإدارة. ربما رئيسك كان micromanager التدخل الكامل. أو ، ربما تعتقد أن قسمك بالكامل بحاجة إلى إعادة هيكلة من أجل العمل بشكل أكثر كفاءة وفعالية.
الآن هي فرصتك لتكون صادقا ومشاركة تلك الشكاوى التي عادة ما تخصصها للفقرات تحت أنفاسك وجلسات التنفيس على الكوكتيلات مع الأصدقاء.
7. ما المهارات والمؤهلات التي تعتقد أننا بحاجة إلى البحث عنها في الاستبدال الخاص بك؟
من لديه نظرة ثاقبة على ما يلزم لأداء عملك بشكل جيد منك؟ المفسد في حالة تأهب: لا أحد. كنت الشخص الذي أنجز العمل يومًا بعد يوم. و ، هي احتمالات ، لقد فعلت ذلك بشكل جيد. لذلك ، يريد صاحب العمل معرفة الصفات التي ينبغي أن يلفت نظرها عند استبدالك.
ربما أكد الوصف الوظيفي الأصلي أنك بحاجة إلى أن تكون رائعًا في إدارة قواعد البيانات. ولكن بمجرد وجودك هناك ، أدركت أن قاعدة البيانات نادراً ما تم لمسها من قبل أي شخص في مكتبك. لقد كان من واجبات العمل القديمة التي استمروا في لصقها من الوصف إلى الوصف. بدلاً من ذلك ، فأنت تعتقد أن البحث عن شخص يتمتع بمهارات تنظيمية متعددة المهام قوي يعد وسيلة أكثر أهمية للتأكيد عليها. ثق بي ، صاحب العمل سوف نقدر (واستخدام!) هذه المعلومات.
مقابلة الخروج هو في الحقيقة شيء للتأكيد عليه. فكر في الأمر على أنه فرصتك لإجراء مناقشة قيمة وصادقة حول الوظائف الإضافية للوظيفة التي تغادرها. وإذا بدأت تشعر بالتوتر ، فقط أسأل نفسك ما هو أسوأ ما يمكن أن يحدث. بعد كل شيء ، لا يمكنهم إطلاق النار عليك.
