يمكن لثقافة الشركة أن تصنع أو تخسر تجربة عملك - لكن من الصعب للغاية أن تشعر بشعور دقيق بقيم الشركة ونشاطها بدون العمل الجيد هناك. على الرغم من أن معظم الأماكن بها قسم على مواقعها مكرس لشرح الثقافة ، إلا أنها تملأ بعبارات مثل "مكرسة لرضا العملاء" و "نشجع موظفينا على النمو".
لاكتشاف الشكل الحقيقي للشركة (وما إذا كنت ستصبح مناسبًا جيدًا!) قبل قبول الوظيفة ، تحقق من هذه التقنيات التسعة للبحث في الثقافة.
-
خلال المقابلة ، لا تسأل ، "ما هو شكل العمل هنا؟" اسأل ، "ما الذي يجب أن تتضمنه مقال صحفي عن ثقافة شركتك؟" (TheLadders)
-
انتقل إلى تغريدات الشركة ومقاطع الفيديو ومنشورات Facebook وما شابهها للحصول على فكرة عما هو مهم للفريق. (Careerealism)
-
أظهر مبكرًا للمقابلة وشاهد كيف يتفاعل الموظفون مع بعضهم البعض. (QuintCareers)
-
عند التحدث إلى الموظفين حول الثقافة ، لاحظ وقت استجابتهم. عموما ، كان ذلك أسرع! (ثروة)
-
ومع ذلك ، لا تشاور الموظفين فقط. ستحتاج أيضًا إلى التحدث مع العملاء والموردين والشركاء وما إلى ذلك. (مراجعة أعمال هارفارد)
-
احترس من "علامات التحذير" لثقافة إشكالية - مثل إبرام صفقة ضخمة من بينج بونج. (فوربس)
-
تعلم كيفية القراءة بين السطور. على سبيل المثال ، العروض الترويجية التي تستند إلى "فتح شيء ما" تعني أنه قد يتعين عليك الانتظار حتى ينتقل شخص ما إلى الأعلى أو الخارج. (يفهكر)
-
ألقِ نظرة على استطلاع تجريبي يستخدم "أطر عمل السيكومترية" لتظهر لك أماكن العمل التي تزدهر فيها. (تعايش)
-
بالطبع ، لا تنس استعراض ملفات الشركة على The Muse للحصول على نظرة خاطفة على ما يشبه العمل في بعض الشركات المدهشة! (ذا موسى)
