عندما تبحث عن وظيفة جديدة ، فأنت لا ترغب في الحصول على الوظيفة المناسبة فحسب ، بل تريد أن تتناسب مع الثقافة المناسبة: مكتب يتناسب مع وضعك المريح ، أو موقفك الصعب في العمل ، أو موقفك. شخصية خلاقة. فريق يدعم حبك للتعاون ، أو روح افعلها بنفسك ، أو رغبتك في الحصول على مرشد كبير.
بالتأكيد ، يمكنك القيام بعمل جيد في أي مكان - لكن إذا كانت المواقف والتهديدات في مكان العمل تبدو وكأنها طبيعة ثانية ، فمن الأرجح أنك ستحقق تقدمًا كبيرًا (وستكون سعيدًا هناك على المدى الطويل).
لكن لسوء الحظ ، لا يمكنك فقط أن تسأل "هل يمكن أن تخبرني عن ثقافة الشركة؟" واعتبر نفسك مغطى. مثلك يشبه أفضل ما لديك في مقابلة ما ، فإن الشخص الذي تجري معه مقابلة يضع قدمه / قدمها على قدم وساق - وقد تسمع ردًا معلبًا يمنحك نظرة ثاقبة.
لذا ، فإن أفضل رهان لك هو طرح أسئلة تعطيك (حسناً ، متسترًا) التفاصيل الحقيقية حول كيفية العمل هناك. جرب هؤلاء الأربعة لتبدأ.
1. "هل يمكن أن تخبرني عن أكثر أوقات السنة ازدحاما؟"
هذا مقنّع باعتباره سؤالًا عن الطبيعة الدورية للعمل ، لكن ما يخبرك به حقًا هو ما تبدو عليه ساعات العمل: هل يقول الناس أن شهر يناير مجنون بسبب التبرعات التي تتم في نهاية العام - أم أنهم يستجيبون لها؟ ، "متى لا يكون مشغولاً؟"
ولكن إلى جانب إلقاء الضوء على مستوى إدمان العمل الذي يمكن أن تتوقعه ، يمكن أن يوفر لك هذا السؤال أدلة حول الدعم والتعاون بين الفريق. هل الجواب هو استجابة كل شخص لنفسها ("ستكون مشغولًا أثناء …") أم استجابة قائمة على الفريق؟ (على سبيل المثال ، "يذهب قسم التسويق إلى درجة مفرطة خلال فصل الخريف ، وغالبًا ما نتناول العشاء معًا كل يوم ثلاثاء أثناء العصف الذهني.")
2. "كم مرة يجتمع الموظفون؟"
تبدو هذه الأسئلة بمثابة تحقيق غير ضار في إجراءات المكتب ، لكنه قد يخبرك كثيرًا حول مستوى التواصل بين الزملاء. إذا كانت الإجابة هي: "نلتقي جميعًا بشكل فردي مع المشرف أسبوعيًا" ، فهذا يعني أنك قد تكون معزولًا تمامًا بخلاف التفاعل من أعلى إلى أسفل مع مديرك. تلقي الإجابات التي تخبرك عن وتيرة اجتماعات الموظفين الضوء أيضًا على عدد المرات التي قد تعمل فيها بمفردك مقابل عضو في فريق.
انتبه أيضًا إلى الردود مثل "ad hoc" أو "حسب الحاجة" - وهذا يعني إما أنك لا تلتقي كمجموعة (وستعمل بشكل مستقل إلى حد كبير) أو ، من ناحية أخرى ، يمكنك أن تتوقع أسئلة واقتراحات كلما قام شخص ما يمشي من مكتبك.
3. "هل لديك أي اقتراحات حول مكان تناول الغداء؟"
حسنًا ، هذا ليس سؤالًا للمقابلة الرسمية - إنه من الأفضل أن يستهدف موظف الاستقبال عند مغادرته ، مقنّعًا كتحقيق للتوصية. أو ، إذا كانت المقابلة الخاصة بك تتضمن الغداء ، يمكنك أن تجرب ، "هل تأكل هنا بانتظام؟ ما هي المطاعم الأخرى التي يتردد عليها الفريق؟ "
ثم استمع عن كثب. هل يذهبون جميعًا إلى مطعم محلي ثم تناول الطعام معًا أثناء التحدث في قاعة المجلس؟ أم أن الجميع عادة ما يحمرونه ويأكلونه على مكاتبهم؟ عندما يتم إخبارك أن الجميع يذهب إلى مطعم خال من الغلوتين الخام ، هل تعتقد "رائع!" أو "رائع …"؟ إن إلقاء نظرة ثاقبة على قواعد وعادات الفريق - تلك غير الموضحة في دليل الموظف - يمكن أن يوضح لك مدى ملاءمتك.
4. "هل هناك صور عائلية في المكتب؟"
إليك سؤال آخر ألا تطرحه - بل تفكر في نفسك. يمكن أن يتناسب انتشار الأشياء الشخصية بشكل مباشر مع شكليات المكتب: إذا كانت صور أطفال الموظفين مرئية عند المرور عبر مكاتبهم ، فربما يكون هذا هو المكان الذي سيتساءل فيه زميلك عن كيفية إقامة حفلة عيد ميلاد ابنك . لا توجد صور في الأفق؟ من المحتمل أن تكون بيئة عمل أكثر ارتباطًا بالعمل.
يمكنك البحث عن مؤشرات شخصية أخرى أيضًا. هل يوظف الموظفون تقاويم الحذاء يوميًا أو قائمة بقيم الشركة على أبواب مكاتبهم؟ هل السبورة البيضاء لغرفة الاستراحة مخلوطة بنتائج كرة الطاولة يوم الجمعة الماضي أو بالمواعيد الشهرية للفريق؟ هذه الإشارات البصرية يمكن أن تمنحك إحساسًا أفضل بكيفية الحفاظ على الغلاف الجوي (أو لا).
تذكر ، في مقابلة ، أنها ليست فقط الشركة التي تقرر ما إذا كنت مناسبًا للفريق - بل عليك أن تقرر ما إذا كانت تشعر أنها مناسبة لك. تبقي عينيك وأذنيك مفتوحتين ، وانتبه إلى الإشارات الدقيقة التي ترغب (أو لا تريد) بالتأكيد العمل بها في هذه المنظمة. يمكن أن أقول لك الكثير.
