عندما تبحث عن وظيفة ، من السهل جدًا أن تفهم ما يفكر فيه صاحب العمل المحتمل. هل انت ذكي بما فيه الكفاية؟ هل لديك الخبرة الصحيحة؟ هل ستقدم مساهمة ذات مغزى لفريق فريق dodgeball؟
في هذه الموجة من الاستجواب الذاتي ، من السهل أن ننسى أن البحث عن وظيفة هو في الواقع طريق ذو اتجاهين. من المهم بنفس القدر إيجاد شركة تحبها كما هو الحال بالنسبة لإيجاد شركة تحبك.
لحسن الحظ ، يمنحك معظم مديري التوظيف العديد من الأدلة (وأحيانًا حتى بعض الأعلام الحمراء) طوال عملية التقديم حول ما سيكون عليه العمل لديهم. إذا كنت تعرف ما الذي تبحث عنه ، فيمكنك استخدام هذه المعلومات لتحديد ما إذا كانت هذه هي بيئة العمل وثقافة الشركة المناسبة لك أم لا.
فيما يلي خمس طرق لتحديد ما إذا كانت الوظيفة هي الأنسب لك.
1. تحقق من وصف الوظيفة: أين أنت في هذه الصورة؟
غالبًا ما يكون الوصف الوظيفي هو أول اتصال لك مع شركة. إنها فرصة للمنظمة لجذب انتباهك وتوضيح سبب رغبتك في العمل هناك.
لكن بعض الشركات تنسى هذا. أنها تجعل وظيفة سرد كل شيء عنهم واحتياجاتهم.
بالتأكيد ، من المهم بالنسبة لك أن تفهم ما تبحث عنه الدائرة وما هو الدور المحدد الذي سيترتب عليه ، ولكن من المهم بنفس القدر بالنسبة للشخص الذي يكتب هذا الوصف أن يشارك في سبب رغبتك في العمل هناك.
في المرة القادمة التي تقرأ فيها وصفًا ، انتبه جيدًا: ستشمل بعض الأماكن ببساطة قائمة غسيل للمهارات والمؤهلات التي يريدونها. لكن أرباب العمل الأكثر تفكيرًا يستخدمون هذه المساحة لمشاركة فرص النمو المهنية ، والجوانب الفريدة لثقافة الشركة ، وربما بعض الامتيازات والمزايا.
إن وضع المزيد من الاعتبار في هذه الفقرات القصيرة يوضح أن الشركة تقدر الموظفين - وهذا جزء كبير من المعلومات التي يجب أن تحصل عليها من البداية!
2. انتبه لأسلوب اتصال الشركة: هل يعاملك باحترام؟
بمجرد إرسال طلب ، يبدأ هذا عمومًا دورة من التواصل مع أحد المجندين أو شخص آخر من فريق الموارد البشرية - أو ربما يكون الشخص الذي يحتمل أن يكون مديرك. بغض النظر عمن تكون على اتصال به ، هناك بعض الأشياء التي يجب الانتباه إليها.
توقيت
كم من الوقت يجب أن تنتظر لتسمع من شخص ما؟ إذا كانت هذه مرحلة أساسية في العملية ، مثل جدولة مكالمة هاتفية ، هل تحصل على ردود في إطار زمني معقول؟
احترافية
نظرًا لأنه أصبح عالمًا مليئًا بالتعبير عن الرموز التعبيرية (هل تقوم أي شخص آخر بتوجيه الرسائل إليهم بمجموعة محيرة من دببة الكوالا ، وأقواس قزح ، والزهور - أو هل هذا فقط أنا؟) ، لا يلزم بالضرورة أن تكون الاتصالات التجارية قوية وشكلية. لذلك ، لا تتفاجأ إذا تلقيت بريدًا إلكترونيًا غير رسمي من مجند أو مدير توظيف. ولكن مع ذلك ، يجب أن تحصل على الانطباع بأنك تعامل باحترافية. من المفيد حقًا أن تتخيل هذا الشخص مديرك أو زميلك في العمل. هل تشعرين بالرضا عن الطريقة التي يتحدث بها معك؟
إضفاء الطابع الشخصي
من الشائع جدًا أن ترسل الشركات رسائل بريد إلكتروني آلية أثناء عملية تقديم الطلب ، وهذا أمر منطقي في وقت مبكر ، مثل عند إرسال طلبك لأول مرة. ولكن بمجرد أن يكون لديك اتصال أكثر بقليل مع مجند أو مدير توظيف ، فمن المعقول توقع القليل من التخصيص. هذا صحيح بشكل خاص عندما لا تحصل على عرض. قد تفكر ، "مهلاً ، إذا لم يعرضوا عليّ وظيفة ، لا أريد أن أعمل هناك على أي حال!" لكن الرفض ليس دائمًا مطلقًا - في بعض الأحيان قد ترفضك لدور واحد لكن الشركة قد تعتقد أنك صالح جيد لآخر. أو قد يقوم الفريق بتوظيف شخص آخر لا يعمل وقد تكون في الصف التالي.
النقطة المهمة هي أن الطريقة التي يتم رفضك بها تظهر فعليًا الكثير عن قيم المؤسسة ، وإذا كنت قد أقامت علاقة مع شخص ما هناك ، فينبغي أن يأخذ الوقت لتخصيص اتصالاته معك ، خاصة إذا كان رفضًا.
3. مراقبة عملية المقابلة الشاملة: كيف يتم إدارتها؟
عندما تدخل في مقابلة ، فهذا عندما تكون لديك بالفعل فرصة لمراقبة بيئة العمل وزملائك في العمل المحتملين. بالإضافة إلى تحديد النطاق العام للديكور والحيوية ، تأكد من التفكير في كيفية تعامل الشركة مع عملية المقابلة ككل.
هل تعرف من ستلتقي به مقدماً أم أن جهة اتصالك في الشركة تحافظ على سرية كل هذه المعلومات؟ هل لكل مقابلة هدف وتركيز واضح ، أم أنك تطرح نفس الأسئلة مرارًا وتكرارًا؟
عدم وجود تماسك أثناء هذه العملية هو علامة حمراء محددة. قد لا يعرف الباحثون بالضبط ما الذي يبحثون عنه ، لذلك يسألونك أسئلة عشوائية لملء الوقت. أو ربما لم يستعد القائمون بإجراء المقابلات في وقت مبكر للتأكد من تقييمك لأشياء مختلفة وعدم طرح أسئلة مكررة. في كلتا الحالتين ، يبدو أن الشركة قد لا تعمل معًا عندما يتعلق الأمر بتحديد دورك وتوقعاتك بشكل عام.
هل تشعر بالراحة في بيئة العمل حيث لم تفهم تمامًا ما الذي ستفعله ، وكان عدم التنظيم أمرًا شائعًا ، ولم يكن تعيين الأشخاص المناسبين أولوية؟ لا أعتقد ذلك!
4. هل يجري اختبار؟ نعم ، لكن هل هم كذلك
إذا طُلب منك إكمال أي نوع من الاختبار أو المشروع ، فاحرص على الانتباه إلى هذه العملية! أولاً (والأهم من ذلك) ، هل أعجبك حقًا ما طُلب منك فعله؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهذه علامة على أن هذا قد لا يكون الدور المناسب لك. تذكر أنه قد يُطلب منك القيام بهذه المهمة لأنها تشير إلى العمل الذي سيُطلب منك القيام به في الوظيفة.
لاحظ أيضًا كيف تبدو عملية التعليقات (وإذا كان هناك واحد على الإطلاق!). إذا كنت تقدم عرضًا تقديميًا ، فمن الذي يطرح أسئلة أو يثير المخاوف؟ إذا تلقيت تعليقات مكتوبة ، فهل هي واضحة وقابلة للتنفيذ - أو غامضة وغير مفيدة؟ حاول أن تتخيل أنك تعمل بالفعل مع الشخص الذي تجري معه مقابلة ، كيف سيكون شعورك حيال تلقي هذا النوع من التعليقات بشكل منتظم؟
5. الانتباه إلى الإجابات: ماذا يشارك الموظفون الحاليون عن تجربتهم؟
خلال جميع المقابلات تقريبًا ، يتم منحك فرصة لطرح الأسئلة ، وعادة ما تكون في النهاية. لا تبددها! عندما تقوم بالتحضير ، قم بإعداد قائمة أولوياتك - سواء كان ذلك التطوير المهني ، أو التوازن بين العمل والحياة ، أو سياسة العمل المرنة من المنزل ، أو أي شيء آخر - وتأكد من السؤال عن هذه الأشياء.
كن مستعدًا ، على الرغم من أن معظم المقابلات ربما يحاولون رسم صورة وردية للشركة. من أجل تخطي عبارات عامة مثل "إنه عمل شاق ولعب ثقافة قاسية" ، يمكن أن يساعد في طرح أسئلة محددة حقًا مثل "متى كان الوقت الذي يتعين على شركتك فيه توصيل شيء سلبي وكيف تم التعامل معه؟" "كيف هل تغيرت الشركة خلال وقتك هنا؟ "" ما هي بعض المخاوف التي ظهرت خلال آخر اجتماع لقسمك؟ "
سيكون لكل مكان إيجابيات وسلبيات ، ولكن استخدم هذه الفرصة لمعرفة ما إذا كان هناك أي شيء عن هذه الشركة سيكون بمثابة صفقة لك.
تذكر أن عملية التقديم مهمة بالنسبة لك بقدر أهمية عملية الشركة. توفر لك كل خطوة معلومات قيمة حول كيفية تواصل الموظفين الحاليين وتعاونهم وعملهم. وإذا اكتشفت أي شيء يجعلك تشعر بعدم الارتياح في أي من هذه المراحل ، فهذا مؤشر جيد جدًا على أن هذه الشركة ليست الأنسب لك. أليس من الأفضل معرفة ذلك الآن بدلاً من توقيع خطاب العرض؟
