نعلم جميعًا أن القادة يمكن أن يكون لهم تأثير هائل على مجتمعاتهم. عندما يتعلق الأمر بالعمل في فريق ، فإن من يطلق على اللقطات (وكيف يفعل ذلك) يمتد عبر ثقافة المكتب.
وكل شيء يبدأ في الأعلى. لذلك ، من الجيد دائمًا أن يكون لديك فكرة عما يفكر به الموظفون في رؤسائهم التنفيذيين. لحسن الحظ ، إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فيمكننا توجيهك إلى خيارات رائعة مع أشخاص من الدرجة الأولى في السلطة.
أصدرت Glassdoor للتو دراسة لكبار المديرين التنفيذيين - والعديد من شركائنا في The Muse مميزون! إذا كانت الإدارة الشفافة والدعم العملي هي ما تبحث عنه خارج منصبك التالي ، فاقرأ عنها أدناه لمعرفة المزيد ، ثم تحقق من فرص العمل اليوم.
1. البرنامج النهائي
مكتبنا
حصل Scott Scherr على التصنيف رقم 2 من 25 بالنسبة للشركات الكبيرة ، كما يدعي هذا الاسم باعتباره الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا الأكثر شهرة بسبب عمله في Ultimate Software.
لا يقتصر الأمر على اتباع الشركة لزعيم محبوب للغاية - ثقافة التعاون والثقة التي يروج لها شير في فريقه بغض النظر عن المكان الذي تقع فيه في التسلسل الهرمي. يقول أحد المتدربين: "تضع Ultimate Software الكثير من الثقة في الأشخاص الذين يقومون بتعيينهم". "ونتيجة لذلك ، فإن الموظفين متحمسون لتعلم التقنيات الجديدة ، وتعليم زملائهم ، وتبادل معارفهم."
انظر وظائفهم المفتوحة في البرامج النهائية2. ماكينزي
مكتبنا
مع تصنيف 99 ٪ من المواتية ، أكد دومينيك بارتون حقا على الحرية والنمو بين زملائه في فريق McKinsey & Company.
بالنسبة لأولئك منكم المهتمين بشركة تستثمر فعلاً في موظفيها ، يشجعونهم على معالجة المشاكل التي تهمهم ، ويربطونهم بشبكة خريجين قوية عندما يكونون مستعدين للانتقال إلى شيء جديد ، ثم McKinsey قد يكون مثاليا بالنسبة لك.
انظر وظائفهم المفتوحة في ماكينزي3. الفيسبوك
مكتبنا
لقد سمعنا جميعًا عن مارك زوكربيرج والمرتفعات العظيمة التي حصل عليها فيسبوك على مر السنين ، لذلك فلا عجب إذن أنه مدرج في هذه القائمة. وإذا كنت قد شاهدت تحديثات الحالة العامة الخاصة به ، فستعرف أنه متحمس لشفافية ونزاهة في تفاعلاته مع الآخرين.
يقول كاتلين كالينوفسكي ، رئيس مهندسي تصميم المنتجات ، أوكولوس: "كل يوم جمعة في تمام الساعة الرابعة صباحًا ، يأتي مارك زوكربيرج في قاعة كبيرة لنا ويقف أمام الحشد ويطرح أسئلة ، ويحب الأسئلة الصعبة". "إن ما أقدره هو أنه يريد حقًا فهم ما يهمنا وما نريد معرفته عنه. هذا جزء كبير من ثقافتنا ".
انظر وظائفهم المفتوحة في الفيسبوك4. تي موبايل
مكتبنا
قام John Legere من شركة T-Mobile بقيادة ثقافة نمو الموظفين الشخصية ، وهو ما يفسر كيف يمكنه إظهار تصنيف مثير للإعجاب بنسبة 95٪ من الموظفين.
عندما يتعلق الأمر بفرص التطوير المهني ، والإجازات المدفوعة الأجر ، والمزايا السخية للعائلات ، فمن الواضح أن T-Mobile تهتم حقًا بصحة الموظف وسعادته ورفاهيته.
انظر وظائفهم المفتوحة في تي موبايل6. ديلويت
مكتبنا
لقد قيل من قبل: إن علامة القائد العظيم هي التي تغرس تلك المهارات في موظفيها أيضًا. وبفضل المدير التنفيذي كاثي إنجلبرت ، تفخر ديلويت بوجودها على جميع المستويات.
تضمن جامعة Deloitte - وهي منشأة تعليمية حديثة تبلغ تكلفتها 300 مليون دولار - أن الموظفين يمكنهم الاستفادة من فرص بناء المهارات المهنية لزيادة كفاءتهم في العمل والتأثير في المجتمع الأكبر. من خلال التدريب المتاح على جميع المستويات ، تمكنت Engelbert من إضفاء الطابع المؤسسي على الدعم الضروري لضمان نجاح جميع موظفيها.
انظر وظائفهم المفتوحة في ديلويت7. سيفورا
مكتبنا
جعل قائمة للسنة الثانية على التوالي ، بقي كالفين ماكدونالد قوة توجيه قيمة لأعضاء فريقه في سيفورا. مع التأكيد على التسلسل الهرمي الثابت للسلطة ، كرست شركة سيفورا مساعدة جميع موظفيها ، بدلاً من خلق انقسامات صارخة بين مستويات الشركة.
تقول ديما موغنام مديرة البرنامج: "أفضل جزء في سيفورا هو أن هناك دائمًا مجال للنمو".
انظر وظائفهم المفتوحة في سيفورا10. AppFolio
مكتبنا
على مدار تسع سنوات ، شهد Brian Donahoo نمو AppFolio من صديقين لهما فكرة إلى شركة كبيرة تخدم دورًا مهمًا في العديد من الأسواق. منحت أيضًا واحدة من أفضل أماكن العمل ، تعمل الشركة حقًا على إشراك موظفيها وإلهامهم ودعمهم على أكمل وجه.
"نحن نستثمر الوقت في بناء العلاقات وإقامة تلك الصداقة الحميمة مع بعضنا البعض" ، يقول مدير تطوير العملاء بيث جيلبرت عن ثقافة الشركة. "أشعر بالاتصال بالشركة لأن الجميع يركزون على نفس الهدف."
انظر وظائفهم المفتوحة في AppFolio
