كمدرب مهني ، سمعت عن كل صراع يمكنك تخيله حول البحث عن وظيفة. لكن التحدي الذي أسمعه في أغلب الأحيان هو في الحقيقة التحدي الأسهل.
أكثر من أي شيء آخر ، أخبرني زبائني ، "لقد عثرت على عدد قليل من الوظائف التي أحبها تمامًا ، لكنني لست مؤهلاً لها ، لذلك لا فائدة من التقديم".
من المحتمل أن تكون قد اختبرت هذا الشيء نفسه. تجد فتحًا رائعًا ، لكنه يتطلب ست سنوات إلى ثماني سنوات من الخبرة ، ولديك أربعة فقط ، أو أنها في صناعة مختلفة عنك في الوقت الحالي ، أو توجد نقاط قليلة في توصيف الوظيفة الذي لم تفعل من قبل.
لذا ، يمكنك شطبه وتسويته بشيء أقل تحمسًا له ، لكنك متأكد بنسبة 100٪ من قدرتك على القيام به.
خطأ كبير.
قد يبدو من المنطقي أن تتابع فقط الوظائف التي تكون مؤهلًا لها تمامًا ، لكنها عقلية محدودة للغاية (وغير ضرورية) ، وستنتهي من عزل نفسك عن فرص مذهلة محتملة! لم أقم بتقديم هذه النصيحة إلى زبائني فحسب ، بل لقد أتيحت لي متخصصي الموارد البشرية وتعاقد مع مديري التوظيف. لست بحاجة إلى أن تكون مؤهلاً بنسبة 100٪ حتى تكون أفضل مرشح لهذا المنصب ، ولكن عليك أن تضع في اعتبارها العامل البشري وتشاركك في حماسك وشغفك ومهاراتك الناعمة.
لا ، أنا لست في حالة إنكار لسبب قيام الكثير من الناس بذلك. بعد كل شيء ، ربما تفكر في أنه إذا لم تكن مؤهلاً تمامًا للوظيفة ، فهذا مضيعة للوقت للتقدم ، أليس كذلك؟ أنت لا تريد أن تضيع وقتك أو وقت صاحب العمل. هذا يبدو منطقيًا ، لكنني لا أعتقد أنه السبب الحقيقي وراء كبح جماح أنفسنا. بدلاً من ذلك ، ما يحدث بالفعل هو شيئان رئيسيان:
أنت مرعوب من الرفض
كلما أردت وظيفة معينة ، كلما كنت تعتقد أن الرفض سيشعر. لذلك إذا كنت لا تعتقد أن لديك فرصة جيدة حقًا للحصول على الوظيفة ، فمن المحتمل أن تلعبها بأمان وتحمي نفسك من خيبة الأمل الكبيرة. يمكنك استخدام "لست مؤهلاً بالكامل" كذريعة للبقاء في منطقة راحتك.
لكن فكر في الأمر ، فماذا لو تجاوزت الوظيفة الرائعة لأنك لست مؤهلاً بنسبة 100٪ ، وبعد ذلك لا يزال يتم رفضك من قبل الوظيفة الجيدة للخطة الاحتياطية؟ بالتأكيد لن تشعر بتحسن! على الأقل إذا رفضت المهمة العظيمة ، فسوف تفكر ، "حسنًا ، ربما أحتاج فقط إلى خبرة أكثر قليلاً وبعد ذلك يمكنني المحاولة مرة أخرى في المستقبل."
من ناحية أخرى ، فكر في أفضل سيناريو للتقدم بطلب للحصول على وظيفة أحلامك ، حتى لو لم تكن مؤهلاً بنسبة 100٪ - يمكنك الهبوط! أفضل سيناريو للتقدم لوظيفة "مه"؟ حسنًا ، لديك وظيفة "مه".
لذلك ، من المخاطرة عاطفيًا في الواقع أن تتقدم إلى الوظائف المتوسطة فقط التي تكون مؤهلاً لك تمامًا.
شكك الذاتي يأخذك ويجعلك تشعر بعدم كفاية
أنت تفترض أن هناك الكثير من المتقدمين الآخرين بكل المؤهلات (ومن ثم بعض!) ، لذلك أنت تعرف ، "لماذا تهتم؟"
حسنا ، أنا أقول لك ، يجب أن تهتم! لماذا ا؟ لأنك ربما تنسى عاملاً هائلاً في التوظيف.
العامل البشري
معظمنا ينسى أن الأشخاص الذين ينظرون إلى سيرتنا الذاتية ، ومقابلاتنا ، واتخاذ قرار التوظيف النهائي هم بشر . ويريدون التواصل مع غيرهم من البشر المؤهلين المتحمسين. (ناهيك عن أن البشر فقط قاموا بإنشاء هذه الأوصاف الوظيفية كقوائم رغبات الحلم لمرشح مثالي يعتقدون أنه قد يكون أو لا يوجد).
لقد اعتدت ، من ناحية ، على أن أفكر في عملية التوظيف كخوارزمية كمبيوتر غير شخصية تقارن بشكل غير مستقر جميع السير الذاتية وتبصق المرشح المنطقي "الأفضل".
لكن التوظيف هو عملية عاطفية أكثر بكثير مما يعتقد معظمنا ، لذلك لا يمكنك التقليل من قوة "مهاراتك اللينة". كما هو الحال في الخصائص الشخصية الطبيعية والفطرية ونقاط القوة التي تجلبها إلى الطاولة التي ليس لها مكان على سيرة ذاتية.
هذه أخبار رائعة لأنها تعني أن من أنت كشخص مهم عند التقدم للحصول على وظيفة ، وغالبًا ما يكون أكثر من تعويض في المناطق التي تفتقر إليها.
يمكن أن يكون تفاؤلك الطبيعي وتفانيك لفريقك أكثر قيمة من عدم استخدام SalesForce (يمكن أن يعلمك ذلك!). كونك رابطًا طبيعيًا ، أو رافعًا ، أو شخصًا يمكن أن يجعلك قائدًا أفضل بكثير من شخص يتمتع بسنوات من تسلق سلم الشركة. إن إثبات أنك متلهف لتعلم مهارات جديدة وبدء تشغيل ذاتي هو أكثر قيمة لصاحب العمل من أي شخص يفي بجميع معايير الوظيفة ، لكنه غير متحمس ويتم تعيينه بعناد بطرقه. ونعم ، فإن مشاركة شغفك الحقيقي وحماسك لمهمة الشركة سيكون له تأثير أكبر على مجري المقابلة من كونه معالج Excel.
تعرف على هذا ، لن تتألق شخصيتك الرائعة في المقابلة إذا لم تصل إلى هذا الحد مطلقًا. لذلك يتعين عليك بذل جهد حقيقي لجلب المزيد من شخصيتك إلى خطاب التغطية والتطبيق. بدلاً من مجرد ذكر أنك شخص منظم وموجه نحو التفاصيل في خطاب التغطية الخاص بك ، أخبر قصة عن كيف يضايقك زملائك في العمل لترتيب الأحرف الأبجدية على الكتب الموجودة على مكتبك.
بدلاً من الادعاء بأن لديك خبرة في القيادة ، تحدث عن وقت ساعدت فيه زميلًا على العمل في موقف صعب. أخيرًا ، بدلاً من جعل المواد الخاصة بك عنك ، اصنعها عن الشركة ولماذا أنت مناسب تمامًا. لا تفكر في هذا على أنه يجري في الدفاع بخطوط مثل "أعرف أنني أفتقد المهارات ولكن …" ، بل فرصة لتوضيح سبب كونك أفضل شخص لهذا المنصب.
قمت مؤخرًا بتدريب عميل يفكر في عدم التقدم للحصول على وظيفة أحلامها لأنها استوفت 75٪ فقط من المتطلبات في الوصف الوظيفي ، على الرغم من أنها تعلم أنها يمكن أن تقتلها في هذا المنصب.
قلت لها أن تتقدم بطلب على أي حال وأن أكون صريحًا تمامًا بشأن حماسها وحبها للشركة في طلبها ومقابلتها. (ستندهش من مدى الحماس الحقيقي الذي يمكن أن يجعلك في عملية المقابلة). لم أتفاجأ عندما أرسلتها بالبريد الإلكتروني بعد بضعة أسابيع لإخبارنا عن عرض عملها.
لا ، لن أنكر أن هناك بعض الوظائف التي لست مؤهلاً لها. لن تتمكن من الالتحاق بالوظائف الهندسية أو المحاسبية في أي وقت قريب ( سيكون ذلك مضيعة لوقت الجميع!). ولكن إذا كنت تعتقد حقًا أنك يمكن أن تكون لائقًا جيدًا ، ولم تكن الأكثر تأهيلا ، فقم بالتقديم على أي حال. لن تعرف أبدًا ما إذا كانت لديك فرصة إلا إذا انتهزت هذه الفرصة.
