اليوم هو اليوم الذي تقدم فيه للوظيفة. موادك جاهزة للعمل ، ولكن بينما تتصفح في آخر مرة تكتشف أن الدور الذي تهتم به لا ينشر فقط على صفحة وظائف الشركة ، ولكن أيضًا على LinkedIn ومجالات العمل المختلفة.
أه … تفكر في نفسك ، تحاول يائسًا اكتشاف أفضل طريق تسلكه. تتساءل عما إذا كان هناك سبب وراء نشرها على منصات متعددة ، أو إذا كان تطبيق طريقة أفضل من طريقة أخرى. أكبر خوف لديك هو اتخاذ المسار الذي قد يضر فرصك في الحصول على مدير التوظيف.
لمساعدتك في اتخاذ قرار (لأنه لا يمكنك الجلوس مجمداً هناك إلى الأبد) ، تحدثت مع اثنين من الخبراء.
عند التقديم على لوحة الوظائف ، أين سيرتك الذاتية؟
بالنسبة للجزء الأكبر ، بغض النظر عن المكان الذي تقدم فيه طلبك ، ينتهي الأمر في نفس المكان - نظام تتبع المتقدمين للشركة. (نظام تتبع المتقدمين ، أو ATS ، هو نوع من البرامج التي تستخدمها الشركة لجمع وإدارة طلبات العمل.)
"قد لا يكون لدى شركة صغيرة جدًا نظام تتبع لمقدمي الطلبات ، وبالتالي سينتهي الأمر بالسير إلى عنوان البريد الإلكتروني لشخص ما. يقول ليز دوولي ، الذي يشغل حاليًا منصب كبير الباحثين عن المواهب في شركة ليز دولي للتوظيف ، LLC ويعمل منذ أكثر من 18 عامًا ، وقد يكون ذلك عنوان بريد إلكتروني واحدًا أو قد يقوموا بإعداد عناوين بريد إلكتروني منفصلة لمختلف المصادر.
بشكل عام ، حيث تقدم طلبك غير ذي صلة ولا يقول شيئًا عنك كمرشح ، وغالبًا ما لا يكون لدى مديري التوظيف الذين لديهم فكرة عن مصدر طلبك. بدلاً من ذلك ، قد تستخدم إدارة الموارد البشرية معلومات حول المكان الذي يتقدم فيه الأشخاص لتحديد المكان الذي ينبغي أن يستثمروا فيه وقتهم وميزانيتهم في المستقبل. إذا وجدوا ، على سبيل المثال ، أن غالبية المرشحين المتقدمين من خلال LinkedIn أو نسبة مئوية أعلى من التوظيف الجيد جاءت من خلال لوحة عمل معينة بدلاً من صفحة وظائفهم الخاصة ، فقد يفكرون في توجيه المزيد من جهود التوظيف نحو تلك الأماكن.
بشكل ممتع بما يكفي ، بعد التحدث مع المدير المساعد لاقتناء المواهب ، لورين روبرتس ، لقد اكتشفت حالة واحدة عندما يتعلق الأمر بالمكان الذي تقدم فيه. إذا كنت شخصًا يعمل في شركة توظيف أو لوحة عمل - وهذا هو الحال بالنسبة لشخص مثلي ، تعمل في The Muse - فأنت على الأرجح لا تريد التقديم من خلال منصة شركتك. لأنه ، حسنًا ، يعود هذا النوع من الكلمات سريعًا إلى فريق الموارد البشرية لديك (ورئيسك ، الذي لا ترغب على الأرجح في معرفة أنك تبحث عن وظيفة). قد لا يقومون بالضرورة بالتحقق من نظامهم الأساسي بانتظام للموظفين الذين يتقدمون للوظائف ، ولكن من الأفضل دائمًا أن تكون آمنًا من آسف وأن تسلك طريقًا آخر.
لماذا تستخدم الشركات لوحات الوظائف؟
لذلك إذا كان الأمر كله يذهب إلى نفس المكان ، فلماذا تهتم الشركات باستخدام لوحات الوظائف؟
لقد فكرت في الأمر - الأمر كله يتعلق بحجم الصوت. نشر وظيفة شاغرة على منصات متعددة يساعد المجندين في الوصول إلى جمهور أكبر ، وربما نوع معين من الجمهور. لذا ، إذا كانوا يتطلعون إلى استئجار مهندس ، فقد ينشرون بقوة أكبر في موقع عمل مناسب حيث يميل المهندسون إلى النظر إليه ، بدلاً من عرضه في مكان ما مثل LinkedIn (لكن قد ينشرون أيضًا هناك أيضًا ، ولماذا لا). وكلما زاد عدد أسمائهم هناك ، زاد احتمال العثور على شخص مناسب بشكل مثالي لفريقهم.
"أنت لا تعرف ما إذا كان الأشخاص يأتون إلى موقع الويب الخاص بك بالضرورة لإلقاء نظرة على الوظائف التي قمت بنشرها على أساس متكرر ، وربما لا يعرفون حتى الآن عن شركتك حتى الآن ، لذلك إذا كنت تنشر على لوحة وظيفة فأنت مضمون يشرح دولي أن الأشخاص الذين يبحثون سوف يرون ذلك ".
ماذا يعني هذا بالنسبة لكيفية التقديم؟
سهل: افعل ما تفضل! إذا كنت تحب تجربة المستخدم لصفحة الوظائف الخاصة بشخص ما ، فأرسل طلبك هناك. إذا كانت لوحة الوظائف توفر لك طريقة أفضل لتنظيم معلوماتك (على سبيل المثال ، فإنها تتيح لك إرفاق سيرة ذاتية بدلاً من ملء نموذج) ، اذهب إلى هناك بدلاً من ذلك.
لكن هناك أيضًا خيارًا ثالثًا أفضل: "أخبر دائمًا المرشحين ما إذا كانوا يرون وظيفة ما مهتمين بها حقًا من شركة ، وأفضل رهان لهم هو في الواقع العثور على اتصال داخلي ، شخص يعرف أنه يعمل هناك ، والحصول على يشار إليها بهذه الطريقة لأنها ستجذب الانتباه بشكل أسرع "، كما يقول دولى.
الإحالات هي بلا شك أفضل مسار للعمل ، ولا يتعين عليهم أن يكونوا أصدقاء أو أقارب مقربين. إنها تقترح تصفح LinkedIn لمعرفة ما إذا كنت تشارك الاتصالات المتبادلة مع شخص ما وتطلب مقدمة.
هل تشعر بالقلق من طلب الكثير من شخص بالكاد تعرفه؟ كما يلاحظ Dooley ، فإن معظم الشركات تعوض موظفيها عن التوصية بالموهبة الجيدة لأنها أرخص من التعاقد مع أحد المجندين للقيام بالعمل من أجلهم ، لذلك فهو حقًا فوز لك ولجهة الاتصال الخاصة بك.
إذا كنت قد أمضيت بضع ساعات في محاولة للعثور على جهة اتصال دون أي حظ ، فابدأ في التقدم والتقدم من خلال لوحة الوظائف أو صفحة الوظائف. من الأفضل أن يكون اسمك هناك بهذه الطريقة.
أي شيء آخر؟
على الرغم من أن اللعبة النهائية هي نفسها للتقدم من خلال صفحة الوظائف الخاصة بشركة ما مقابل عرض وظيفة طرف ثالث ، فلا يزال عليك القفز عبر بعض الأطواق للوصول إلى هناك. تعد ATS أحدها ، لذلك عليك التأكد من أنك تستخدم الاستراتيجيات الصحيحة للتغلب على الخوارزميات ، مثل تضمين الكلمات الرئيسية من الوصف الوظيفي في سيرتك الذاتية.
في بعض الأحيان يمكن أن يتأثر تنسيق سيرتك الذاتية أو خطاب التغطية من خلال لوحات الوظائف التحليلية في تقديمها إلى ATS ، يشير Dooley. هذا هو السبب في أننا نوصي بشدة بتحميل ملفك بتنسيق PDF حتى تتمكن من تجميد التنسيق في مكانه (بالطبع ، هناك تحذيرات لهذا أيضًا). أيضًا ، يجدر إدراج معلومات الاتصال الخاصة بك على كل من سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، في حالة فصلها في العملية.
وبغض النظر عن المكان الذي تتقدم فيه ، يقول دول ، "انطلق ببساطة" عندما يتعلق الأمر بإنشاء سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، و "ركز حقًا على تخصيص الوصف الوظيفي".
وتضيف: "لا تفترض أن المجند يعرف الواجبات المحددة الضمنية في دورك". في كثير من الأحيان ، سوف يجند مجندون صغار في تطبيقات مع معرفة قليلة بالمجال الذي يستخدمونه ، لذلك سوف يقومون يمكنك البحث عن الكلمات الرئيسية ذات الصلة (كما يطلق عليها Dooley ، "لعبة مطابقة الكلمات الطنانة"). قد لا يفهمون أيضًا ما تشير إليه بعض الألقاب أو المهارات ذات الصلة بالدور ، لذلك أوضح بشكل أكبر في طلبك كيف ترتبط تجربتك بالوظيفة التي تتقدم إليها.
TL ؛ DR هو هذا: لا يمكنك أن تخطئ بأي طريقة كانت تتقدم بها. العنصر الأكثر أهمية هو كيفية كتابة المواد الخاصة بك وتهيئتها بحيث تظهر أنك مناسب تمامًا لهذا الدور.
الآن اذهب ضرب تقديم بالفعل!
