إنها طقوس مرور: تبلغ من العمر 21 عامًا ، وفي النهاية لديك معرّف مرغوب فيه يقول إنك بالغ حقًا. عندما تأخذ تلك البطاقة الجديدة اللامعة لتدور إلى حانةك المفضلة (التي ستصبح قريبًا المفضلة) ، فلن تفاجأ عندما يطلب الحارس إثبات عمرك. وفي معظم الأوقات ، خاصة أنك تكبر قليلاً ، فأنت أكثر من سعيد بالالتزام.
لكن - عندما يتصل بك شخص ما في عمرك في مكان العمل ، يكون الأمر أقل متعة. عندما تكون شابًا وذكيًا وطموحًا ، فأنت تريد أن ترى في أدمغتك وأفكارك ، وليس تاريخ ميلادك وسنوات خبرتك (أو عدمه). ولكن بغض النظر عن مدى ذكائك أو إنجازك ، فقد تجد نفسك تلقائيًا يحمل علامة "طفل" أو "مبتدئ" - وأن طقوس العبور هي عكس الإثارة.
أثناء تواجدك في هذه الحالة ، قد ترغب في الحصول على آلة زمنية ، لا تفلت من كريم التجاعيد حتى الآن. قد لا يكون لديك الكثير من التحكم في التعليقات المتعلقة بالعمر بينما تكون جديدًا ولا تزال تضع نفسك في الفريق ، ولكن هناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لإثبات لزملائك أن العمر مجرد رقم.
لا تغضب
ربما تكون هذه هي النصيحة الأكثر شيوعًا التي سمعتها في حياتي المهنية ، لكنها أيضًا الأصعب في متابعتها - خاصة عندما يتعلق الأمر بعمرك. آخر شيء تريد أن تسمعه عندما تشارك بحماس أفكارك الرائعة حول كيفية مساعدتك في تحويل الشركة هو "أنت صغير جدًا لفهم" أو "ليس لديك خبرة كافية للعمل في هذا المشروع. "
على الرغم من أن هذه الكلمات قد لاذعة ، فذكر نفسك بأنها عادة مجرد ملاحظات ، وليست عبارة عن أدائك أو قدرتك. في الواقع ، ربما لا تكون معظم التعليقات التي تتلقاها من المديرين أو الزملاء شخصية على الإطلاق.
ومع ذلك ، كلما سمعت أشياء مثل هذا (ونعم ، في عمر 30 عامًا ، ما زلت أفعل) ، أقوم بتحويلها إلى تحدٍ بدلاً من ذلك. إذا أخبرني شخص ما أنني لا أمتلك خبرة في مجال الصناعة لفهم مشكلة ما ، فإني أقوم بالبحث والبحث في الموضوع لتوسيع فهمي. لذلك ، حتى لو كان "شخص ما" على حق ولم يكن لدي الكثير من المعرفة في المنطقة ، فمن المؤكد أنني فعلت ذلك عندما مررت. كنت في نهاية المطاف أكثر استنارة من ذي قبل ، وكانت جهودي للوصول إلى السرعة موضع تقدير دائمًا.
احترم "حكماءك"
عندما تبدأ العمل للمرة الأولى ، بغض النظر عن عمرك ، فأنت مبتدئ ، وكل من حضر قبل أن تحصل على الأقدمية. الآن ، بالطبع ، لمجرد أن البعض الآخر لديه بعض السنوات (أو الأشهر) عليك ، هذا بالتأكيد لا يعني أنهم يعرفون أكثر أو سيؤدون أداءً أفضل. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في بناء أساس متين مع فريقك الجديد ، فإن أحد أفضل الطرق لتحقيق ذلك هو الحصول على بعض الاحترام لـ "كبار السن".
لقد وجدت أن البحث عن المدخلات وطرح الأسئلة لأولئك الذين كانوا حول الكتلة في وقت أو اثنين يميل إلى المساعدة في نشر تصور أن التعيين الجديد "يعتقد أنها تعرف كل شيء". يمكنك أن تثبت نفسك سريعًا كشخص ليس " خائف من التعلم من الآخرين ، والأهم من ذلك ، يحترم تجربة زملائها.
احفظ الاقتراحات لاحقًا
وعلى نفس المنوال ، يعمل أحد أكبر مدراء الحيوانات الأليفة لدى الموظفين الجدد الذين يتوقون لمشاركة ما يعرفونه. لقد كنت في الجانب الآخر كمدير ، ورأيت بنفسي مدى إحباط هذا الأمر. بدلاً من أخذ الوقت الكافي للاستماع ومراقبة كيفية سير الأمور ، فإن العديد من المجندين الجدد يقفزون على الفور ليخبروا الجميع كيف يجب تغيير العملية أو إعطاء الجدارة "في وظيفتي القديمة ، لقد فعلنا مثل هذا".
ثق بي ، يعرف مديرك أن لديك أفكارًا رائعة ، وهي تدرك جيدًا أن الأمور قد تمت بشكل مختلف عن المكان الذي كنت فيه من قبل (لقد استأجرت وظيفتك ، بعد كل شيء!). الحيلة هي قياس الوقت المناسب لمشاركة هذه الأفكار. على الرغم من أهمية مدخلاتك ، إلا أنك تحتاج إلى فهم بيئتك الجديدة تمامًا أولاً - وإلا ، فبغض النظر عن عمرك ، فمن غير المرجح أن يكون لديك اقتراحات مفيدة.
لذلك عندما تغري التحدث قبل أن يجف الحبر على الراتب الأول الخاص بك ، يمكنك الجلوس والاستماع وتدوين الملاحظات بدلاً من ذلك. ستتاح لك الفرصة لتقديم اقتراحاتك قريبًا. وعندما تفعل ذلك ، سيكونون على دراية أفضل - وآخر شيء في ذهن أي شخص هو عمرك أو مدة ولايتك.
يمكن أن تكون الصاعد صعبة - خاصةً عندما تكون جديدًا وشبابًا. ولكن مع القليل من الدهاء ، سوف تثبت في أي وقت من الأوقات أن النضج والقدرة والموهبة ليس لهما علاقة بعمرك.
