لقد استضافت أنا وزملائي مؤخرًا خلاطًا في مكتبنا كطريقة للقاء الموظفين المحتملين للانضمام إلى فريق التوظيف لدينا.
لقد قمنا بالإعلان عن الحدث عبر العديد من قنوات الوسائط الاجتماعية بالإضافة إلى شبكاتنا الشخصية ، وبالتالي فإن الحاضرين مثلوا مجموعة واسعة من الخبرات - والعديد منهم لم يكن لديهم أي نوع من الخلفية في التوظيف.
طوال المساء ، قدم كل احتمال مهتم حجة لماذا يمكن أن تترجم تجربتهم إلى دور مجند ، بعضها أكثر نجاحًا من الآخرين.
على سبيل المثال ، سمعنا أشياء مثل ، "كنت منتجًا في غرفة الأخبار ، وبالتالي يمكنني أن أفعل أي شيء." أو "أحب مساعدة الناس ، وبالتالي سأكون مجندًا كبيرًا." لم تبيع لنا بالضبط على توظيف الشخص.
يكمن مفتاح تغيير المهن بنجاح في شيء واحد: مهاراتك القابلة للنقل. وإدراك ما إذا كان لديك أو لا يمكن أن تساعدك على معرفة ما إذا كان الهبوط وظيفة واقعية وممكنة - أو إذا كنت غير مؤهل تماما لذلك ولا ينبغي أن يكلف نفسه عناء محاولة. إليك ما تحتاج إلى معرفته لمعرفة ذلك.
ما هي المهارات القابلة للتحويل ، على أي حال؟
لنبدأ بتعريف مهارة قابلة للتحويل (وما لا تكون). في جوهرها ، مهارة قابلة للنقل قابلة للتكيف. على سبيل المثال ، يمكن نقل مهارات مثل "إدارة الوقت" أو "التواصل الكتابي الفعال" بحيث يمكنك اكتسابها أو تطويرها بطرق متعددة ، كما يمكن تطبيقها على العديد من الأدوار.
في المقابل ، فإن المهارة التي لا يمكن نقلها هي نعم أو لا بشكل أكثر وضوحا. إذا كانت الوظيفة تتطلب منك أن تتحدث الماندرين ، فأنت تعرف كيف تتحدث أو لا تتحدث. لا يمكنك تحديد معرفتك للغة الإسبانية تمامًا لتوحي بأنك تستطيع أيضًا التحدث بلغة الماندرين.
نتيجة لذلك ، تميل معظم المهارات القابلة للتحويل إلى أن تكون المهارات اللينة بدلاً من المهارات الصعبة التي تتطلب تدريبًا أو خبرة محددة.
كيف يمكنني بيع المهارات القابلة للتحويل في البحث عن وظيفة؟
إن إجراء حجة ناجحة حول المهارات القابلة للنقل - سواء كنت تحاول بيعها في أحد التطبيقات أو في مقابلة - يتعلق بفهم أولويات واحتياجات جمهورك. وبعبارة أخرى ، مدير التوظيف أو الشركة.
قم ببحثك للتعرف على مجموعات المهارات والصفات المطلوبة للدور أو المجال الذي تحاول الدخول فيه. يمكن التعرف عليها بسهولة بمجرد النظر إلى الوصف الوظيفي (أو العديد من الأوصاف الوظيفية). ما هي اللغة المحددة التي يستخدمها صاحب العمل لوصف احتياجاتهم؟
ثم ، إنها ببساطة مسألة توصيل وربط ما قمت به بما يحتاجه صاحب العمل لك - عن طريق تقديم مثال ملموس على الوقت الذي وضعت فيه المهارة المطلوبة في عمل في سياق مشابه للدور الذي تقوم به يقدم ل.
على سبيل المثال ، إذا علمت أن القدرة على التوفيق بين المواعيد النهائية المتنافسة وإدارة الأولويات والجداول الزمنية المتغيرة أمر بالغ الأهمية لدور كمساعد تنفيذي في شركة رأس المال الاستثماري ، فيمكنك التركيز على إبراز تلك الأجزاء من تجربتك إلى الواجهة.
لقد عملنا مع مرشح كان في هذا الموقف بالضبط. كانت منسقة برنامج لمؤسسة التعليم العالي وتدير التقويم الأكاديمي ، والتي تضمنت المواعيد النهائية الرئيسية فيما يتعلق بالقبول ، وتجهيز المنح ، وتطوير الدورات الدراسية. أثناء انتقالها إلى منصب مساعد تنفيذي ، طبقت مهارات تحديد الأولويات وإدارة الوقت التي طورتها كمنسقة برنامج لتوحي بأنها لديها الفهم والتفهم لتصفح تحديات مماثلة ، وإن كان ذلك في بيئة مختلفة.
وكمثال آخر ، بدلاً من أن يقترب مني أحدهم في حدث التوظيف الخاص بنا ويقول إنه يعجبهم الناس وبالتالي سيكون مجندًا رائعًا ، كنت أقدر حجة أكثر على غرار: "الناس رائعون وممتعون ومعقدون إلى ما لا نهاية. لقد جئت من خلفية المبيعات ، وأفضل أن أطبق مهارات الإقناع والمبيعات على تمثيل شخص ومساعدته على التقدم في حياته المهنية بدلاً من الترويج لمنتج ما. "
هل يمكن للمهارات القابلة للنقل أن تحل محل المتطلبات أو المهارات الصعبة؟
في بعض الحالات التي تفتقر فيها إلى متطلبات وظيفية محددة ، قد يكون من الممكن تقديم حجة مقنعة حول كيفية اكتسابك لتلك الوظيفة مع تطبيق مهاراتك الحالية لتوفير تأثير فوري.
على سبيل المثال ، ربما كنت مديرًا للموارد البشرية كانت خبرتك في إدارة مشكلات الموارد البشرية للعاملين في الوحدات وتريد أن تقفز إلى دور يتعامل مع موظفي HQ الذي يسرد الخبرة السابقة في منصب المقر الرئيسي كشرط. في هذه الحالة ، يمكنك أن تبدأ بسؤال مدير التوظيف عن التحديات السائدة في مجال الموارد البشرية. دعنا نقول أنك تكتشف أن onboarding والاحتفاظ بها هي الشواغل الأكثر إلحاحا. يمكنك بعد ذلك تسليط الضوء على هذه الجوانب من خلفيتك ، خاصة وأن onboarding والاحتفاظ بها هي قضايا نموذجية عند التعامل مع القوى العاملة الطارئة.
بشكل عام ، فإن الكشف عن مدير التوظيف لما هو في لب قضيتهم سوف يكشف عن أفضل مسار لمعالجته. على وجه الخصوص عندما يبدو شخص ما مدفوعًا ومتحمسًا ومعرفًا بالدور ، فقد يكون صاحب العمل مستعدًا لاتخاذ قفزة في الثقة حيث لم يتم تلبية المتطلبات بالكامل بعد والسماح له بتطوير تلك المهارات في الوظيفة.
لكن مرة أخرى ، ضع في اعتبارك مناقشتنا السابقة للمهارات الصعبة والناعمة. إذا كان الإعلان عن الوظيفة يشير إلى أن العضو المنتدب مطلوب مع خبرة في جراحة القلب والأوعية الدموية ، فمن غير المرجح أن يكون هذا شيء يمكنك تقديم حجة مقنعة إذا لم يكن لديك هذه الخلفية.
هل يمكنني الحصول على وظيفة بناءً على مهارات قابلة للتحويل؟
أنا دائمًا في معسكر "إذا لم تسأل ، فأنت لا تحصل" ، مما يعني أنني أميل أكثر إلى أخذ اللقطة أكثر من ذلك عندما يتعلق الأمر بالتقدم للحصول على وظيفة بعيد المنال قليلاً.
ومع ذلك ، فإن بعض الحكمة البناءة ضرورية لتفادي الرفض المستمر للوظائف وإحراقها.
من أجل تطبيق مهاراتك القابلة للنقل بفعالية ، تحتاج إلى تقييم ما إذا كانت خلفيتك منطقية بالنسبة للدور أم لا (بشكل أمين وصادق).
اسأل نفسك ما يلي: هل يمكنك تقديم مثال ملموس لبيع كل مهاراتك القابلة للنقل؟ وهل تترجم خبرتك إلى ما لا يقل عن 70٪ مما يتطلب منك العمل أن تعرف كيف تفعل؟
إذا كان الأمر كذلك ، فامنحه! للحفاظ على مثالنا أعلاه حول مدير الموارد البشرية ، أقول إنها فرصة جيدة لهذا الشخص لتقديم طلب للحصول على الوظيفة التي تدعم موظفي المقر الرئيسي.
لكن تخيل أن مقدم الطلب لم يسبق له مثيل في الموارد البشرية على الإطلاق - ربما تكون خلفيته في إدارة المنتج - وليس لديه معرفة بالقضايا أو اللوائح أو الامتثال أو أفضل الممارسات لدور الموارد البشرية. في مثل هذه الحالة ، حيث لا تتوافق المهارات المطلوبة ببساطة مع الخلفية الخاصة بك على الإطلاق ، قد يكون من الأفضل التفكير في خيارات أخرى - مثل الحصول على دورة عبر الإنترنت أو الحصول على شهادة ، أو متابعة المزيد من فرصة دخول المستوى ، التدريب ، أو دور الهجين للبدء في اكتساب الخبرة اللازمة.
قبل عرض قضيتك على صاحب عمل محتمل ، تحتاج أولاً إلى إجراء محادثة صادقة مع نفسك حول ما إذا كانت المهارات المطلوبة للوظيفة أكثر تجريدية وعمومية أو أكثر واقعية - تتطلب تدريبًا إضافيًا أو تعليمًا أو معرفة أو تعريفا. تعرف عندما تكون على مسافة صارخة ، وإذا كان الأمر يستحق مجهودك (ووقت صاحب العمل) بالنسبة لك لتقديم الطلب ، فأنت على استعداد للنجاح.
