نسأل أنفسنا الكثير من الأشياء عند تقديم طلب لوظيفة أحلامنا: هل قلت ما يكفي؟ هل قلت كثيرا هل قمت بتهجئة اسم مدير التوظيف بشكل صحيح؟ إذا لم أفعل ، كيف يمكنني إصلاح ذلك قبل أن تلاحظ؟ هل يمكنني التسلل إلى مكتبها؟ ما مدى صعوبة اختراق الكمبيوتر؟ وهلم جرا وهكذا دواليك.
من السهل للغاية بالنسبة لنا أن نركز على التفاصيل الصغيرة من أجل الحصول على هذه المقابلة - الافتقار إلى المؤهلات ، والكلمات الرئيسية المفقودة ، وأخطاء الهجاء. ولكن لأننا مصممون على أن نكون "مثاليين" لأنفسنا ، فإننا ننسى أحد العوامل المهمة: الشخص الذي يقرأه.
يشير برايان دي هاف ، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة Aha !، إلى هذا فقط في مقالة LinkedIn الأخيرة حول خمسة أسباب قد تتعرض لسيرتك الذاتية. يقول: "قبل أن ترسل سيرة ذاتية ، ضع نفسك في حذاء مدير التوظيف". "هل سيرتك الذاتية تلهم الثقة والاحترام؟"
لاحظ أنه ليس كذلك ، "هل ستجعل سيرتك الذاتية تبدو بحالة جيدة؟" - يتعلق الأمر بجعل مدير التوظيف يشعر بالرضا تجاهك.
لمحاكاة هذا ، يقترح عليك أن تسأل نفسك هذا السؤال قبل الضغط على زر الإرسال:
"هل أنا متفهم؟"
فكر بخصوصها لثانية. قد تعتقد أنه بإمكانك تخطي عملية الخياطة لأن سيرتك الذاتية تبدو رائعة وتضع حجة واضحة لترشيحك ، لكن هل فكرت في ما سيراه مدير التوظيف في الثواني الست التي سيأخذها للنظر فيها؟ تذكر: إنه لم يقابلك أبدًا. لذلك إذا لم يكن من الواضح أنك الشخص المناسب على الفور من التطبيق الخاص بك ، فعليك أن تسأل نفسك بعض الأسئلة الإضافية.
- هل سلطت الضوء على التجربة التي أوضحوها أنهم يبحثون عنها (كما هو الحال في ما هو مطلوب في الوصف الوظيفي)؟
- هل كل تجاربك ذات صلة بالموقف؟
- هل تم تحديد قيمتك بوضوح بنقاط نقطية محددة؟
- هل يوضح خطاب التغطية الخاص بك لماذا أنت مناسب لهذا المنصب المحدد في هذه الشركة المحددة؟
- هل كل شيء سهل وسريع القراءة؟
إذا نظرت في سيرتك الذاتية ، فقد حان وقت الإرسال
ومن حسن حظك أننا نعرف أكثر من 10،000 فرصة عمل يمكنك التقدم لها اليوم.
الحق بهذه الطريقة
إن التفكير في تطبيقك لا يعني أن يكون مؤدبًا ، بل يتعلق الأمر بتسهيل الأمر على مدير التوظيف لمعرفة أنك شخص يمكن أن يثق في هذا الدور. إنه يتعلق بإظهار أنه يمكنك الاستماع إلى الاتجاهات وتقديم ما هو مطلوب بالضبط. والأهم من ذلك ، أنه يتعلق بإظهار أنك أخذت وقته وطاقته في الاعتبار عند تصميمه (فكر: صفحة واحدة). كما يقول دي هاف ، "احترم وقت مدير التوظيف ، وسوف يحترمونك مرة أخرى."
لا تفصل سيرتك الذاتية لمجرد إخبار The Muse أو أمك أو صديقك. افعل ذلك لأنه يعني الفرق بين مدير التوظيف الذي تعتقد أنك موافق والآخر الذي تعتقد أنك عظيم. وفي النهاية ، يتحول المرشحون الكبار فقط إلى موظفين.
