هل لديك مسؤوليات أكثر مما يمكن أن تتراكم في وصف وظيفتك الحالي؟ هل يتوقف مديرك ليخبرك عن مدى روعتك المذهلة خلال استراحات القهوة؟ هل تم استدعاء مفرط الكثير في الآونة الأخيرة؟ حسنًا ، قد يكون الوقت قد حان لطلب عرض ترويجي.
يريد جميع المديرين الجيدين أن يروا موظفيهم ينجحون وينموون ، وفي بعض الأحيان تحتاج إلى إعلام رئيسك عندما تكون مستعدًا للخطوة التالية. ومع ذلك ، يمكن أن تكون القضية للحصول على لقب وظيفي أعلى (وما يصاحب ذلك من زيادة الرواتب!) صعبة ، وتحتاج إلى التأكد من أنك تقترب من المحادثة بالطريقة الصحيحة. لذا ، قبل جدولة ذلك مع شخص واحد مع مديرك ، ضع هذه الدوافع البسيطة في الاعتبار.
القيام: إظهار القيمة الخاصة بك
إذا كنت على استعداد للانتقال للأعلى ، فأنت تعلم بالفعل أنك تقوم بالأداء فوق وصف وظيفتك الحالي. ولكن من أجل تبرير الترويج ، ستحتاج أيضًا إلى عرضه.
لذا ، قم بعمل قائمة بالإنجازات الرئيسية (خاصة تلك التي تقع خارج مسؤولياتك الرسمية) ولاحظ كيف استفادوا من الأعمال. ستجعل هذه الإنجازات نقاط التحدث المثالية لتوضيح لمديرك أين توجد نقاط قوتك المحددة ونوع الاتجاه الذي تريد أن يقوم به دورك التالي في الشركة.
سيكون هذا أيضًا بمثابة وقود جيد لمديرك لأخذ هذه المحادثة إلى رئيسه. تذكر أن مشرفك المباشر قد لا يكون هو صاحب الكلمة الأخيرة في العرض الترويجي ، وبالتالي كلما كانت الأرقام الصعبة والإنجازات البارزة التي يمكنك تقديمها للمساعدة في جعل قضية ترقيتك إلى الشركات العليا ، كلما كان ذلك أفضل.
لا: قارن نفسك مع زملاء العمل
لذا ، تمت ترقية زميلك الذي كان في الشركة لمدة نصف وقت عملك قبل ستة أشهر ، مما يعني أنك تأخرت عن موعدك ، أليس كذلك؟
ربما ، ولكن اترك هذا العامل خارج مناقشة الترويج الخاصة بك. بالنسبة لأحدهم ، فإن "Tom حصلت على زيادة" ليس قضية عمل مقنعة لمديرك لفعل الشيء نفسه من أجلك. سوف تكسب المزيد من التركيز مع التركيز على ما أنجزته حتى الآن وما يمكنك الاستمرار في معالجته في دورك الجديد.
بالإضافة إلى ذلك ، حتى إذا كنت قد وقعت بالفعل على عملاء جدد أكثر من اثنين من زملائك في العمل مجتمعين في الأشهر الستة الماضية ، فإن التذمر لرئيسك في العمل حول كيفية تكديس زملائك لن يجعلك تبدو كقائد.
افعل: اجعلها عن شركتك
أنت تعمل بجد ، ومديرك يعرف ذلك. ولكن عندما تطلب عرضًا ترويجيًا ، لا يمكنك أن تجعل كل شيء عنك - هو في الواقع أكثر عن صاحب العمل. بعد كل شيء ، في كل مرة يقدم فيها رئيسك توصية أو قرارًا - ويشمل ذلك التوظيف والترقيات - هو أو هي يقرر ما هو الأفضل للشركة.
حاول بدء المحادثة من خلال إظهار أنك تهتم بالشركة ونجاحها: "أنا أستمتع حقًا بالعمل هنا ، وأشعر أنني قد أتمكن من إحداث فرق أكبر للشركة في منصب رفيع المستوى." ثم ، أعد هذا مع أمثلة من إنجازاتك وكيف يمكن أن تترجم إلى نتائج في دورك المقبل. فكر: "كما تعلمون ، لقد وفرت لنا 10 ٪ من تكاليف الإعلان في موقعي الحالي. أنا واثق من أنني يمكن أن أنقذنا أكثر إذا أتيحت لي الفرصة للعمل مع المزيد من المنشورات والوكالات الخارجية مباشرة كخبير استراتيجي إعلامي كبير ".
لا: اصنع تهديدات
إذا لم تحصل على هذا العرض ، فستبدأ في البحث في مكان آخر. هذا سوف يقنعهم ، أليس كذلك؟
ليس تماما. في الواقع ، فإن تهديدات التخلي عن وظيفتك أو المغادرة إلى صاحب عمل آخر هي موضع تقدير من قِبل لا أحد بالضبط. بالإضافة إلى ذلك ، يثبت جزء من إظهار استعدادك للخطوة التالية أنك ملتزم بالنمو داخل الشركة. لذا ، حتى لو كنت تفكر في قول شيء مثل ، "أنا حقًا أحب العمل من أجلك ، لست متأكدًا من قدرتي على تحمل نفقات منصبي الحالي لفترة أطول بكثير" - لن أفعل ذلك. حتى التلميح بمهارة إلى المغادرة يمكن أن يدمر فرص ترقيتك.
طلب الترويج ليس بالأمر السهل. ولكن إذا حافظت على تركيز المحادثة على نتائجك وأهداف الشركة - والبقاء بعيدًا عن التهديدات والمقارنات - فأنت في طريقك إلى المستوى التالي.
