ربما تكون قد سمعت أنه ، في أكثر الأحيان ، تحتاج إلى التحدث وطلب زيادة - لن يتم منحك فقط - وهذا أمر جيد.
ولكن ، من الممكن أن تقفز البندقية. حتى عندما تعلم أنك تؤدي مسؤولياتك إلى حد بعيد عن وصف الوظيفة ، فإن هذا لا يعني بالضرورة أن الوقت قد حان للذهاب إلى مكتب المدير الخاص بك لإجراء محادثة صغيرة. يمثل طلب زيادة خطوة مهمة في إدارة حياتك المهنية ، وهو أمر يجب أن تخطط له بعناية. وفي بعض الأحيان ، التوقيت هو كل شيء.
تذكر أنه لمجرد أنك تعتقد أنك مستعد للرفع ، فإن هذا لا يعني أن رئيسك - أو شركتك - مستعد لتقديمك. اسأل عن هذه الزيادة في اللحظة الخطأ ، وقد تجد أنك وضعت نفسك عن غير قصد في جانب مديرك السيئ - بدلاً من إقناعها بثقتك في قيمتها.
إذا قررت أنك مستعد ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية طلب زيادة. ولكن ، قبل أن تبدأ ممارسة الملعب في المرآة ، إليك بعض الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك للتأكد من أن رئيسك جاهز أيضًا.
1. هل كان هناك أكثر من عام؟
ربما يبدو هذا من الطراز القديم ، بالنظر إلى عدد المرات التي يغير فيها الأشخاص وظائفهم - ولكن في تجربتي ، وجدت أن علامة سنة واحدة لا تزال تبدو هي المعيار الذي يميز به معظم المديرين الموظفين "المحتملين" عن المحاربين القدامى.
إذا كنت تدخل سوق العمل للتو ، فقد تبدو سنة واحدة بمثابة الخلود ، ولكن تضع نفسك في مكان رئيسك في العمل. كيف أنها لم تكن طويلة هناك؟ إذا كان لدى رئيسك خمس سنوات أو حتى 10 سنوات ، فإن طلب زيادة قبل الذكرى السنوية الأولى لك يمكن أن يجعلك تؤتي ثمارها على أنها مؤهلة - حتى لو كان مديرك سعيدًا بأدائك.
عندما أصبحت في البداية فريقًا ، شعرت بالدهشة من السرعة التي توقعها الموظفون في التقدم. كان كل مدير في القاع ، ولا يزال هناك شيء يمكن قوله "للوقت في العمل". كلما طلب من موظف الحصول على زيادة بعد أشهر قليلة فقط في الوظيفة ، شعرت على الفور بأنها لا تحترم أو فهم الطيف الكامل لمسؤولياتها.
ما لم يتم إعطاؤك إرشادات محددة حول جدول زمني متسارع للترقية ، فمن الرهان الآمن افتراض أنك بحاجة إلى إعطاء الوظيفة قبل سنة واحدة على الأقل قبل أن تكون أنت ورئيسك في العمل جاهزين لبدء الحديث عن الأموال.
2. هي الشركة التي تمر بمرحلة انتقالية؟
إذا كانت شركتك تمر بمرحلة انتقالية - على سبيل المثال ، تمر بعملية دمج أو إعادة هيكلة على مستوى الشركة - فهذا وقت سيء بشكل عام لطلب المزيد من المال. إنه المشكل الحقيقي لموقف ما ، لأنه لسوء الحظ ، إنه خارج عن إرادتك تمامًا. ولكن أفضل مسار للعمل هو دائمًا الجلوس ضيقًا ، ومواصلة العمل الجاد ، والانتظار حتى يستقر الغبار.
في مرحلة ما من مسيرتي المهنية ، عملت في شركة كانت تمر بثلاث عمليات دمج رئيسية - وعدد قليل منها - خلال السنوات القليلة التي عملت فيها هناك. وكما هو الحال في كثير من الأحيان مع هذا النوع من الأشياء ، تم تخفيض عدد الموظفين ، مما يعني أن من منا محظوظون بما يكفي للحفاظ على وظائفنا كانوا فجأة مسؤولين عن عمل ثلاثة.
في ذلك الوقت ، بدا أن عبء العمل المتزايد هو أفضل مبرر للزيادة الممكنة. حصلت شركتي على ثلاثة (أو أكثر) من الموظفين مقابل واحد! لكن ما لم أكن أعتبره هو أن مديري - إلى جانب جميع زملائي - كانوا مرهقين جدًا ، وكان المال ضيقًا.
لحسن الحظ ، أدرك مديري أنني كنت شابًا وعديمي الخبرة ، وشرع ليشرح لي كيف يمكن أخذ طلبي سلبًا في وقت كان الجميع يعمل فيه بجد.
لقد عدلت موقفي ، وركزت طاقتي على نجاح فريقي ، بدلاً من التركيز على نفسي فقط. لم يكن هذا مجزيًا فحسب ، بل كان له تأثير كبير على مديري وزملائي. وتخيل ماذا؟ في نهاية العام ، لم تكن هناك حاجة لطلب هذه الزيادة.
3. هل تتجاوز التوقعات - أو مجرد تلبية لهم؟
بمجرد تعيينك للوقت ، واختيار الوقت الذي لا يكون فيه صاحب العمل في حالة يرثى لها - وهذا يعني أنك في وضع جيد لجدولة العمل الفردي مع رئيسك ، أليس كذلك؟
تقريبيا. ولكن هناك سؤال أخير تحتاج إلى التفكير فيه ، وبالطبع ، إنه سؤال صعب: هل تتجاوز توقعات رئيسك في العمل - أم أنها مجرد تلبية لها؟ الإجابة على هذا السؤال أصعب مما قد يبدو ، ويتطلب الكثير من التقييم الذاتي الصادق - لكن ثق بي ، فسوف تكون سعيدًا لأنك استغرقت وقتًا للتفكير في هذا بطريقة هادفة.
مرة أخرى في أيام إدارتي ، كان لدي موظف قفز البندقية قليلاً عندما اقتربت مني لأطلب زيادة الرواتب. بينما وافقت على أنها كانت تقوم بعمل جيد ، لم تكن تهبني بعيدًا ، ولم أشعر أن هناك زيادة مناسبة. شرح هذا لها لم يكن متعة بالنسبة لي ، وأتصور أنه كان أقل متعة بالنسبة لها. إذا كانت ستستغرق بعض الوقت للنظر في كيفية قياسها لتوقعات دورها ، فربما تكون قد أنقذتنا محادثة حرجة للغاية.
يُعد طلب زيادة عددًا من أصعب الأشياء التي يجب القيام بها في مكان العمل ، لذلك من المهم أن تتخذ خطوات لإعداد نفسك للنجاح عندما تقوم بذلك. بالإضافة إلى القيام بواجبك التفاوضي ، فهذا يعني التأكد من أنك تنظر إلى رئيسك في العمل ومنظور صاحب عملك عندما تسأل.
وإذا قررت أن الوقت الحالي قد لا يكون الوقت المناسب لطلب زيادة ، فلا تشعر بالإحباط - الآن قد يكون بداية الحوار مع رئيسك في العمل. دعها تعرف أهدافك ، واحصل على تعليقاتها بشأن ما عليك القيام به للوصول إلى هناك. ستُظهر إمكانات قيادتك ، بالإضافة إلى أنك ستبدأ بتسخينها لليوم الذي تكون فيه مستعدًا بالفعل لطلب هذه الزيادة.
