إذا كنت قد أقلعت عن العمل لتربية أطفالك ، فلا شيء تخجل منه. أنا أكتب هذا لك ، لأنني كنت غالبًا ما أقول ذلك لنفسي.
قبل عامين ونصف ، تركت وظيفة أحببتها لأطفالي الصغار. على الرغم من أنني كنت متحمسًا حيال ذلك ، إلا أنني ما زلت أراق دموعي في آخر يوم لي في العمل. أثناء صعودي إلى المنزل مع صندوق الأمتعة الذي جردت منه من مكتبي ، شعرت بانخفاض مفاجئ وغير متوقع في قيمة نفسي. إن كوني عاطلاً عن العمل جعلني أدرك مقدار هويتي التي اختتمت في حياتي المهنية. وأخشى أنه إذا عدت إلى العمل ، فسيتعين علي إعادة تشغيل مسيرتي المهنية من أسفل.
لكن تجربتي الشخصية ، إلى جانب المقابلات والأبحاث ، أظهرت لي أنه لا يوجد سبب للشعور بعدم أهليتك لوظائف رائعة بعد البقاء في المنزل للتركيز على الأبوة والأمومة. في الواقع ، ربما تكون قد نمت أكثر مما تدرك ، وفي هذه العملية ، أصبحت نسخة أفضل من نفسك المهنية أيضًا.
لماذا يعود الآباء إلى العمل - ولماذا هي فرصة عظيمة لأصحاب العمل
على الرغم من أن الأمر قد يكون مخيفًا ، إلا أن الآباء والأمهات يدخلون سوق العمل مرة أخرى لعدد لا يحصى من الأسباب - كثير منها لا علاقة له بالحاجة المالية.
"عندما عدت إلى العمل ، كنت متحمسًا للغاية لقضاء هذا الوقت من الكبار ووقتي الخاصة" ، تشرح جينيفر * ، التي عادت إلى حياتها المهنية المالية بعد أن بقيت في المنزل مع ابنتيها لمدة عام. "يبدو أن معظمهم فالآباء الذين يعودون إلى العمل ينتهي بهم الأمر بالتنفس الصعداء ".
وفقًا لجيسون جوجيسبيرج ، وهو نائب رئيس إقليمي في Adecco USA ، وهو مزود عالمي لحلول الموارد البشرية ، أصبحت الشركات الآن أكثر انفتاحًا على توظيف المرشحين الذين أخذوا استراحة من حياتهم المهنية لرعاية الأطفال.
ويوضح قائلاً: "انخفاض معدل البطالة يعني أن سوق العمل يزداد تشددًا. توظف الشركات الآباء الذين لديهم ثغرات ويدركون ،" قف! كان علينا أن نفعل هذا منذ زمن بعيد ، لأنهم يشهدون زيادة في الإنتاجية وتحسينهم. أداء الفريق. "
وهناك ما هو أكثر من أدلة قصصية. وفقًا لدراسة نشرها بنك الاحتياطي الفيدرالي بسانت لويس حول كيفية تأثير الأبوة على الإنتاجية ، يتفوق المحترفون الذين لديهم أطفال بشكل منتظم وموثوق به على غير الوالدين. الأمهات على وجه الخصوص أكثر إنتاجية من النساء بدون أطفال وتصبح أكثر إنتاجية عندما لا ينجبن طفل واحد ، ولكن طفلين.
لذلك عندما تنضم إلى 75 في المائة من الأمهات المهنيات اللواتي يستعدن للعودة إلى العمل ، فعل ذلك بثقة. أنت صخرة ، وأنت على وشك معرفة السبب.
السمات الإيجابية التي يجلبها الأهل إلى العمل
يساعدنا Parenthood على تطوير مجموعة مهارات جديدة بالكامل - مجموعة يسير جنبًا إلى جنب مع كونه مديرًا ومهنيًا أفضل. فكر في كيفية تجسيد السمات التي نحن بصدد مناقشتها وكن مستعدًا لمشاركة الأدلة أثناء المقابلات.
إيمي هندرسون هي الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة تينلاب ، وهي شركة تعمل مع أرباب العمل مثل أكسينتشر ، بلوم أورجانيكس ، وييلب ، وسوسفورس ، ونايشن بيلدر ، لتفكيك التحيز ضد الآباء والأمهات في العمل ، وبدلاً من ذلك ، فتح إمكاناتهم. عندما عادت إلى العمل بعد البقاء في المنزل مع طفليها الأولين ، فوجئت أنها شعرت بمزيد من الإنتاجية في العمل بعد أن أصبحت أماً.
"أدركت أن الوقت والجهد الذي قضيته في أن أصبح أماً كان مرتبطًا بمدى فعاليتي في حياتها المهنية" ، كما تقول ، خلال فترة حملها الثالثة غير المخطط لها ، بدأت في الاتصال بالأمهات ذوات الأداء العالي لسؤالهن كيف فعلن ذلك. تحول هذا إلى أكثر من 200 مقابلة مقترنة بالبحوث الأكاديمية والعلمية ، بما في ذلك علم الأعصاب ، ودراسات القيادة ، ونظرية اللعبة ، ومن خلال هذا البحث ، وجدت إيمي أن الأبوة تجعل الناس أفضل مما كانوا عليه من قبل - شخصياً ومهنياً.
وتقول: "بعد أن يصبحوا آباء ، يطور الناس ذكاء عاطفيًا أعلى وشجاعة أكبر. يصبحون أكثر مرونة وفعالية وإنتاجية وطموحًا وتحفيزًا مما كانوا عليه قبل إنجاب الأطفال".
يوافق جيسون. ويشير إلى أنه لا أحد يعطي الناس دليلًا عندما يكون لديهم طفلهم الأول. "يجب على الأهل فقط تحديد الأمور ، حتى يصبحوا أكثر حيلة. ويوضح أثناء التفكير في أولياء الأمور في فرقه "إنهم يفكرون في أقدامهم عندما تنشأ مشاكل في العمل." عندما يكون هناك مشكلة أو مشكلة ، يمكنهم بسهولة الانتقال إلى "كيف يمكنني العثور على الإجابة؟"
كيفية معالجة الفجوة على سيرتك الذاتية
يجب أن يكون من الواضح الآن أن وقتك في المنزل هو أكثر من مجرد ثغرة في سيرتك الذاتية ، لكنك ستظل بحاجة إلى خطة لكيفية التحدث عنها أثناء المقابلات.
الخاصة بها. يقول جيسون: "خاطب الفيل في الغرفة وجهاً لوجه. اشرح كيف نمت شخصياً خلال تلك الفترة وكيف سيساعدك ذلك على إحداث تأثير احترافي". يوافق جنيفر.
التواصل استعدادك. يقول إيمي إن إثبات أنك مستعد ومتحمس للعودة إلى العمل سيقطع شوطًا كبيرًا في مساعدة أرباب العمل على الشعور بالراحة عند توظيفك. تحدد جينيفر إحدى الطرق المؤكدة لإطلاق النار: ضع خطة لرعاية الأطفال يمكنك الرجوع إليها أثناء مقابلتك.
إظهار أهميتك. قد يقلق مدراء التوظيف من أن مهاراتك قديمة. على سبيل المثال ، يوضح جيسون ، أن التكنولوجيا قد تطورت منذ أن تركت الحياة اليومية للمكتب. مهما كان دورك ، ابحث في الاتجاهات والتقنيات الحالية المستخدمة في هذه الصناعة. أخذ دورة تدريبية عبر الإنترنت لتحديث مهاراتك التقنية لا يؤهلك فقط لوظائف اليوم ، ولكن أيضًا يُظهر المبادرة والقدرة على التكيف.
توصي إيمي بالتحقق من iRelaunch ، وهي منظمة تساعد الأشخاص على إعادة تشغيل حياتهم المهنية بعد استراحة من خلال تقديم التدريب والموارد الأخرى وبربط "إعادة إطلاق" التدريب الداخلي والبرامج التعليمية والوظائف المفتوحة في الشركات التي أعربت عن اهتمامها بتوظيف أشخاص بعد الاستراحة.
قم بتضمين أي تدريب أو دورات تدريبية أو شهادات جديدة على سيرتك الذاتية ، كما تقترح جنيفر ، بالإضافة إلى الكلمات الطنانة الحالية في الصناعة. "تبحث شركات التوظيف عن كلمات رئيسية محددة تُظهر أنك مُحدّث عند عرض السيرة الذاتية" ، كما توضح ، بما في ذلك المصطلحات ذات الصلة في سيرتها الذاتية ، ما لفتت إليه جنيفر واستدعت لإجراء مقابلة مع وظيفتها الحالية.
تعرف القيمة الخاصة بك. أخيرًا ، ابحث عن صاحب عمل يقدرك ، بما في ذلك الجزء الخاص بك من أحد الوالدين. في تجربتي الشخصية بصفتي مستشارة وكاتبة تسويق مميّزة في المنزل ، توقفت تدريجياً عن إخفاء جزء البقاء في المنزل في حياتي عن العملاء ، والآن اعتنقه وشاركه.
الأشخاص الذين يعرفون ويحترمون نمط حياتي هم أفضل العملاء. أن أكون أمي ، وأربي أطفالي رائعتين وأنيقين وأحياناً يثير السخط ، يعطيني القوة - وجعلني نسخة أفضل من نفسي شخصياً ومهنياً. أراهن أنه عندما تفكر في نفسك ، فإنك توافق. لذلك ، لا تخف من العودة إلى سوق العمل - لديك ما يلزم ، وأكثر من ذلك.
* تم تغيير الاسم لحماية الخصوصية.
