إذا كنت مثل الكثير من الأشخاص الذين أعرفهم ، فأنت تقلق بشأن ما يقوله المديرون عن التوظيف عنك ، بينما تغادر المقابلة. ومن ثم ، ربما تفترض أنهم قاموا بالتحقق من إجاباتك واستئجار الأشخاص الذين لا يحملون أي أخطاء.
حسنًا ، لا يمكنني التحدث عن كل مدير توظيف على وجه الأرض ، لكن يمكنني القول أنه عندما كنت مجندًا ، لم يكن الأمر كذلك. بالتأكيد ، هناك الكثير من المحادثات التي تحدث قبل أن يتلقى المرشح عرضًا ، لكن الأشياء التي يناقشها المقابلات معك ستفاجئك.
1. هل هذا الشخص متحمس لإجراء المقابلات هنا؟
يقوم العديد من أرباب العمل الذين قابلتهم بكل ما في وسعهم لتوظيف الأفراد المتحمسين لمهمة شركتهم. إن الاهتمام الصادق بالمنظمة يقطع شوطًا طويلًا - ويعرف الكثير من المجندين أنه لا ينبغي عليهم تسوية شخص مؤهل على الورق ، ولكن ليس لديهم مصلحة في أن يكونوا جزءًا من الفريق الفعلي.
ولأن هذا أمر مهم للغاية لكثير من الناس ، فإن الإثارة الخاصة بك تأتي في كثير من الأحيان أكثر مما تعتقد. يعرف أصحاب العمل أنهم سيلتقون بمرشحين لا يعرفون المهمة بأكملها أو لم يحفظوا القصة التأسيسية ، لكنهم يبحثون عن أشخاص يبدوون متحمسين حقًا لإمكانية القدوم إلى العمل هناك.
إذا كانت طاقتك مفقودة ، فيجب أن يكون ذلك علامة على أنه من المحتمل أن تبحث في مكان آخر. لماذا ا؟ لأنها إشارة إلى صاحب العمل أنه من المحتمل أن ينظروا إلى مكان آخر أيضًا.
وإذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان حماسك قد ظهر بوضوح ، فاستخدم مذكرة الشكر لتوضيح مدى ضغانك في هذه الفرصة.
2. هل هناك أي شخص آخر يجب أن نطلب من هذا الشخص مقابلة معه؟
لقد فقدت عدد المرات التي خرجت فيها من المقابلة ولم يكن لدي أدنى شك في أننا يجب أن نجتاز. لكنني أيضًا فقدت عدد المرات التي غادرت فيها مقابلة مع مرشح ممتاز واضطررت إلى سؤال مدير التوظيف عما إذا كان هو أو هي يريد ذلك الشخص للقاء أي شخص آخر. وإذا كان الأمر كذلك ، متى سيكون ذلك الشخص متاحًا.
كما كان الأمر محبطًا ، مثلما كان الأمر محبطًا ، فقد أصبح سببًا حقيقيًا أن بعض الأشخاص الأكثر تأهيلًا الذين قابلتهم لم يحصلوا إلا على صمت الراديو لفترة طويلة.
والأسوأ من ذلك ، لقد كنت محترقًا بما فيه الكفاية في الماضي لأعلم أن هناك فرصة أن ينتهي هذا الشخص عند أحد منافسينا لأنه / هي ستفترض أننا لسنا مهتمين بالمضي قدمًا. لذا ، على الرغم من أنه من المفهوم تمامًا الإحباط من قلة المتابعة ، خذ العزاء في حقيقة أن التأخير لا يعني أنك خرجت عن الركض.
أنت تستحق العمل في شركة تعرف مدى روعتك
فما تنتظرون؟
تحقق من شركات مذهلة توظيف الآن
3. كيف قريبا نحتاج شخص للبدء؟
ربما قرأت هذا السؤال وفكرت فيه ، "لذا ، إذا قبضت على شركة في الوقت المحدد الذي يحتاجون إليه ببساطة لملء دور ، سأكون في حالة جيدة للحصول عليه؟" آسف لأكون حاملًا الأخبار السيئة ، ولكن الحقيقة هي أن الأمر ليس كذلك.
إذا قام صاحب العمل بالضخ لتقديم عرض لك ، فسيسأل نفسه عن الوقت الذي يود منك أن تبدأ في تحديد جدوله الزمني الداخلي. من يحتاج إلى التنبيه؟ ما الذي يحتاجه فريق الموارد البشرية لاستكمال عملك؟ متى يظن أنك ستتمكن من إرسال إشعار لشركتك الحالية؟
على الجانب الآخر ، غالباً ما يحفز هذا السؤال محادثة طويلة حول مدى ملاءمة أنت. إذا لم تكن أنت الشخص ، فمن المحتمل أن يتم إعادة تخصيص الموارد لسد الفجوة إلى أن يجد صاحب العمل الشخص المناسب - أكثر مما سيوظفك فقط (ويثق بي ، هذا هو الأفضل).
لكن الأهم من ذلك ، أن هذا يجبر الشركات على التفكير بعمق فيما إذا كانت متحمسة لتوظيفك ، أو إذا كانت ستستقر فقط عن طريق تقديم عرض لك.
بعض نقاط الحوار هذه ليست ممتعة تمامًا. لقد فهمت ذلك - خاصةً إذا كان الأمر متروكًا لي ، فكل محادثة يكون فيها مدير التوظيف عني إيجابيًا بشكل لا يصدق.
ولكن معرفة ما يحدث وراء الأبواب المغلقة لا يزال وسيلة جيدة لتخفيف أعصابك. لا يسخر أصحاب العمل فقط من إجاباتك بعد أن تغادر المقابلة ، أو تلك السترة القديمة التي كنت غير متأكد منها (لكنك قررت الذهاب معها في اللحظة الأخيرة). إنهم يبحثون في بعض الأسئلة المهمة لتحديد ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة أم لا ، وأيضًا ما إذا كانت الوظيفة ستجعلك سعيدًا.
