عندما يصل الأمر إلى نقطة في مقابلة حيث تتحول الجداول ، وحان الوقت لطرح الأسئلة ، فمن السهل أن تشعر بالقلق إزاء طرح الشيء الخطأ. كنت ترغب في معرفة المزيد عن الشركة وما يشبه العمل هناك - أسئلة مثل "ما هو التوازن بين العمل والحياة هنا؟" أو "كيف تأمل الشركة أن تنمو في العام المقبل؟" - ولكن آخر شيء ما تريد القيام به هو أن تؤتي ثمارها كما لو أنك لم تقم بالبحث أو لا تعرف شيئًا عن المكان الذي تجري معه مقابلة!
والخبر السار هو ، إلى جانب طرح السؤال التالي "ماذا تفعل هذه الشركة ، مرة أخرى؟" أي سؤال لديك تقريبًا حول صاحب العمل الجديد المحتمل لن يبدو جاهلًا إذا وضعته بالطريقة الصحيحة. في الواقع ، هناك طريقة مخادعة للتغلب على مخاوفك: ضع سؤالك كما لو كنت تسأل عن رأي أو تجربة الشخص الذي يجري المقابلة.
على سبيل المثال ، بدلاً من السؤال "ما هي ثقافة الشركة هنا؟" جرب "ما هو الشيء المفضل لديك والأقل تفضيلًا في الحياة المكتبية؟"
بدلاً من "كيف تتمنى الشركة أن تنمو في العام المقبل؟" جرب "ما أكثر ما أنت متحمس للشركة في العام المقبل؟"
هذا يعمل لعدة أسباب. أولاً وقبل كل شيء ، بينما قد تكون قادرًا على إجراء البحوث عبر الإنترنت للتعرف على ثقافة الشركة أو أهداف النمو ، لا توجد طريقة لمعرفة رأي القائم بإجراء المقابلة حول هذه الأشياء. ثانياً ، هناك فرصة جيدة لأن تحصل على المزيد من المعلومات الفريدة بهذه الطريقة ، بدلاً من مجرد المصطلحات التسويقية للشركة. أخيرًا ، يحب الناس التحدث عن أنفسهم ، لذلك من المحتمل أن تحصل على نقاط أكثر براعة مع القائم بإجراء المقابلة إذا كنت تبدو مهتمًا به حقًا.
بالطبع ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يزال يتعين عليك تجنب الأسئلة بلا خدمة ذاتية. (التغيير ، "ما هي خطط التعويضات؟" إلى "ما هو راتبك؟" لن يساعدك حقًا.) لكن لأي سؤال تخشى أن يجعلك تبدو وكأنك لم تقرأ على شركة بما فيه الكفاية؟ هذه طريقة رائعة وسهلة للتغلب على الأدغال.
