بالنسبة لكثير من الناس ، العودة إلى العمل بعد إنجاب الأطفال ليست خيارًا ؛ إنها ضرورة. في المناطق الحضرية الكبيرة ، خاصة ، حيث يمكن أن تكون تكلفة المعيشة فلكية (على الرغم من ارتفاع الأجور) ، لا يتمتع الكثير من الأزواج برفاهية اختيار إقامة أحد الوالدين في المنزل بينما يعمل الآخر على دفع الفواتير. ولكن مع ذلك ، هناك الكثير ممن لا يستطيعون تخيل حياة بدون مهنة.
بالإضافة إلى الحاجة المالية ، سعيت إلى البحث عن أسباب لا تعد ولا تحصى تتمثل في عودة الوالدين - نعم ، الأمهات والآباء - إلى المكتب بسعادة. شرعت في فهم ليس فقط كيف فعلوا ذلك ، ولكن لماذا . كيف كان العودة؟ هل كانت هناك أشياء فاتوها حقًا؟ ما الذي دفعهم إلى جانب الراتب والمزايا إلى تحفيزهم؟
هذه المقالة تخدش السطح فقط ، لكنها بداية لفهم عملية التفكير والدافع وراء العودة إلى المكتب بمجرد أن تتغير أسرتك بشكل كبير. كلما زاد تفهمنا لماذا نبقى مخلصين لعملنا - أو لماذا لا نفعل ذلك - كان من الأفضل أن نتمكن من وضع النظم والسياسات التي تجعل المزيد من الناس متحمسين للعودة إلى المكتب لأسباب تتجاوز بكثير الراتب.
تقول جوسلين ، الممرضة المسجلة التي تعمل في الغرب الأوسط ، إنه على الرغم من أن الأصدقاء والعائلة - زوجها ، من بينهم - شجعوها على قضاء إجازة من العمل والاستمتاع بكل دقيقة مع طفلها للعام الأول ، فإنها لم تسمع بذلك. لم تكن ترغب في أخذ هذه النصيحة الحسنة النية وتقول إن "دافعها الأساسي للعودة إلى العمل هو مواصلة التعلم والنمو." إنها سريعة للإشارة إلى أن هذه الأشياء يمكن أن تحدث في المنزل. ولكن الحقيقة هي ، كما أوضحت ،
لقد كانت حياتي المهنية دائمًا على رأس قائمة أولوياتي ولم يتغير شيء بعد الولادة.
إذا كان هناك شيء تريده من والدين جدد ، خاصة الأمهات ، فيتمثل في أنه من الجيد العمل - الرغبة في العمل وعدم الشعور بالذنب.
الكاتب المستقل ، لورا ، ومقره في بروكلين ، نيويورك ، لديه أشياء مماثلة ليقول: "العمل بالنسبة لي يتعلق بالحاجة المالية بطريقة صغيرة ، ولكن بمعنى أكبر يتعلق بممارسة جزء من عقلي الذي يجب القيام به مع إبداعي ، ومجموعة مهاراتي غير المرتبطة بالوالدين ". بالنسبة لها وللعديد من أفرادها في الدائرة الداخلية للأمهات العاملات ، فإن الأموال لا تتدفق بالضبط ، ولكن هذا ليس ما يدور حوله ؛ بدلاً من ذلك ، "يتعلق الأمر بالقيام بالعمل ، ونأمل أن تحب وتحافظ على جزء من نفسك يمكنه الكتابة ، والطلاء ، والتعلم - مهما كانت مهنتك."
أوضحت ميشيل ، أم لثلاثة توائم لطفل صغير وطفل في الرابعة من العمر ، وهي طبيب أسنان تقول إنها تحب ما تفعله: "علمت أن مزيجًا من الأمومة وقوة العمل سيكونان مثاليًا بالنسبة لي" ، أوضحت ميشيل ، وهي تذهب أن أقول إنها شعرت أنها فعلت "نفس القدر من التعليم الذي كان لزوجي وأدين به لنفسي لجعل كل جهودي مجدية."
محام سابق ممارس ، Raquel ، الذي غامر في الخدمات المهنية قبل بضع سنوات يقول أن الشؤون المالية لا علاقة لها بعودتها إلى العمل بعد الحصول عليها أولا. "لدي كل أنواع الدوافع" ، كما تقول وتدرج في قائمة عدة: "الزملاء ، التعلم ، الطموح ، النمذجة لأطفالي أن تعمل النساء ، فرصة لاستخدام عقلي بطرق تتحدىني بشكل مختلف عن تحدي الأبوة والأمومة … "
ثم ، بالطبع ، هناك فكرة عن العمل في شيء ما لأنك تتفوق عليه. يقول أحد الأب ، هانك ، وهو كاتب يعمل في مجال الإعلان في يوم واحد ، عن هذا القول ، "أعتقد أنني أواصل فعل الشيء الإعلاني لأنني في الحقيقة جيد حقًا ، وأنا سعيد في فعل شيء جيد" يعيش هو وزوجته في مدينة نيويورك ، ويقول الحقيقة أن كلاهما يجب أن يعملا.
ميشيل ، طبيب الأسنان ، لا ترى المرضى يوم الجمعة وهي في المنزل مع الأطفال طوال اليوم بينما يعمل زوجها. على الرغم من أنها تقدر هذه المرة ، فإنها تعترف بأنها لا تعتقد أنها يمكن أن تفعل ذلك - كن في المنزل معهم طوال اليوم ، كل يوم. وبحلول ليلة الأحد ، قضت ، وأصبح الذهاب إلى العمل في صباح اليوم التالي بمثابة استراحة من نوع ما. مع ذلك ، تستمر أيضًا في تشجيع الآباء الجدد على أخذ كل الإجازات التي يمكنهم القيام بها (في حالتها ، تقول: "لقد تجاوزت الحد الأقصى بعد 12 أسبوعًا بعد الحملين"). "العمل" ، تلاحظ ميشيل ، "سيكون دائمًا هناك".
لا يدعي أي من الوالدين أن هذا العمل المتوازن سهل. الإرهاق عندما تمشي في الباب بعد قضاء يوم كامل من العمل يجعل الحصول على وقت ممتع مع تحدي طفلك. تشرح أليس ، مديرة المشتريات التي تعيش مع أسرتها في فلوريدا ، الآن أن ابنها يبلغ من العمر أربع سنوات تقريبًا ، "إنه أمر صعب عندما أعود للمنزل وأنا منهك من العمل وهو يريد كل انتباهي".
هانك ، الذي انتظر الحصول على إجازة أبوة بعد أن استخدمت زوجته إجازة الأمومة ، بدأ يشعر بهذا المكان الجديد. في نهاية المطاف ، يصفها هكذا:
أعتقد أنني أفتقد الانتظار في حانة النبيذ في المطار والاحتفال بعرض جيد. لكنني لا أفتقدها كثيرًا لدرجة أنني لا أرغب في الرقص حول غرفة المعيشة على تسجيلات الأمير مع ابنتي.
أفكار Raquel حول فقدان شيء ما لأخرى تشبه أفكار Hank. عندما تضطر إلى الاختيار بين شيئين تريد حقًا فعله - على سبيل المثال ، حضور مسرحية طفلها في المدرسة وترتيبها - يكون الأمر صعبًا! لكنها ، تدور حول هذه الأزمة ، وتعترف بأنها "مشكلة جيدة. إن وجود العديد من الأشياء التي تثيرك وتحفزك أمر رائع حقًا. "على عكس الأفلام التي تود أن تؤمن بها في هذه المواقف ، لا يكون الخيار صعبًا بالضرورة لأن الوالد مدمن مخدرات مع رئيس طاغٍ - ولكنه يهتم بكونه أحد الوالدين و التفوق في وظيفته.
من الاستحمام إلى وجود سبب لوضع الماكياج على إشراك جزء من الدماغ وإلا لم يكن قيد الاستخدام ، كان كل من تحدثت معهم سريعًا لتقديم أسباب تجعل العودة إلى العمل أمرًا جيدًا. حتى أليس ، التي تعترف بأنها لو كانت وزوجها غير معتادين على نوع معين من نمط الحياة ، فقد لا تذهب إلى مكتب كل يوم ، ولا تواجه مشكلة في تحديد شيء فاتتها بشأن وظيفتها: "ترتيب اليوم" ، الهيكل."
تقول سوزان: "فاتني العمل نفسه ، فاتني إشراك ذلك الجزء من ذهني ودعوتي إلى حل المشكلات (بصرف النظر عن دوري كأم) ، فاتني زملائي في العمل".
على الرغم من أن والدًا آخر تحدثت إليه ، وهو كين الذي يعمل في مجال التسويق في نيويورك ، يؤكد أنه عاد فقط لأسباب مالية ، إلا أنه يعترف أيضًا بأن العودة تبدو وكأنها هروب من الأطفال (بطريقة جيدة ، إنه سريع الإضافة). هانك ، رغم أنه لم يكن في وظيفة أحلامه ، كان حريصًا على العودة إلى العمل من أجل "اندفاع الأدرينالين".
وبالنسبة لراكيل ، كان الأمر يتعلق بـ "الزملاء ، والعمل المثير ، والشعور بالإنتاج بطريقة مختلفة ، والوقت وحده". وعندما سئلت عما كانت حريصة على العودة إليه ، توظف رمز تعبيري مبتسم وتتابع ،
أتذكر أنني شعرت بأنني جالس على مكتبي مع فنجان من القهوة كان رفاهية ، وكان الذهاب إلى الحمام بمفرده مثيراً.
هل تشعر أن عملك مختلف بمجرد أن تصبح أحد الوالدين؟
ليس بالنسبة لهانك ، الذي يقول ، "أنا لا أعتبر وظيفتي أو مهنتي مختلفة تمامًا. انها لا تزال تعمل. إنه بخلاف زوجته ، التي تقول هانك إنها تحب وظيفتها ، فإن عمله "جيد". ومع ذلك ، فهو يعترف بالامتنان الذي يأتي مع شعور أنه يعرف ما يفعله ، ولأن يعرف الأشخاص الذين يمكن أن أقول الفرق أعتقد أنني أعرف ما أقوم به ، أيضا. "
جوسلين ، من ناحية أخرى ، ترى الأشياء بشكل مختلف الآن لأنها أم. تقول إنها تعرف أنها تبدو كليشيهات ، لكن الأشياء الصغيرة لم تعد تدرجها. إنها لا تعرق الأشياء الصغيرة. "أرى أن بعض زملائي يتفاعلون مع مشاكل العمل غير المهمة حقًا ، وعلى الرغم من أنني قد تكون ردة فعل مماثلة قبل أن أصبح أحد الوالدين ، إلا أنني الآن لا أعطي شيئًا."
على الرغم من أنني لم أكتشف (استنادًا إلى حجم العينة الصغير غير الرسمي الذي نظرت إليه) ، فإن أي صلة قوية بين شركة تستوعب والدين عاملين وتجد الإنجاز في العمل - أو الرغبة في العودة - معظم الآباء الذين اتصلت بهم للإبلاغ مرنة ، وكذلك فهم أماكن العمل وأرباب العمل.
حتى أليس ، التي لا تشعر بالجنون حقًا من وظيفتها ، لم تستطع الشكوى من وضعها اليومي. قد لا تحب العمل الفعلي الذي تقوم به ، لكنها علّقت على الكيفية التي يمكن بها "أن تأتي وتذهب" بشكل أساسي كما تشاء ، قائلة إن "رئيسها قد تم استبعاده عندما يتعلق الأمر بالاحتياجات الشخصية بشكل عام. إذا كنت بحاجة إلى القدوم المتأخر أو الإقلاع مبكرًا لأخذ طفلي إلى الطبيب أو المدرسة ، فهذه ليست مشكلة. إذا كنت بحاجة إلى الإقلاع في اللحظة الأخيرة لأي سبب من الأسباب ، فهي ليست مشكلة. "وصفًا لمكان عمله ، يقول هانك ،" لقد كان رائعًا إلى حد ما. "
توافق ميشيل على أنها حصلت على ترتيب جيد. إذا كان لدى أطفالها مواعيد الأطباء أو مرضوا ، فيمكنها إجازة أو إعادة ترتيب جدولها الزمني - لكنها تحاول فعلاً ألا تضطر إلى ذلك ، كما تضيف.
حتى في الأماكن التي تتطلب الكثير من الأفكار النمطية ، مثل مكتب محاماة ، واجهت مواقف مرنة بشكل غير عادي. وجدت Raquel طريقة للمغادرة يوميًا في الساعة 5 مساءً ، وتقول إنها لم تؤثر سلبًا على دورها في الشركة. "لقد دعم الشركاء جدول أعمالي ، واصلوا وضعي في حالات مذهلة ، واصلت الإشادة كقائد ، ولم يشكك أحد أبدًا في التزامي بحياتي المهنية أو الشركة" ، أوضح راكيل.
كما لاحظت أنها "لم أر نفسي أبداً كأم في المنزل ، وكانت تعرف دائمًا أنني سأعمل في مهنة طموحة".
هذه القصص ، للأسف ، تتناقض بشكل حاد مع جوسلين ، RN ، التي تقول دون تحفظ أن العودة إلى العمل كانت ، بلا شك ، أفضل شيء بالنسبة لها. على الرغم من تلك المعرفة ، فإنها لا تستطيع أن تنص على أن أي شيء له علاقة بالمرونة على الإطلاق. قد تضطر إلى القدوم مبكراً (حتى أربع ساعات قبل نوبة عمل مجدولة) أو البقاء متأخراً (مرة أخرى ، بعد أربع ساعات من الموعد المقرر) دون إشعار مسبق.
وتقول جوسلين باقتناع واضح: "رغم ذلك ، لا أستطيع أن أفهم عدم وجود مهنة". وتضيف قائلة "الفكر" يجعلني أشعر بالمرض حرفيًا. "
إذا استطاعت كل أم وأبي أن يتباهيا بمكان عمل مرن ومريح ، فسيكون ذلك تقدمًا ، وإذا أمكن تقديم هذه الحكايات كدليل غير رسمي ، وهو عامل يقود إلى المزيد من الأشخاص الذين يتطلعون إلى العودة إلى العمل.
لأنه في نهاية اليوم ، عاد كثير منا - أو سيضطر - إلى العودة بعد بدء عائلة لأسباب مالية. وإذا كان الأمر كذلك ، فلماذا لا تكون واقعيًا بشأن الموقف والسعي لجعل جميع المؤسسات أماكن تفهم معنى أن تكون والدًا عاملاً في عام 2016.
