عزيزي ديلي موس ،
أشعر كما لو أنني في أرض الحرام. كنت في موقع بعيد وأحاول جهدي للحاق بالوسائط الاجتماعية والتكنولوجيا. ليس لدي خبرة متخصصة كافية لأدوار متوسطة المستوى ولدي مؤهلات زائدة لي أن أعتبرها لبعض الأدوار في مستوى الدخول. لكنني على استعداد للقيام بالعمل الشاق إذا كان هذا يعني أنه يمكنني التعلم والتقدم مع شركة - أريد فقط وظيفة وشركة أهتم بها. كيف أجعل الناس يستجيبون؟
عزيزي القارئ،
هذا ليس سؤالًا سهلاً بالنسبة لي للإجابة. بما أنني لا أملك الكثير من المعلومات حول وضعك المحدد ، فسأعالج هذا الأمر مما يمكنني الحصول عليه من رسالتكم.
سأبدأ هنا: لقد ذكرت "وجود خلفية في الاتصالات والعمليات" ، وهو أمر غامض للغاية. نحن نعيش في عالم لم تعد فيه "عموميات" أي دور معين أو مجال وظيفي في الأعمال التجارية. تقدم مستوى الخصوصية والتركيز بسرعة - على سبيل المثال ، يمكن لمتخصصي الاتصالات أن يتخصصوا في أي شيء من وسائل التواصل الاجتماعي إلى تحسين محركات البحث إلى تسويق البريد الإلكتروني. تحرك سوق العمل في الولايات المتحدة على قدم وساق في اتجاهات جديدة ، وبعد أن أمضيت السنتين الأخيرتين في إفريقيا ، ربما تكون قد فاتتك هذا التحول الكبير.
أعتقد أن البحث عن وظيفة يجب أن يكون أقل عن محاولة الانتقال من غير ربحية إلى ربحية ، ولكن أكثر حول المهارات والقدرات المحددة المطلوبة حاليًا في مشهد الأعمال المتغير باستمرار وعرض تلك التي تمتلكها (أو وضع خطة ل الحصول على تلك التي لا).
يصفه شريكي بأنه "البقرة الأرجواني التي يمكنها القفز فوق سطح القمر". اسمحوا لي أن أشرح: في شركتي للبحث التنفيذي ، اعتاد عملاؤنا أن يبحثوا عن "رياضي رائع" كمدير عام - شخص لديه مهارات إدارية عامة مع المعرفة والخبرة في المبيعات والتسويق وفطنة العمل العامة. الآن ، يبحثون عن مدير تنفيذي عمل في ثلاث صناعات محددة ، وقد أنجز ثلاثة أشياء محددة ، لديه أربع سمات رئيسية وسجل حافل في قيادة فريق من خلال عمليات الاستحواذ والتناوب. خصوصية هو المفتاح.
لذلك ، في حالتك ، أقترح العودة إلى لوحة الرسم وإنشاء درجة مصعد ذات مغزى يمثل "خطاب التسويق" الخاص بك ، أو ما يجعلك تبرز بشكل خاص من المرشحين الآخرين. على سبيل المثال: من الواضح أنك شجاع لأنك ذهبت إلى أفريقيا وذهبت إليها لمدة عامين. لديك أيضًا روح المبادرة - من أجل أن تكون ناجحًا في إفريقيا ، من المحتمل أن تكون بحاجة إلى أن تكون بداية ذاتية حقيقية ولديها دوافع ذاتية. أعتقد أن هذه الشركات الصغيرة التي تنصح بها كانت شركات ناشئة بدائية ، والتي من شأنها أن توفر لك تجربة ذات مغزى في مجال الاتصالات والعلامات التجارية والتسويق على مستوى القاعدة.
هذا هو كل شيء ، قيمة للغاية في الوضع الصحيح. لذلك ، بمجرد التوصل إلى اقتراح القيمة الخاص بك ، أود أن أستهدف البحث عن وظيفة للمنظمات والوظائف التي تبحث عن هذا النوع من المرشحين. أقترح أن تخسر ذكر الربح غير الهادف للربح - التركيز على مهارات العمل المطلوبة ، بغض النظر عن دوافع الربح.
أخيرًا ، ولكن الأهم من ذلك ، في هذه المرحلة ، لا يمكن أن تقلق كثيرًا بشأن "الإفراط في التأهيل" للدور. في تجربتي ، يرتفع الكريم إلى الأعلى ، وإذا أثبتت نفسك في شركة ، فسوف تنتقل بسرعة إلى المستوى التالي.
تربيتة
