عزيزي بات ،
لقد كنت أفكر كثيرًا في مسيرتي مؤخرًا ، وكنت متحمسًا جدًا لرؤية عمودك. آمل أن تتمكن من مساعدة أعطني بعض البصيرة.
أنا محترف علاقات عامة يبلغ من العمر 30 عامًا. منذ حوالي أربع سنوات ، تم تسريحي من شركة علاقات عامة كبيرة ، حيث كنت مدير حسابات. لقد كنت عاطلاً عن العمل لمدة ستة أشهر - وهو أمر غير شائع في ذلك الوقت - قبل أن أحصل على وظيفة كمشرف حساب في شركة بوتيك صغيرة ، حيث كنت منذ ذلك الحين. أنا حقًا أحب عملي ، وعملائي ، والأشخاص الذين أعمل معهم.
لكنني كنت أفكر مؤخرًا أن وظيفتي "الجيدة" ربما تعطل مسيرتي المهنية. لطالما كنت أتخيل نفسي أعود إلى شركة كبيرة في مرحلة ما ، وأصبح نائبًا لقيادة فريق كبير. التجربة التي أحصل عليها في وظيفتي الحالية جيدة - أدير حسابين كبيرين - لكنني لا أدير أشخاصًا آخرين لأن فريقنا صغير جدًا. وليس هناك مجال للنمو لأن المالكين لا يريدون حقًا أن تنمو الشركة أكبر.
لا أريد بالضرورة أن أغادر ، لأنني أحب وظيفتي كثيرًا ، لكنني أعتقد أنها قد تكون الخطوة الصحيحة لحياتي المهنية. لكن من ناحية أخرى ، كنت أبحث عن وظائف في الشركات الكبرى مرة أخرى ، ولا أعتقد أنني سأكون مؤهلاً لأدوار مشرف الحساب لأنني لم أتمكن من إدارة أشخاص آخرين. يجب أن أعود خطوة إلى الوراء وأن أكون AE أو SAE. هل سيبدو ذلك رهيبًا في سيرتي الذاتية؟
عزيزي القارئ،
أولاً وقبل كل شيء ، يجب عليك إعادة ضبط وجهة نظرك بأن هناك مسار وظيفي "صحيح" واحد فقط. لنبدأ مع هذا الجزء من مخاوفك ، نظرًا لأنه يتطلب تحولًا كبيرًا في التفكير.
كما هو الحال مع معظم الأشياء في الحياة ، هناك خيارات وأساليب متعددة لتحقيق الإنجاز الوظيفي. لقد وجدت على مر السنين أن المديرين التنفيذيين لا يركزون بما فيه الكفاية على السعادة والوفاء بالوظيفة اليومية والرضا. بدلاً من ذلك ، فإنهم يركزون على المسار الوظيفي الهرمي والنهج ، والذي يشبه "الدرجات على سلم". بدلاً من ذلك ، أوصي بأن يقيم الناس نجاحهم الوظيفي ومسارهم استنادًا إلى "لبنات البناء".
في حالتك المحددة ، على الرغم من أنك قد لا تقوم بإدارة أحد الموظفين في دورك الحالي ، فمن الأرجح أنك تحصل على قاعدة أوسع للخبرات وتكتسب أيضًا معرفة مفيدة للغاية في بيئة ريادة الأعمال. أنت تعمل على حسابات كبيرة ، وتقوم بعمل جيد ، وبالتالي تطوير خبرة قوية في إدارة العملاء. هذه كلها سمات إيجابية في عالم الأعمال اليوم. بالإضافة إلى ذلك ، يوضح دورك الحالي قدرتك على "تدحرج عن سواعدك" والدخول في الخنادق ، وهي مهارة قيمة تساعد سمعتك المهنية مع تقدم حياتك المهنية.
عندما ينظر أصحاب العمل المحتملون إلى سيرتك الذاتية ، فإنهم لا يبحثون فقط عن المسار الوظيفي. إنهم يبحثون عن المهارات والخبرات القابلة للتطبيق والقابلة للنقل. إذا كانت لديك توصيات ومراجع قوية وعلاقة محترمة مع الرؤساء والأقران ، فهذا يعني أيضًا الكثير لتوظيف الشركات. إذا كانت لديك هذه العلاقات ، وكنت قادرًا على التعبير بوضوح عن مهاراتك وإنجازاتك ، فأعتقد أن لديك الكثير لتقدمه لأي شركة.
لكن هذا لا يعني أن عليك المغادرة. ستعرف متى يكون الوقت مناسبًا لإجراء تغيير في مهنتك لأن منصبك لن يفي بك بعد ذلك وستتوقف على الأرجح عن التعلم. من المقاييس الجيدة عند تقييم الملاءمة مع أي وظيفة هو تقييم منحنى التعلم الخاص بك.
من ما كتبته ، أعتقد أن لديك حوارًا مفتوحًا مع رئيسك في العمل. لا تقلل أبدًا من قدرة مديرك على فهمك واستيعاب موظف ممتاز ، خاصةً رئيسك الذي تربطك به علاقة جيدة. هل كنت صريحًا مع صاحب العمل الذي تريده للإشراف على الأشخاص والانتقال المحتمل إلى المستوى التالي؟ إذا لم يكن كذلك ، أوصيك بأن تناقش حياتك المهنية بشكل مفتوح وأن تطلب من رئيسك تقديم المشورة المهنية. المدرب المثالي هو أيضًا معلم ، لذا استخدمه / ها بهذه الطريقة.
لقد وجدت أيضًا أن عدد المرات التي يقدر فيها الناس ما ليس لديهم أكثر من ما لديهم في الوظيفة - متلازمة "العشب الأخضر" الكلاسيكية. يمكنني أن أؤكد لكم أن الكثير من الأشخاص في الشركات الكبرى يتمنون لو كانوا في الشركات الأصغر اليوم ، خاصة بالنظر إلى الهياكل المشتركة التي تخلق البيروقراطية وعمليات صنع القرار المرهقة. لذا ، فإن نصيحتي هي أن تكون واضحًا للغاية بشأن إيجابيات وسلبيات كل موقف أثناء تقييم الفرص.
إذا قررت الانتقال من دورك الحالي ، فيجب أن تكون واضحًا فيما تحتاجه من الخطوة المهنية التالية. بعد ذلك ، تحتاج إلى تقييم احتمال تحقيق تلك الأهداف في الأدوار التي تفكر فيها. السبب الوحيد والوحيد الذي يجب أن تترك فيه عملك "الجيد" هو النمو ، أليس كذلك؟ لذلك ، يجب عليك الانضمام إلى شركة أخرى فقط إذا كانت توفر لك هذا النمو. نظرًا لأنك ترغب في إجراء تغيير لاحتياجات محددة للغاية ، فسأكون واضحًا أثناء عملية المقابلة أنه يتعين عليك تلبية تلك الاحتياجات ، أو على الأقل ، الحصول على ضمان جدول زمني لمتى تريد. لا تقم أبدًا باتخاذ قرار من هذا النوع مع وعود واسعة النطاق - وإذا لزم الأمر ، احصل على بعض الالتزامات من صاحب العمل الجديد كتابيًا.
في النهاية ، فإن التواصل الواضح مع رئيسك الحالي وأي رئيس مستقبل سيكون أفضل طريقة لمعرفة مهنتك القادمة مع الأخذ في الاعتبار نهج الفوز.
تربيتة
