عند إجراء مقابلة مع وظيفة جديدة ، يكون معظمنا جيدًا في تحليل الوظائف الإضافية - المسؤوليات ، وثقافة الشركة ، وفرص النمو ، والتنقل ، وما إلى ذلك. لكنني لاحظت أن هناك شيئًا واحدًا يميل الكثير من الناس إلى التنبه إليه: من الذي ، بالضبط ، سنقوم بالإبلاغ عنه في هذا المنصب.
وعلى الرغم من أن رئيسك قد لا يكون العامل الأكثر أهمية في ما إذا كان يجب تسجيل الدخول للحصول على أزعج جديد ، إلا أنني أزعم أنه من الأفضل أن يحتل مكانه في القائمة. إذا كان لديك مدرب كبير (أو مدرب سيئ) ، فأنت تعرف تأثير ذلك الشخص على فرص الترقية ، ومهامك ، وسعادتك اليومية.
قدم ديفيد ريس من HBR مؤخرًا تلميحًا يساعدك في ضمان أن يكون رئيسك القادم من بين مجموعة متنوعة من الوظائف: "التحقق من المرجع" هذا الشخص قبل قبول أي منصب. يشبه إلى حد كبير القائم بإجراء المقابلة فحصًا من نوع ما عليك من خلال الاتصال بأصحاب العمل وجهات الاتصال السابقة الخاصة بك ، وغوغلينغ ، والتأكد من فحص كل ما قلته في عملية المقابلة ، فهو يوصي بتخصيص الوقت الكافي لتحديد رئيسك قبل قبول عرض.
أذن ماذا يشبه هذا؟ بينما يروي ريز قصة المرشحين الذين طلبوا قوائم مرجعية فعلية من المديرين المحتملين ، بالنسبة لمعظم الشركات ، فإن النهج الأكثر دقة سوف يكون جيدًا. فيما يلي بعض الطرق لمعرفة المزيد حول رئيسك الجديد:
اسأل الأسئلة الصحيحة
أثناء عملية المقابلة ، من المقبول تمامًا طرح أشياء مثل "ما أسلوبك الإداري؟" و "كم تتفاعل عادةً مع تقاريرك المباشرة؟" بينما لن يخرج أحد ويخبرك ، "أنا أكبر مدير مغربي في العالم! "يمكنك الحصول على الكثير من الإجابات مثل" أنا بعيد الأيدي "أو" أتأكد من تسجيل الوصول مع الجميع كل ساعة. "
وبالمثل ، إذا كنت قادرًا على إجراء مقابلات مع نظرائك أو تقارير مديرك المباشرة الأخرى ، فلا تخف من طرح السؤال التالي: "إذن ، ما الذي يعجبك العمل مع ستيف؟" مرة أخرى ، من المحتمل أن يكون الجميع على سلوكهم الأفضل في المقابلة ، ولكن عشر دقائق من التساؤل حول ما يقوله شخص عظيم ما أكثر من "إنه جيد".
ابحث عن أدلة LinkedIn
وجها لوجه رئيسك المستقبلي لينكدين. هل لديه / هي توصيات من التقارير المباشرة الحالية أو السابقة؟ هل هو أو هي أوصت أي من هؤلاء الناس؟ هذه علامات كبيرة على أنه أو أنها أقامت علاقات قوية مع أعضاء الفريق الآخرين. (في هذه الملاحظة ، ربما ينبغي أن توصي بعدد من رؤساءك أو الموظفين المفضلين لديك - وإليك الطريقة.)
اسأل من حولك
حاول العثور على شخصين تعرفهما - حتى لو كانا اتصالات من الدرجة الثانية - يعملان في الشركة ، واطلبا 10 دقائق من الوقت لاختيار عقولهما. من المحتمل أن يكون الأشخاص أكثر من سعداء بالمساعدة إذا قمت بالتقاط صورة بسيطة: "لقد عرضت علي وظيفة في Discovery ، في قسم الاتصالات ، وأرسلت تقريراً إلى Jane Phillips. أنا متحمس للموقف وأقوم ببذل العناية الواجبة - هل لديك 10 دقائق للدردشة معي حول تجربتك هناك؟ "
نعم ، هذه خطوة إضافية في عملية المقابلة ، خاصة عندما يكون كل ما تريد القيام به هو التفاوض على هذا الراتب الكبير والتوقيع على الخط المنقط. ولكن ، كما يقول ريز ، "لا ينبغي مطلقًا التفكير في البحث عن وظيفتك على أنه مجرد قرار ثنائي الاتجاه. سوف تستثمر وقتك ومهاراتك وشغفك في الشركة وتنفق ساعات لا حصر لها والطاقة في العمل مع رئيس المستقبل. تأكد من أنك تقوم باستثمار جيد من خلال طرح الأسئلة الصحيحة وإجراء البحوث الصحيحة. "
