لنفترض أنك تتقدم لوظيفة جديدة ، ولكن لديك خبرة محدودة ذات صلة. لقد قمت بتنظيف سيرتك الذاتية وصنعت رسالة غلاف جميلة توضح القيمة التي تأمل أن تنشئها للشركة وكيف ترى المهارات التي اكتسبتها تنقل إلى هذا المنصب الجديد. بمعنى آخر ، لقد اتبعت النهج الصحيح تمامًا.
لكن قبل أن تضغط على "إرسال" ، توقف واسأل نفسك: هل تجعل هذا الخطأ شائعًا ، لكنه ضار؟
هناك خطأ واحد أراه طوال الوقت في هذا السيناريو وهو استدعاء قلة خبرتك لمدير التوظيف. قد لا تلاحظ حتى قيامك بذلك ، لكنك في أي وقت تبدأ جملة مثل هذا:
- "على الرغم من تجربتي المحدودة في التسويق …"
- "على الرغم من أنني لا أمتلك خبرة مباشرة في إدارة الأفراد …"
- "بينما لدي خبرة عمل فقط في القيام بالمهام الإدارية …"
السبب في سهولة ارتكاب هذا الخطأ هو أنه يبدو وكأنه انتقال سلس من سبب اهتمامك بالموقف إلى كيفية تأهلك إلى ما وراء خبرة العمل النموذجية ذات الصلة التي يبحث عنها موظفو التوظيف. تكمن المشكلة في أنك عندما تكتب هذا ، فأنت تقول أساسًا أنك لست موظفًا رائعًا ، أو أنك لست مناسبًا تمامًا للدور ، أو حتى أنك ستبدأ من المربع الأول. وهذا ليس هو الحال فقط!
مهما كانت تجربتك السابقة ، فمن المحتمل أن تجلب معك الكثير من المهارات القابلة للنقل. لذلك ، بدلاً من لفت الانتباه إلى نقاط الضعف لديك ، تتمثل الطريقة الأفضل للانتقال إلى مؤهلاتك في تحديد مهاراتك وقدرتك على المساهمة بشكل مباشر. كن إيجابيًا ، ركز على نقاط قوتك ، وانطلق فورًا في مهاراتك القابلة للنقل وحماسك المعدي لهذا المنصب. إليك كيف يمكن أن تبدو بدلاً من ذلك:
- "أنا متحمس لتجربة تجربتي في مجال العلاقات العامة إلى موقع تسويقي أكثر تحليلية."
- "أنا مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في حياتي المهنية - الإدارة".
- "أنا حريص على ترجمة نجاحي في هذا المنصب الإداري إلى دور أكثر تركيزًا على العميل."
بالتأكيد ، قد لا تزال مسألة كيفية ترجمة مهاراتك إلى المهارات المطلوبة لهذا المنصب مطروحة في محادثات لاحقة - ويجب أن تكون مستعدًا للرد. حتى ذلك الحين ، لا تقم بعمل رمي التطبيق الخاص بك لمدير التوظيف!
